WWW.BOOK.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные ресурсы
 

«МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ Составлено ОО Правовой центр ...»

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО

ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ

И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

Составлено ОО Правовой центр «Сана Сезім» в рамках проекта Фонда Евразия Центральной Азии

«Программа по эдвокаси по усилению сообщества: Усиление возможностей НПО Южного Казахстана для продвижения реформ по правам человека»

Алматы 2015 г.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

Практическое руководство адресовано для неправительственных организаций (НПО), работающих в сфере защиты прав молодежи переходного возраста: права по занятости и репродуктивному здоровью.

Представленные в руководстве мнения и анализ не обязательно отражают официальную позицию Фонда Евразии Центральной Азии (ФЕЦА) и Представительства Европейского Союза в Республике Казахстан.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

СОДЕРЖАНИЕ Сокращения ……………………………………………………

Введение ………………………………………………………………………5

1. Правовое регулирование занятости переходного возраста молодежи в Республике Казахстан……………………………………………………………………....7

2. Краткий обзор ситуации с правом на репродуктивное здоровье в Республике Казахстан среди молодежи переходного возраста………………………………………………………………...…….14

3. Право на доступ качественным медицинским услугам в репродуктивной сфере……………………………………………………………….…………17

4. Право на получение образования о контрацепции и венерических заболеваниях, а также свободу от принудительной стерилизации, абортов………………………………………………………………………20 Вопрос – ответ…………………………………………………………...….24 Приложение ………………………………………………...………………33

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

СОКРАЩЕНИЯ ИППП - инфекции передаваемые половым путем ВИЧ - вирус иммунодефицита человека УК РК – Уголовный кодекс ГОМПБ - гарантированный объем бесплатной медицинской помощи ЗППП - заболевания передающиеся половым путм НПО - неправительственная организация НПА - нормативно-правовые акты ВОЗ - Всемирная организация здравоохранения ООН - Организация Объединенных Наций

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

ВВЕДЕНИЕ Проблемы права занятости и репродуктивного здоровья населения, особенно среди молодежи переходного возраста, в современных условиях приобретают особую социальную значимость.

Право граждан на обеспечение занятости и содействие в трудоустройстве является гарантией права на труд. Репродуктивное здоровье необходимо рассматривать как составную часть здоровья человека, на которую влияют образ жизни и привычки, способствующие сохранению здоровья или, наоборот, приводящие к возникновению заболеваний.

Цель данного практического Руководства - повысить осведомленность о существующих правовых механизмах, которые могут быть использованы для дальнейшего применения в области защиты прав занятости и репродуктивных прав. При правильном применении существующие законы можно использовать для борьбы с распространенными нарушениями таких прав, как недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы, а также на законный и безопасный аборт, право на контроль над рождаемостью, право на доступ к качественной медицине в репродуктивной сфере, а также право на образование и доступ к информации, позволяющей сделать осознанный и свободный репродуктивный выбор.





Репродуктивные права также могут включать в себя право на получение образования о контрацепции и венерических заболеваниях, а также свободу от принудительной стерилизации, абортов и контрацепции.

Поскольку достичь цели можно с помощью законных механизмов, в связи, с чем практическом Руководстве представлена информация о национальном и международном законодательстве регулирующих репродуктивные права и права занятости среди подростковой молодежи.

Конституция Республики Казахстан закрепляет право каждого на труд, а также на защиту от безработицы. Основным социальным назначением прав и свобод в сфере труда является обеспечение занятости населения страны, предоставление гражданам возможностей честно зарабатывать средства к существованию, которые позволят им жить достойно. Для каждого общества степень трудовой активности населения, структура занятости, отношение к труду, связи между различными типами труда имеют принципиальное значение с точки зрения темпов развития. Международно-правовые акты о правах и свободах человека и гражданина содержат положения о взаимообусловленности свободного труда, свободного выбора рода деятельности и профессии, защиты от безработицы. Поэтому закрепление в Конституции РК права на защиту от безработицы в качестве неотъемлемого элемента защиты трудовых прав имеет жизненно важное значение для всех лиц наемного труда и для общества в целом. Право на защиту от безработицы предполагает обязанность государства проводить экономическую политику, способствующую занятости населения, и бесплатно помогать гражданам, не имеющим работы, в трудоустройстве или переобучении.

Помимо прав занятости в практическом пособие уделяется внимание репродуктивным правам, основанные на принципах человеческого достоинства и равенства. Репродуктивные права могут включать все или некоторые из следующих положений: право на законный и безопасный аборт, право на контроль над рождаемостью, право на доступ к качественной медицине в репродуктивной сфере, а также право на образование и доступ к информации, позволяющей сделать осознанный и свободный репродуктивный выбор. Репродуктивные права также могут включать в себя право на получение образования о контрацепции и венерических заболеваниях, а также свободу от принудительной стерилизации, абортов и контрацепции Законодательство Республики Казахстан, как и многих других стран, в отношении охраны репродуктивных прав и права занятости в целом соответствует международным правовым документам и нормам, регламентировано Конституцией Республики Казахстан и

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

специальными законодательными актами по охране труда, здоровья, материнства, детства, социальной поддержке семьи; целевыми программами и т.д. Данные документы содержат ряд прав граждан Республики Казахстан, которые могут рассматриваться самостоятельно или в сочетании с другими правами и служить целям охраны права занятости и репродуктивного здоровья и защиты репродуктивных прав.

Доступ к услугам репродуктивного здоровья обеспечивает женщинам право определять число и время рождения детей и создает больше возможностей женщинам, поскольку благодаря этому доступу осуществляется профилактика инфекций, передающихся половым путем (ИППП), профилактика абортов. Аборты и ИППП являются причинами бесплодия и невынашивания беременности, чем страдает 1/6 часть женщин страны. Поэтому особая роль принадлежит планированию семьи, которое включает доступ к контрацепции, профилактике и лечению ИППП, в том числе ВИЧ, доступ к безопасному материнству.

Право молодежи на получение информации и на доступ к безопасным, эффективным, недорогим и доступным способам средствам контрацепции, в соответствии с их выбором, а также право на доступ к надлежащим службам здравоохранения, которые могут обеспечить для женщин безопасные беременность и роды, а также создать для супружеских пар наилучшие возможности для того, чтобы иметь здорового ребенка. Еще одним важным «барьером» является отсутствие сексуального просвещения, низкий уровень контрацептивной культуры среди молодежи. Вопросы контрацепции на сегодняшний день являются важным условием сохранения здоровья людей, а также устранения возможных элементов гендерной дискриминации в системе охраны здоровья. Доступ к контрацепции связан не только с непосредственной физической возможностью получить то или иное средство, но и с важностью просвещения и распространения информации об особенностях контрацепции.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА

МОЛОДЕЖИ В РК

Занятость - это экономическая и очень важная социальная проблема, играющая определяющую роль в обеспечении того или иного уровня жизни населения страны, в формировании и развитии профессиональных возможностей каждого человека, в становлении и раскрытии личности. Поэтому занятость должна находится в центре внимания общества, государства, проводимой им социально-экономической политике. Эта проблема заслуживает того, чтобы ее выделили в самостоятельный раздел. В этом качестве политика занятости выступает, как совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества.

Два основных принципа правового регулирования труда конкретизируются в нормах института обеспечения занятости и трудоустройства. Это принцип обеспечения свободы труда и занятости, и принцип обеспечения права на труд и защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице.

Гарантии трудовых прав - это условия, средства и способы обеспечения реализации и защиты их от нарушений. Гарантии могут быть социально-экономические (условия), юридические и организационные. И одно право может быть гарантией другого, более емкого. Так, одной из существенных ныне гарантий обеспечения права на труд является право гражданина на обеспечение занятости и содействие в трудоустройстве. Принципы государственной политики в области содействия занятости закреплены в ст. 4 Законе РК «О занятости населения» где подчеркивается, что государство проводит политику содействия реализации права граждан на свободно избранную занятость.

Вставка 1. ст.

4 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 149-II «О занятости населения» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.12.2014 г.) Статья 4. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения

1. Государство обеспечивает проведение политики, способствующей достижению продуктивной и свободно избранной занятости граждан.

2. Государственная политика в сфере занятости направлена на:

1) обеспечение равных возможностей гражданам Республики Казахстан, иностранцам и лицам без гражданства, постоянно проживающим в Республике Казахстан, на свободный выбор рода деятельности и профессии, справедливых и благоприятных условий труда, социальной защиты от безработицы;

2) обеспечение продуктивной занятости, сокращение безработицы, создание рабочих мест;

3) ориентацию системы образования на подготовку кадров в соответствии с потребностью рынка труда и перспективами его развития с учетом инвестиционной политики;

4) поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в соответствии с законодательством, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

5) стимулирование работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, в том числе для целевых групп;

6) организацию трудового посредничества через уполномоченный орган и частное агентство занятости;

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

7) Исключен в соответствии с Законом РК от 15.07.11 г. № 461-IV (введен в действие по истечении шести месяцев после его первого официального опубликования) (см. стар.

ред.)

8) защиту внутреннего рынка труда путем квотирования привлечения иностранной рабочей силы;

9) сочетание республиканских мероприятий по обеспечению занятости с мерами, принимаемыми местными исполнительными органами;

10) координацию деятельности в сфере занятости населения с другими направлениями экономической и социальной политики;

11) формирование единой информационной базы рынка труда;

12) координацию и регулирование деятельности государственных органов по разработке и реализации мер, обеспечивающих занятость населения, и осуществление контроля за их выполнением;

13) организацию международного сотрудничества в решении проблем занятости населения, включая решение вопросов, связанных с трудовой деятельностью граждан Республики Казахстан за границей и иностранцев на территории Республики Казахстан;

14) обеспечение участия представителей работодателей, работников и общественных организаций в разработке и реализации государственной политики занятости;

15) проведение финансовой, налоговой и инвестиционной политики, согласованной с политикой занятости, поддерживающей стимулирование создания дополнительных рабочих мест.

Также государство дает гарантии в сфере занятости населения и обеспечивает меры по содействию занятости целевым группам населения.

Вставка 2. п.

2 ст.5. Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 149-II «О занятости населения» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.12.2014 г.) п. 2 ст.5. Государственные гарантии в сфере занятости населения

2. Государство обеспечивает меры по содействию занятости целевым группам населения.

В целевые группы входят:

....

молодежь в возрасте до двадцати одного года;

Местные исполнительные органы могут устанавливать дополнительный перечень лиц, относящихся к целевым группам, исходя из ситуации на рынке труда и бюджетных средств, а также дополнительные меры по социальной защите.

Законодательство в сфере занятости населения предусматривает обязанность работодателя взаимодействовать с уполномоченным органом в сфере занятости. В связи с этим пункт 2 статьи 9 Закона Республики Казахстан «О занятости населения»

включает в себя следующие обязанности работодателя:

предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя-физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

Такие данные работодатель обязан предоставлять не менее чем за 2 месяца до предполагаемого высвобождения;

направлять уполномоченному органу сведения о наличии свободных рабочих мест в течение 3 рабочих дней со дня их появления;

своевременно извещать о приеме на работу или отказе в приеме на работу с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении, выданном уполномоченным органом. Такие данные работодатель обязан предоставить в течение 5 рабочих дней со дня направления к нему граждан уполномоченным органом;

выполнять установленную квоту рабочих мест для инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и несовершеннолетних выпускников интернатных организаций;

представлять уполномоченному органу сведения о количестве прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и внутрипроизводственное обучение с указанием полученной специальности и квалификации.

Статья 4 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает основные принципы трудового законодательства. Так одним из перечисленных принципов является недопустимость ограничения прав и свобод человека в сфере труда. Данный принцип предполагает обеспечение каждому человеку возможности наравне с другими гражданами реализовать свои способности к труду.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу. Таким образом, учитывая вышеприведенные нормы закона, работодатель имеет право принимать на работу любого работника независимо от того состоит ли он на учете в центре занятости или не состоит.

Законом не предусматривается обязанность работодателя принимать на работу работника направленного центром занятости населения. п.2 пункта 2 статьи 9 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» предусматривает обязанность работодателя в течение 3 рабочих дней со дня появления вакантных мест направлять указанные данные работнику.

Законодателем предполагается ответственность за нарушение физическим или юридическим лицом законодательных и иных нормативных правовых актов о занятости населения. Так статья 94 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях предусматривает за вышеуказанное правонарушение штраф в размере от 8 до 10 и месячных расчетных показателей (МРП), а в случае повторного нарушения в течение года - штраф в размере от 10 до 20 МРП.

Необходимость анализа положения молодежи на казахстанском рынке труда обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во - первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения Казахстана, во - вторых, что самое главное, они - будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо незащищенных групп на рынке труда.

Одним из элементов трудоправового статуса работника (в том числе и несовершеннолетнего как работника) являются права и обязанности в сфере труда, которые закреплены в Конституции Республики Казахстан и основными правовыми нормативными актами, определяющими законодательную основу для реализации в стране ратифицированных международных конвенций по детскому труду являются, прежде всего, Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, и Закон Республики Казахстан «О правах ребенка в Республике Казахстан» и Уголовный Кодекс Республики Казахстан (далее УК РК), устанавливающие соответственного административную и уголовную ответственность за нарушения установленных требований в отношении детского труда.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

Вставка 3. ст.24 Конституции Республики Казахстан от 30 августа 1995 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.02.2011 г.)

1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

См. разъяснение в постановлении Конституционного Совета РК от 10 марта 1999 г. № 212

3. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

4. Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс Республики Казахстан регулирует трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми правами, определяет законодательную основу для защиты прав и интересов детей как сторон трудовых отношений, устанавливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, а также запреты и ограничения в отношении детского труда. В первую очередь необходимо отметить, что Кодексом определен в качестве одного из принципов трудового законодательства – принцип запрещения дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда. С другой стороны, ст. 25 Трудового кодекса Республики Казахстан запрещает нарушение равенства и возможностей при заключении трудового договора, в том числе по критерию несовершеннолетия, за исключением случаев, предусмотренных данным законом.

Вставка 4. ст.

25 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.04.2015 г.) Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора

1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.

2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По требованию указанной в абзаце первом настоящего пункта категории лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Статья дополнена пунктом 2-1 в соответствии с Законом РК от 21.06.13 г. № 106-V2-1.

При приеме на работу запрещается предъявление требований дискриминационного характера в сфере труда по признакам, предусмотренным пунктом 2 статьи 7 настоящего Кодекса.3. При установлении факта нарушения равенства прав и возможностей при заключении трудового договора работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

См.также: Конвенцию Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.), ратифицированную законом РК от 20.07.99 г. № 444Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанной на специфических требованиях таковой, не считается дискриминацией».

Законодательно установлено, что, только достигнув определнного возраста, ребенок может отправляться на работу. Так, только с шестнадцати лет каждый гражданин Республики Казахстан может заключить трудовой договор.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

Вставка 5. ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.04.2015 г.) Статья 30. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

2. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) пункта 2 настоящей статьи.

3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

Однако с письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 15 лет в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном учебном заведении.

При этом установлены исключения для учащихся, достигших 14-летнего возраста, для выполнения работ в свободное от учебы время, и лиц, не достигших 14-летнего возраста, занятых в творческой сфере (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию). В обоих случаях трудовой договор подписывается одним из родителей, опекуном, попечителем или усыновителем, а выполняемые несовершеннолетним работы не должны причинять вреда их здоровью и нарушать процесс их обучения.

Наряду с этим в Трудовом кодексе включен ряд положений, направленных на охрану труда несовершеннолетних, прежде всего это касается специальной главы 16 по особенностям регулирования труда работников не достигших 18- летнего возраста.

В ней предусмотрены запреты в отношении привлечения труда лиц моложе 18 лет на следующие виды работ:

• тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда в соответствии с перечнем, утвержденным Министерством труда и социальной защиты населения;

• работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);

• в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов);

• сверхурочная работа;

• работа при суммированном учете рабочего времени;

• работа вахтовым методом.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

В отношении первого из вышеуказанного запретов необходимо отметить, что действующий в настоящее время список таких производств, профессий и работ утвержден Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 июня 2013 года № 292--м «Об утверждении некоторых методических рекомендаций по вопросам труда» (с изменениями по состоянию на 13.10.2014 г.). В данный перечень включены 33 вида производств, 78 видов профессий и работ. Наряду с вышеуказанными требованиями установлен запрет на переноску и передвижение работниками моложе 18 лет тяжестей, превышающих установленные для предельные нормы.

Дополнительно к вышеуказанному, трудовое законодательство РК устанавливает обязанность для работодателей заключать трудовые договоры с несовершеннолетними только после обязательного предварительного медицинского осмотра.

В отношении лиц в возрасте от 14 до 18 лет применяются также требования по сокращенному рабочему времени:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

• для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа в день.

В отношении оплаты труда, в первую очередь, необходимо остановиться на положениях ст. 182 Трудового кодекса по работникам, не достигшим 18 лет. Оплата их труда производится с учетом сокращенной продолжительности работы, а нормы выработки для них устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников, не достигших 18 - летнего возраста, поступающих на работу после окончания общеобразовательных организаций и образовательных организаций начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки. При этом работодатель может производить работникам, не достигшим 18 - летнего возраста, доплаты до уровня оплаты труда работников с оплатой до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством работодатель устанавливает размер заработной платы для своих работников самостоятельно, но не ниже размера минимальной заработной платы.

Вставка 6. ст.

182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.04.2015 г.) Статья 182. Оплата труда и нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

1. Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы.

2. Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в статье 181 настоящего Кодекса.

Закон о правах ребенка определяет право каждого ребенка на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. В отношении права ребенка на труд, предусматривается, что оно реализуется в свободное от учебы время при соблюдении условий отсутствия вреда его физическому, нравственному и психическому состоянию ребенка и процессу его обучения. Закон о права ребенка, также и Трудовой кодекс, запрещает привлечение детского труда на тяжелые физические работы и работы с

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

вредными и (или) опасными условиями труда. Наряду с этим установлены запреты на вовлечение детей в занятие проституцией, распространение, рекламирование порнографических материалов и предметов, участие в военных действиях и вооруженных конфликтах, изготовление, продажу наркотических средств, психотропных, сильнодействующих или ядовитых веществ, а также в производство и реализацию алкогольной продукции и табачных изделий.

В настоящее время в рамках казахстанского законодательства предусмотрена уголовная ответственность за следующие виды деяний, связываемые с наихудшими формами детского труда:

вовлечение несовершеннолетних в преступную деятельность (ст. 132 УК РК);

вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий (ст. 133 УК РК);

Вовлечение несовершеннолетнего в занятие проституцией (ст.134 УК РК);

за торговлю несовершеннолетними (ст. 135 УК РК);

злоупотребление правами опекуна или попечителя (ст. 142 УК РК);

нарушение законодательства о труде, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, в том числе несовершеннолетних (ст. 148 УК РК);

нарушение трудового законодательства Республики Казахстан в отношении несовершеннолетних (ст. 153 УК РК).

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

2. КРАТКИЙ ОБЗОР СИТУАЦИИ С ПРАВОМ НА РЕПРОДУКТИВНОЕ

ЗДОРОВЬЕ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН СРЕДИ МОЛОДЕЖИ

ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА

Понятия «репродуктивное здоровье» и «репродуктивные права» неразрывно связаны, поскольку право на репродуктивный выбор – это признание права человека принимать свободные и самостоятельные решения о своем репродуктивном здоровье, в том числе рождении детей, времени их рождения и промежутках между рождением детей, включая право принимать решения относительно деторождения без дискриминации, угроз и насилия, а также признание права на получение соответствующей информации. Право на репродуктивный выбор, планирование семьи, охрану репродуктивного и сексуального здоровья относится к основным правам человека.

Каирская Международная конференция по народонаселению и развитию (1994 г.) дала следующее определение: репродуктивное здоровье - это состояние полного физического, умственного и социального благополучия, а не просто отсутствие болезней и недугов во всех вопросах, касающихся репродуктивной системы, ее функций и процессов. Охрана репродуктивного здоровья определяется как сочетание методов, способов и услуг, которые способствуют репродуктивному здоровью и благополучию за счет предупреждения и устранения проблем, связанных с репродуктивным здоровьем.

Согласно определению Всемирной организации здравоохранения, репродуктивные права - это право мужчин и женщин на получение информации и на доступ к безопасным, эффективным, недорогим и доступным способам регулирования рождаемости, в соответствии с их выбором, а также право на доступ к надлежащим службам здравоохранения, которые могут обеспечить для женщин безопасные беременность и роды, а также создать для супружеских пар наилучшие возможности для того, чтобы иметь здорового ребенка.

Во всех документах ООН, касающихся прав на репродуктивное здоровье, ставится вопрос об удовлетворении потребностей населения в этой сфере, которые меняются в течение жизни, и имеют различия в зависимости от пола, социального положения, возраста и других условий. В настоящее время право на репродуктивное здоровье рассматривается как одно из основных прав человека.

Репродуктивные права могут включать все или некоторые из следующих положений:

право на законный и безопасный аборт, право на контроль над рождаемостью, право на доступ к качественной медицине в репродуктивной сфере, а также право на образование и доступ к информации, позволяющей сделать осознанный и свободный репродуктивный выбор.

Определяя юридическую природу репродуктивных прав, необходимо отметить, что они имеют комплексный характер и включают в себя целый ряд личных прав, которые закреплены в международно-правовых документах о правах и свободах человека, в законах и иных правовых актах. Так, самое непосредственное отношение к репродуктивным правам имеет право каждого человека на жизнь, право на охрану здоровья, физическую неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, а также право на охрану личного достоинства и принцип равноправия мужчины и женщины. Право на свободный репродуктивный выбор и планирование семьи является центральным репродуктивным правом, производным от конституционного права на свободу и личную неприкосновенность.

Состояние репродуктивного здоровья подростков вызывает серьезную тревогу. Охрана репродуктивного здоровья населения Республики Казахстан в последние годы характеризуется началом сексуальных отношений в возрасте 14,15±0,52 лет), частой сменой половых партнеров, низким уровнем знаний об ИППП, ВИЧ/СПИД, использовании контрацептивов, в том числе презервативов.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

Вставка 7. п.2 ст. 96 Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.04.2015 г.) п.2 Статья 96. Права и обязанности граждан в сфере охраны репродуктивных прав Несовершеннолетние имеют право на охрану репродуктивного здоровья, а также на получение нравственно-полового воспитания.

В законодательной практике Республики Казахстан действует норма, согласно которой в отношении несовершеннолетних согласие на медицинское вмешательство дают их законные представители. Самостоятельно без родителей или опекунов девочкам предоставлено право обращения к врачу только с 18 лет.

Вставка 8. п.

2 ст. 94 Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.04.2015 г.) Статья 94. Оказание медицинской помощи без согласия граждан п.2 статья 94 Согласие на оказание медицинской помощи в отношении несовершеннолетних и граждан, признанных судом недееспособными, дают их законные представители. При отсутствии законных представителей решение об оказании медицинской помощи принимает консилиум, а при невозможности собрать консилиум непосредственно медицинский работник с последующим уведомлением должностных лиц медицинской организации и законных представителей.

Отсутствие правоспособности молодых людей принимать решения о получении услуг охраны сексуального и репродуктивного здоровья противоречит закономерностям их физического и сексуального развития. Предоставляя право подростку 16 лет самому принимать решение о сексуальной активности, законодатель не позволяет ему самостоятельно принимать решение об использовании контрацептивов и лечении инфекций, передающихся половым путем (ИППП).

Сложившаяся практика затрудняет доступ молодых людей к услугам охраны сексуального и репродуктивного здоровья и снижает эффективность услуг клиник, дружественных молодежи. Таким образом, ответственность за свое здоровье и снижение возраста информированного согласия являются взаимосвязанными.

Международный опыт показывает, что улучшение ситуации с репродуктивным здоровьем подростков и молодежи, можно достичь только повышением доступности молодых людей к информации и медицинским услугам. До тех пор, пока за здоровье ребенка будут отвечать только его родители, сам несовершеннолетний будет оставаться только пассивным потребителем медицинских услуг.

В Казахстане существует политика и программа, направленная на решение вопросов сексуального репродуктивного здоровья и репродуктивных прав. Основополагающим документом является Стратегия развития государства 2030, Кодекс РК о здоровье народа и системе здравоохранения и Государственная программа развития «Саламатты Казахстан на 2011- 2015 гг». Эти программы находятся в процессе исполнения, а ответственным по исполнению является МЗРК.

Государство гарантирует принятие мер по сохранению репродуктивного здоровья мужчин и женщин. Многое делается в республике по снижению материнской и младенческой смертности, по вопросам передачи ВИЧ от матери к ребенку и лечению ВИЧпозитивных матерей. Большим достижением является то, что в последние годы отсутствует инфицирование детей от ВИЧ-инфицированной матери.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

Большое внимание уделяется профилактике и лечению последствий небезопасного аборта. Для достижения целей развития тысячелетия разработана программа «дорожная карта», внедрены протоколы, проводится обучение специалистов, создаются кабинеты планирования семьи.

Правоотношения в области охраны здоровья регулируются Кодексом «О здоровье народа и системе здравоохранения». Аспекты в области семейного права регулируются Кодексом «О браке (супружестве) и семье». Трудовым кодексом регулируются все отношения, возникающие в процессе производства: ограничение привлечения беременных женщин к сверхурочной работе, запрет на использование труда работающих беременных женщин, и несовершеннолетних на вредных производствах, право на неполный рабочий день и представление оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

В жизни подростковой молодежи, показывает, что их сексуальные и репродуктивные права играют центральную роль в защите их свобод и достоинства, в том числе их права не подвергаться насилию на гендерной почве, а также являются средством правовой защиты в случаях, когда они подверглись подобному насилию.

Вопросы репродуктивного здоровья и прав непосредственно связаны с проблемами социальной справедливости, равноправия и равенства: ущерб и негативные последствия этого диспропорционально тяжким бременем ложатся на женщин и девочек-подростков, а также сообщества.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

3. ПРАВО НА ДОСТУП КАЧЕСТВЕННЫМ МЕДИЦИНСКИМ УСЛУГАМ В

РЕПРОДУКТИВНОЙ СФЕРЕ

Анализ роли нормативно-правового регулирования охраны здоровья молодежи в Республике Казахстан в первую очередь связан с рассмотрением основных действующих актов в этой сфере. Оценка государственной практики формирования и реализации молодежной политики конкретизирует основные характеристики модели медико-социальной поддержки молодежи. Казахстане каждый гражданин может получать бесплатную медицинскую помощь. И все это гарантированный объем бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) Постановлением Правительства бесплатная мед. помощь предоставляется гражданам Республики Казахстан и оралманам за счет бюджетных средств и включает профилактические, диагностические и лечебные медицинские услуги, обладающие наибольшей доказанной эффективностью.

Здравоохранение в Казахстане финансируется путем выделения бюджетных средств республиканского и местного бюджета.

На сегодняшний день, все услуги, предоставляемые казахстанским гражданам, в том числе и молодежи, являются бесплатными в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП), согласно статьи 34 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».

Вставка 9. ст.

34 Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.04.2015 г.) Статья 34. Гарантированный объем бесплатной медицинской помощи Гарантированный объем бесплатной медицинской помощи предоставляется гражданам Республики Казахстан и оралманам за счет бюджетных средств и включает профилактические, диагностические и лечебные медицинские услуги, обладающие наибольшей доказанной эффективностью, в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Республики Казахстан.

ГОБМП предоставляется за счет бюджетных средств и включает профилактические, диагностические и лечебные медицинские услуги, обладающие наибольшей доказанной эффективностью, в соответствии и с перечнем, утверждаемым Правительством Республики Казахстан.

ГОБМП гражданам, выполняемый за счет республиканского бюджета, включает:

Оказание специализированной медицинской помощи, включая реабилитационную помощь взрослому и детскому населению по направлению организаций здравоохранения: хирургической, нейрохирургической, уронефрологической, психиатрической, онкологической и радиологической, дерматолого-венерологической, офтальмологической, кардиологической, акушерско-гинекологической и при заболеваниях, связанных с воздействием вредных и опасных производственных факторов, туберкулезом, лепрой;

Оказание медицинской помощи ВИЧ-инфицированным больным;

Оказание медицинской помощи при заболеваниях, возникающих в экстренных, чрезвычайных ситуациях;

ГОБМП гражданам, выполняемый за счет местного бюджета, включает:

Судебно-медицинскую экспертизу.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

1. Первичную медико-санитарную помощь; консультативно-диагностическую помощь, осуществляемую специализированными амбулаторно- поликлиническими организациями, по направлению специалистов первичной медико-санитарной помощи; стоматологическую помощь детям до 18 лет, кроме ортодонтической помощи, беременным женщинам и пациентам с острой зубной болью; физиотерапевтическую помощь детям до 18 лет;

2. Оказание скорой и неотложной помощи;

3. Стационарную медицинскую помощь, в том числе реабилитационную, взрослому и детскому населению на местном уровне, включая:

оказание экстренной помощи;

оказание плановой помощи по всем видам заболеваний по направлению специалистов первичной медико-санитарной помощи, в том числе: онкологической, психоневрологической, инфекционной, офтальмологической, хирургической, нейрохирургической, ортопедической, уронефрологической, терапевтической, травматологической, дерматолого-венерологической, беременным и больным с гинекологическими заболеваниями, больным алкоголем и наркоманией, туберкулезом, сахарным диабетом, бронхолегочными заболеваниями;

4. Оказание медицинской помощи при заболеваниях, возникающих в экстренных, чрезвычайных ситуациях;

5. Оказание медицинской помощи ВИЧ-инфицированным больным.

Следует отметить, что в Казахстане процесс выработки политики носит централизованный характер. Национальная политика в области здравоохранения утверждается Правительством и реализуется республиканскими и местными органами государственного управления.

Ответственность за ее формирование несет Министерство здравоохранения (МЗ). Предоставление медицинской помощи и финансирование здравоохранения делегированы, в большей степени, областным органам исполнительной власти и подведомственным им департаментам 14 здравоохранения. Министерство экономики и бюджетного планирования и Министерство финансов Республики Казахстан регулируют финансирование здравоохранения и распределяют бюджет здравоохранения.

Другими основными участниками системы являются поставщики медицинских услуг (государственные, автономные и частные), профессиональные организации и ассоциации и ряд неправительственных организаций (НПО). Стратегическое планирование системы здравоохранения осуществляется на министерском уровне и утверждается Правительством Республики Казахстан. Основным законодательным документом, регулирующим структуру, финансирование и обеспечение медицинских услуг, является Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».

На современном этапе в Казахстане, как и во многих других странах, действуют нормативно-правовые акты (НПА), согласованные с рекомендациями ВОЗ, Всеобщей декларацией по правам человека, Конвенцией о правах ребенка, Международном пакте об экономических, социальных, культурных правах, адаптированные под национальные модели здравоохранения.

Основным нормативным правовым документом, регулирующим сферу отношений государства и молодежи в Республики Казахстан, является Закон «О государственной молодежной политике» №581 от 7 июля 2004 года, в котором определены его цели, задачи, направления, а также механизмы государственной поддержки молодежи, ее социальные и политические права.

Говоря о данном законе, следует отметить, что вслед за ним был разработан проект Концепции государственной молодежной политики до 2020, определяющий молодежную политику в качестве стратегического приоритета достижения конкурентоспособности Казахстана и формирования интеллектуального общества. Концепция имеет установочный характер, не содержит перечня конкретных мероприятий, но дает содержательные

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

требования к разработке соответствующих рабочих документов — программ и проектов межведомственного характера.

Сферу государственной молодежной политики в некоторой мере регулируют различные государственные и отраслевые программы. Ряд нормативно-правовых документов МЗ Республики Казахстан регулирует охрану здоровья молоджи, в том числе: «Концепция по нравственно - половому воспитанию», Программа «Молодежь Казахстана» и, включающая в себя пункты, относящиеся к молодежи, Программа развития здравоохранения Республики Казахстан «Саламатты азастан».

Ключевым в регулировании вопросов, связанных с образованием молодежи НПА, действующим в Республике Казахстан является «Концепция по нравственно - половому воспитанию». Согласно ее приоритетам, основной задачей организаций образования и здравоохранения в области нравственно - полового воспитания является реализация утвержденных программ обучения, направленных на формирование у подрастающего поколения нравственности, здорового образа жизни, здорового полового поведения, нацеленного на создание семьи.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

НА ПОЛУЧЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ О КОНТРАЦЕПЦИИ И

4.ПРАВО

ВЕНЕРИЧЕСКИХ ЗАБОЛЕВАНИЯХ, А ТАКЖЕ СВОБОДУ ОТ ПРИНУДИТЕЛЬНОЙ

СТЕРИАЛИЗАЦИИ, АБОРТОВ

Несовершеннолетние имеют право на охрану репродуктивного здоровья, а также нравственно-половое воспитание и образование. Половое образование несовершеннолетних осуществляется лицами, имеющими специальную подготовку, в организациях образования по специально разработанным программам с учетом пола, возраста, особенностей психофизического развития несовершеннолетних и мнения родителей. Разработка образовательных программ по нравственно-половому образованию и воспитанию, охране репродуктивного здоровья несовершеннолетних, подготовка их к семейной жизни обеспечиваются уполномоченным органом в области образования совместно с уполномоченным органом.

Граждане имеют право на выбор методов и средств контрацепции, в том числе медицинской, а также на отказ от них. Гражданам оказывается медико-социальная, консультативная помощь по индивидуальному подбору приемлемых методов и средств контрацепции с учетом состояния здоровья, возраста и индивидуальных особенностей.

Репродуктивное поведение подростков в современных условиях отличается целым рядом особенностей и новых тенденций: несколько более раннее вступление юношей и девушек в половые отношения; приемлемость для значительной части молодежи добрачных сексуальных связей и сожительства; возрастание интереса общества ко всем видам эротики;

нарастание дистанции между сексуальным поведением молодежи и установками предшествующих поколений; разрыв в степени либерализации полового поведения подростков в регионах с различающейся этнической характеристикой; ослабление двойного стандарта в отношении мужчин и женщин; возрастание значения сексуального удовлетворения для стабилизации брака; обращение к опыту других цивилизаций.

Либерализация сексуальной морали и рост подростковой сексуальности сопровождаются не только ростом числа заболеваний, передающихся половым путем, но и увеличением числа незапланированных зачатий и беременностей. Несмотря на то, что подростковая сексуальность очень часто бывает безответственной, в последнее время наблюдается тенденции незначительного повышения контрацептивной культуры.

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) выработала стратегию действий по охране репродуктивного здоровья подростков, целью которой определила развитие более ответственного отношения подростков разного пола друг к другу, уменьшение числа случаев беременности до достижения половой и социальной зрелости, снижение риска заражения болезнями, передаваемыми половым путем, укрепление здоровья матери и ребенка, а также обеспечение большей доступности соответствующих медико-социальных служб для сохранения репродуктивного здоровья.

Согласно «Конвенции о правах ребенка» подростки имеют право на получение адекватной информации и медицинской помощи по вопросам контрацепции и предупреждения заболеваний, передающихся половым путем. Общая информация о контрацептивах может быть впервые представлена подросткам в 13-14 лет, а более детальная

- в 15-16 лет. Даже если некоторым подросткам эта информация не кажется актуальной, все же первые знания и навыки по контрацепции должны быть получены от подросткового гинеколога заблаговременно. Таким образом, определяется острая востребованность в сексуальном образовании подростков, а вопросы контрацепции являются основной его частью.

Основными задачами контрацепции у подростков являются:

профилактика первого аборта и непланируемых первых родов;

профилактика заболеваний, передающихся половым путем.

Подростковая контрацепция должна отвечать следующим требованиям:

высокая эффективность;

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

безопасность для здоровья;

удобство в применении;

доступность для приобретения.

Выбирая метод контрацепции, следует помнить, что поведение девочек-подростков отличается от поведения девушек более старших возрастных групп и имеет следующие особенности:

нерегулярная половая жизнь;

нерегулярные менструации;

недостаточное сексуальное образование;

страх обнаружения средств контрацепции родителями или близкими;

выбор контрацептива по «совету» друзей;

высокий риск ЗППП;

несколько половых партнеров.

Следовательно, психофизиологические и социальные особенности подростков диктуют необходимость особенно тщательного и индивидуального подбора контрацептивного средства.

На сегодняшний день существуют следующие методы контрацепции:

физиологический;

барьерные (механические);

спермицидные (химические);

гормональные;

внутриматочные;

методы ЭК.

Специалисты по детской гинекологии советуют использовать девушкам-подросткам следующие методы контрацепции:

барьерные (механические);

спермицидные (химические);

гормональные;

методы ЭК.

Гражданам Казахстана стерилизация (и вазэктомия, и стерилизация женщины) разрешается только при возрасте выше 35 лет или наличии 2 и более детей, или при наличии медицинских показаний. Проводить стерилизацию разрешается не только организациям здравоохранения, но и физическим лицам, занимающимся частной медицинской практикой и имеющим лицензию на осуществление данной деятельности.

Стерилизация женщины — разновидность хирургической необратимой контрацепции, подразумевающая создание непроходимости маточных труб хирургическим путм. При этом сперматозоиды не могут достичь яйцеклетки. Менструации, половое влечение, способность к сношению и оргазму при этом сохраняются.

Вставка 10. ст. 103 Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.04.2015 г.) Статья 103. Хирургическая стерилизация

1. Хирургическая стерилизация как метод предупреждения нежелательной беременности может быть проведена в отношении граждан не моложе тридцати пяти лет или имеющих не менее двух детей, а при наличии медицинских показаний и согласия совершеннолетнего гражданина - независимо от возраста и наличия детей.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

2. Хирургическая стерилизация проводится только по письменному согласию гражданина организациями здравоохранения, физическими лицами, занимающимися частной медицинской практикой, имеющими лицензию на осуществление данной деятельности, с обязательным предварительным уведомлением о необратимости данной операции.

3. Порядок и условия проведения хирургической стерилизации утверждает уполномоченный орган.

Хирургическая стерилизация проводится только по письменному согласию гражданина организациями здравоохранения, физическими лицами, занимающимися частной медицинской практикой, имеющими лицензию на осуществление данной деятельности, с обязательным предварительным уведомлением о необратимости данной операции.

Решение о проведении хирургической стерилизации в медицинских организациях принимается врачебно-консультативной комиссией (далее - ВКК) в составе руководителя организации здравоохранения, врача акушера-гинеколога, врача той специальности, к области которой относится заболевание, в соответствии с медицинскими показаниями и противопоказаниями По данным фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА), ежедневно в развивающихся странах рожают 20 тысяч несовершеннолетних девушек. За год этот же показатель доходит до 7,3 миллиона, из них 2 миллиона – девушки до 15 лет.

В Казахстане ежегодно беременеет около 20 тысяч девушек в возрасте от 15 до 19 лет, половина из которых, это около 10 тысяч, делают искусственное прерывание беременности.

Основные причины абортов у подростков обусловлены особенностями репродуктивного поведения (раннее начало половой жизни, частая смена половых партнеров), недостаточными знаниями о последствиях раннего начала половой жизни и абортов, а также недостаточной информированностью о средствах контрацепции.

Искусственное прерывание беременности несовершеннолетними производится с согласия их родителей или иных законных представителей.

Аборт принято разделять на правомерный (при наличии медицинских показаний, определенных специальным перечнем) и незаконный. Незаконным считается искусственное прерывание беременности, если оно совершено: вне стационарного лечебного учреждения;

лицом, не имеющим медицинского образования соответствующего профиля (акушергинеколог), при наличии противопоказаний для аборта.

Проведение искусственного прерывания беременности в криминальных условиях не только влечет за собой уголовную ответственность врача за производство аборта и жизнь женщины, но и губительным образом сказывается на ее репродуктивном здоровье.

Вставка 11. ст. 319 Уголовный Кодекс Республики Казахстан от 1 января 2015 г.

Статья 319. Незаконное производство аборта

1. Производство аборта лицом, не имеющим высшего медицинского образования соответствующего профиля, – наказывается штрафом в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное неоднократно, – наказывается штрафом в размере до четырех тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

3. Незаконное производство аборта лицом, имеющим высшее медицинское образование соответствующего профиля, – наказывается штрафом в размере до одной тысячи месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

4. Деяние, предусмотренное частью третьей настоящей статьи, совершенное неоднократно, – наказывается штрафом в размере до трех тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

5. Незаконное производство аборта, повлекшее по неосторожности смерть потерпевшей либо причинение тяжкого вреда ее здоровью, – наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

ВОПРОС – ОТВЕТ Кейс 1. ТОО «ХХХХ» в период с 01 по 30 марта 2015 года заключено трудовое соглашение №5 с несовершеннолетним ААА для осуществления ямочного ремонта дорог.

ААА в течение недели работал по 10 часов в сутки, 7 дней, без выходных. При этом ААА во время работы разгружал и переносил мешки с асфальтом и прочие тяжести. По итогу работ директор ТОО «ХХХХ» не выплатил все сумму заработка.

Куда обращаться для взыскания заработной платы?

ОТВЕТ: Трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения с письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя. В нарушение данного требования, трудовое соглашение было заключено без письменного согласия родителей.

Более того, вышеуказанный договор не соответствовал требованиям трудового кодекса РК.

Так, в договоре отсутствовали пункты: срок договора, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда, характеристику условий труда, гарантии и льготы, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, условия по страхованию. Вышеуказанные нарушения, свидетельствуют об игнорировании в ТОО «ХХХ» трудового законодательства Республики Казахстан, в частности о труде несовершеннолетних, что повлекло нарушение конституционных прав несовершеннолетнего ААА.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Шаг первый - Обратиться в органы Прокуратуры и Управление государственной инспекции труда для устранения нарушений законности и привлечения работодателя к установленной законодательством ответственности.

Шаг второй – В дальнейшем при заключении трудового договора заключать письменного разрешения родителей. Составлять трудовой договор в соответствии международного и национального законодательства.

Кейс 2. У меня пятеро детей, воспитываю одна.

Старшему сыну 15 лет. Рядом с домом есть мойка. Хозяин мойки просит его работать у него.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора?

ОТВЕТ: Согласно ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) пункта 2 настоящей статьи.

В случаях, определенных п. 2 статьи 30 ТК РК, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Заключить трудовой договор в соответствии Трудового кодекса РК и иных нормативноправовых актов.

Кейс 3. Моя дочь работала в парикмахерской «ХХХ».

Ей 14 лет. Она мыла полы.

Работодатель без объяснений ее уволил.

Основания прекращения трудового договора?

ОТВЕТ: Согласно ст.

51 Трудового Кодекса Республики Казахстан, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8) нарушение условий заключения трудового договора;

9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Шаг первый – Выяснить у работодателя на какой пункт, основываясь, расторгнуто трудовое соглашения.

Шаг второй - Обратиться в органы Прокуратуры и Управление государственной инспекции труда для устранения нарушений законности и привлечения работодателя к установленной законодательством ответственности.

Кейс 4. Моему ребенку 16 лет.

Он окончил компьютерные курсы. Хочет устроиться на работу системным администратором.

Сколько времени продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних подростков?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.181 продолжительность рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю;

3) для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Необходимо учитывать при трудоустройстве, чтобы рабочее время не превышало не более 24 часов в неделю.

Кейс 5. Мои два сына работают в СТО у частного бизнесмена.

Они работают целый день, но получают, гораздо меньше, чем другие работники.

Как нужно производить оплату труда для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста?

ОТВЕТ: 1. Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы. Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в статье 181 Трудового Кодекса.

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, поступающих на работу после окончания организаций среднего, технического и профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки. Работодатель может производить работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Шаг первый - Обратиться в органы Прокуратуры и Управление государственной инспекции труда для устранения нарушений законности и привлечения работодателя к установленной законодательством ответственности.

Кейс 6. Я работал на складе, мне 17 лет.

Я работал грузчиком. На склад, в котором я работал, поступают пищевые продукты и бытовая химия. Когда производили ревизию, вышла недостача товара. Работодатель обвинил меня в хищении.

Есть ли ограничения материальной ответственности работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста?

ОТВЕТ: С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, заключение договора о полной материальной ответственности запрещается. А также согласно ст. 179 ТК РК п. 2 запрещается переноска и передвижение работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Шаг первый - В соответствии с ст. 179 ТК РК п.2 вам необходимо устранить нарушение, которое было совершено так как привлекать несовершеннолетнего на Кейс 7. Моя дочь работает ученицей в швейном цеху, частного ателье. У них была проверка санитарно-эпидемиологического центра. У нее потребовали медицинскую книжку.

Наложили штраф работодателю за отсутствие медицинской книжки.

Обязательно ли медицинский осмотр работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста?

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

ОТВЕТ: С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем работники до достижения восемнадцатилетнего возраста ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Необходимо получить у участкового врача форму№ 86 и пройти медицинский осмотр по местожительству.

Кейс 8. У меня нет родителей.

Мне 16 лет. Воспитывает меня сестра моей мамы. Мои родители были в разводе. Три года назад моя мама умерла от рака. Моя тетя оформила опекунство. Моя тетя мне не покупает одежду, которую я хотела бы одевать. Поэтому я хотела бы устроиться на работу.

На какие работы, на которых запрещается работать подросткам, не достигших восемнадцатилетнего возраста?

ОТВЕТ: Согласно ст. 179 ТК РК запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Кейс 9. Я работаю посудомойщицей в кафе.

Меня устроили на эту работу мои соседи.

Это их собственное кафе. Они говорят что, так как я несовершеннолетняя они меня уволить.

Скажите права работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в сфере труда?

ОТВЕТ: Согласно ст. ТК РК 178 работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым Кодексом.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Обратиться в органы Прокуратуры и Управление государственной инспекции труда для устранения нарушений законности и привлечения работодателя к установленной законодательством ответственности.

Кейс 10. Мой ученик работает в игротеке.

Ему 15 лет. Он воспитывается в неблагополучной семье. Отец и мать не работают, также злоупотребляют спиртными напитками.

Может ли он работать в игротеке?

ОТВЕТ: Согласно ст. 179 ТК РК запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами). Запрещаются переноска и передвижение работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Кейс 11. У нас двор подметает девочка, ей может быть 14 ил 15 лет.

Девочка не ухоженная. Никакие условия труда не созданы. Носит тяжелые мешки с мусором, подметает огромную территорию.

Имеет ли право это девочка работать?

ОТВЕТ: Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю;

3) для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Обратиться в уполномоченный орган по защите прав детей.

Кейс 12. Н.

мать проживала вместе с малолетней М. в одном доме. У Н. был сожитель по имени Г. С целью изнасилования Г, под предлогом, чтобы согреться, т.к. в доме было холодно, он ночью забирал М. к себе в постель и, заведомо зная, что М. всего 8 лет, используя ее беспомощное состояние в силу ее малолетнего возраста, совершал с ней насильственные половые акты.

Куда обращаться для привлечения к ответственности?

ОТВЕТ:

Необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением для привлечения к уголовной ответственности лица причастному к данному делу. Изнасилование заведомо несовершеннолетней. Изнасилованием несовершеннолетней признается насильственное половое сношение с лицом, в возрасте от 14 до 18 лет. При этом виновный должен осознавать, что совершил насильственный половой акт с несовершеннолетней. Умысел при изнасиловании несовершеннолетней включает в себя осознание виновным того, что он совершает насильственное половое сношение с несовершеннолетней, и желание это сделать.

Законодательство относит лиц, не достигших 14 лет, к категории малолетних, то есть таких, которые не могут считаться достаточно развитыми в физическом и психическом отношении.

До 14 лет половая зрелость девочек не определяется судебно-медицинскими экспертами, так как с точки зрения физиологии они во всех случаях считаются не достигшими половой зрелости. Для состава изнасилования потерпевшей, заведомо не достигшей четырнадцатилетнего возраста, необходимо с субъективной стороны установить у виновного сознание того, что он совершает насильственное половое сношение с несовершеннолетней, не достигшей 14-летнего возраста.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

Кейс 13. Моей дочери 15 лет. Она встречалась с парнем и забеременела. Ее молодой человек отказывается от ребенка и не хочет жениться. Моя дочь хочет сделать аборт, но я против, так как боюсь последствий.

Делают ли несовершеннолетним аборт без согласия родителей?

ОТВЕТ: В настоящее время, несовершеннолетняя девушка не может принять решение о прерывании беременности без разрешения родителей или законных опекунов. То есть, согласно законодательству Казахстана девочки не могут сделать аборт без согласия родителей. Информация о состоянии здоровья беременной девушки, решившей прервать беременность, является врачебной тайной и не подлежит разглашению третьим лицам.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Шаг первый – необходимо обратиться заявлением в полицию для привлечения к ответственности лица причастному к данному делу.

Шаг второй – обратиться в суд для установления отцовства и взыскании алиментов.

Кейс 14. Ш, увидев во дворе дома игравших несовершеннолетних детей, среди которых была Г, с целью совершения развратных действий в отношении последней сказал ей пройти в подъезд дома, где завел ее в темное место.

Действуя без применения насилия, против воли Г. снял с нее колготки, трусики и стал трогать ее половые органы. После чего, одев потерпевшую, предупредил последнюю, чтобы та никому о случившемся не говорила.

Куда обращаться при развращении малолетних?

ОТВЕТ: Данное преступления заключается в том, что малолетние дети в силу своей беззащитности, любопытства, непонимания характера совершаемых с ними сексуальных действий могут легко стать жертвой преступления. Данное преступление посягает именно на их нормальное физическое и психическое развитие. Рассматриваемого преступления является нормальное нравственное развитие малолетних детей, то есть лиц, не достигших 14летнего возраста. Потерпевшими могут быть лица обоего пола - девочки и мальчики.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Шаг первый - необходимо обратиться заявлением в полицию для привлечения к ответственности лица причастному к данному делу.

Шаг второй – ребенку необходимо обратиться к психологу для восстановления психоэмоционального состояния, принятия негативного опыта с целью дальнейшей реабилитации.

Кейс 15. Моей дочери 17 лет, она беременна.

Ее парню 21 год. Они хотели зарегистрировать брак в РАГСе. Дадут ли разрешение на вступление в брак несовершеннолетней.

Брачный (супружеский) возраст?

ОТВЕТ: Согласно ст. 10 Кодекса о браке (супружестве) и семье Республики Казахстан, брачный (супружеский) возраст устанавливается для мужчин и женщин в восемнадцать лет.

Регистрирующие органы по месту государственной регистрации заключения брака (супружества) снижают брачный (супружеский) возраст на срок не более двух лет при наличии следующих уважительных причин:

1) беременности;

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

2) рождении общего ребенка.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Подать ходатайство о снижении брачного (супружеского) возраста. Ходатайство может быть подано желающими вступить в брак (супружество) и их родителями либо попечителями с указанием причин, вызывающих необходимость снижения установленного брачного (супружеского) возраста. Снижение брачного (супружеского) возраста допускается только с согласия лиц, вступающих в брак (супружество). Брак (супружество) между лицами, не достигшими брачного (супружеского) возраста, или лица, достигшего брачного (супружеского) возраста, с лицом, не достигшим брачного (супружеского) возраста, разрешается только с письменного согласия родителей либо попечителей лиц, не достигших брачного (супружеского) возраста.

Кейс 16. Моего несовершеннолетнего сына изнасиловал мой сожитель.

Ребенок стал заикаться и не с кем разговаривает.

Какая ответственность за половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста?

ОТВЕТ: Объектом данного преступления является половая неприкосновенность, нравственное и физическое здоровье лиц, не достигших 16 - го возраста. Потерпевшими от данного преступления могут лица обоего пола: мальчики – при мужеложстве, девочки – при половом сношении и лесбиянстве.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Шаг первый - необходимо обратиться заявлением в полицию для привлечения к ответственности лица причастному к данному делу.

Шаг второй – ребенку необходимо обратиться к психологу для восстановления психоэмоционального состояния, принятия негативного опыта с целью дальнейшей реабилитации.

Кейс 17. Моя 17 летняя дочь состояла в интимных отношениях с мужчиной 35 лет.

Они тайно встречались. После сдачи анализов выяснилось, что он заразил мою дочь венерической болезнью. Он заведомо знал, что у него венерические болезни.

Какая ответственность за заражение венерической болезнью?

ОТВЕТ: Объектом преступления является здоровье человека. Преступление выражается в заражение венерической болезнью другого лица, повлекшие тяжкие последствия, а равно заражение 2-х и более лиц либо заведомо несовершеннолетнего лицом, знавшим о наличии у него этой болезни. Медицина под «заражением венерической болезнью» понимает передачу возбудителей этих инфекционных болезней, как через половое сношение, так и бытовым и врожденным путем. Способ заражения для квалификации действий виновного не имеет значения, т.е. не обязательно, чтобы заражение произошло половым путем.

Обязательный признак объективной стороны этого преступления – преступное последствие в виде заражения потерпевшего венерической болезнью (сифилис, гонорея и др.) известно 18 болезней, передающихся половым путем. Необходимо установить причинную связь между действиями и бездействием виновного и заражением потерпевшего венерической болезнью.

Преступление считается оконченным с момента заражения другого человека венерической болезнью.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Необходимо обратиться заявлением в полицию для привлечения к ответственности лица причастному к данному делу.

Кейс 18. Моего сына заразили ВИЧ вследствие ненадлежащего выполнения медицинским работником своих профессиональных обязанностей.

Могут ли привлечь к ответственности медицинского работником вследствие ненадлежащего выполнения своих обязанностей?

ОТВЕТ: Объектом преступления является здоровье человека. Объективная сторона преступления состоит в заведомом поставлении другого лица в опасность заражений вирусом иммунодефицита человека ВИЧ/СПИД независимо от способа заражения.

Медициной установлено, что вирус может быть передан половым путем (отмечается преобладание при гомосексуальных контактах), через кровь, в случаях пользования нестерильными инструментами и шприцами, системами при проведении операций, переливании крови и т. д. Заболевание может передаваться от больной матери ребенку в процессе грудного вскармливания. Преступление считается оконченным с момента поставления потерпевшего в опасность заражения вирусом иммунодефицита. Преступление выражается в нарушении специально установленных правил профилактики ВИЧ-инфекции фактическом заражении потерпевшего, наличии причинной связи между ненадлежащим выполнением профессиональных обязанностей и преступными последствиями.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Необходимо обратиться заявлением в полицию для привлечения к ответственности лица медицинского работника.

Кейс 19. Моя несовершеннолетняя дочь обратилась к гинекологу.

Но врач повела себя не должным образам, позволяла насмешки в адрес моей дочери, из-за чрезмерной полноты.

Лечения которое прописала врач моей дочери повлекло причинение средней тяжести вреда здоровью. Хотя мы врача предупреждали о наличии аллергии на препараты. Таким образом, со стороны медицинского работника ненадлежащим выполнены профессиональные обязанности вследствие небрежного отношения к пациенту.

Какова ответственность ненадлежащего выполнения профессиональных обязанностей медицинским работником?

ОТВЕТ: Общественная опасность данного деяния состоит в посягательстве на конституционное право человека на квалифицированную медицинскую помощь, в том числе и на лечение, связанное с ухудшением их состояния здоровья, созданием угрозы их гибели.

Объектом преступления является жизнь и здоровье человека. преступления состоит в невыполнении или ненадлежащем выполнении профессиональных обязанностей медицинским и фармацевтическим работниками вследствие небрежного или недобросовестного отношения к ним, если это деяние повлекло причинение средней тяжести вреда здоровью человека. Преступный характер поведения лица может выражаться как в форме бездействия (невыполнение своих обязанностей), так и в форме активных действий (ненадлежащее выполнение своих обязанностей). Для состава рассматриваемого преступления в форме невыполнения своих профессиональных обязанностей требуется установление тех конкретных служебных действий, которые медицинский и фармацевтический работники обязаны были выполнить. Ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей выражается в действиях медицинского и

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

фармацевтического работников в пределах своих профессиональных обязанностей, но выполненных не так, как того требуют интересы дела.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Необходимо обратиться заявлением в полицию для привлечения к ответственности медицинского работника.

Кейс 20. Моя дочь в 16 лет забеременела, мы решили ребенка не оставлять и обратились в частную клинику.

Сделав аборт у моей дочери открылось кровотечение. Теперь она не может иметь детей. В ходе разбирательств было выяснено, что врач который делал аборт не имеющим высшего медицинского образования соответствующего профиля.

Ответственность за незаконный аборт?

ОТВЕТ: Аборт принято разделять на правомерный (при наличии медицинских показаний, определенных специальным перечнем) и незаконный. Незаконным считается искусственное прерывание беременности, если оно совершено: вне стационарного лечебного учреждения;

лицом, не имеющим медицинского образования соответствующего профиля (акушергинеколог), при наличии противопоказаний для аборта. Под стационарным учреждением понимают специализированное медицинское помещение. Под лицом, не имеющим высшего медицинского образования соответствующего профиля, понимается врач, не прошедший гинекологической специализации. Объектом преступления является здоровье беременной женщины. Объективная сторона состоит в выполнении противоправных действий, направленных на изгнание плода из утроба женщины, т.е. прерывание беременности Способы выполнения незаконного аборта различны и не влияют на квалификацию.

Преступление следует признавать оконченным в момент, когда была прервана беременность искусственным путем, независимо от способа ее прерывания. Незаконное производство аборта следует отличать от причинения тяжкого вреда здоровью, которое может быть выражено в прерывании беременности (ч.1 ст.103 УК). Их рознит согласие беременной женщины, которое является обязательным признаком незаконного производства аборта.

РЕКОМЕНДАЦИИ:

Необходимо обратиться заявлением в полицию для привлечения к ответственности медицинского работника.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ОБРАЗЦЫ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

ОБЩАЯ РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

–  –  –

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

«__» __________ 201 г. между ___________________ и _________________________ был заключен (наименование истца) (наименование ответчика) договор о ________________________________, согласно которому ответчик принял на себя (предмет договора) Обязательство ___________________________________________________________________

(перечень обязательств, сроки, условия и т.п.) Несмотря на то, что согласно данному договору, с моей стороны было своевременно оплачены денежные средства ответчику и ответчиком до настоящего времени не исполнены обязательства передо мной, а именно: _____________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(перечень не исполненных о обязательств) Долг ответчика составляет _______________________ тенге (произвести расчет исковых требований со ссылками на нормы законодательства и условия договора).

Таким образом, ответчиком были нарушены мои конституционных права, свободы и охраняемые законом интересы.

На основании выше изложенного, я также руководствуюсь в соответствии ст. 8, 24, 27, 150 ГПК РК,

ПРОШУ:

1. Взыскать с ответчика _____________________________________________________________

(Ф.И.О., либо наименование юр. лица) ___________________________________________________________ в мою пользу (сумма или натуральная форма и существо, за какие нарушения иска)

2. Взыскать с ответчика _______________________________________________уплаченную (Ф.И.О., либо наименование юр. лица) мною государственную пошлину в размере _________________________тенге в мою пользу.

Приложение: документы прилагаемые к исковому заявлению, согласно ст. 151 ГПК РК.

–  –  –

* Государственная пошлина уплачиваются на основании ст. 535 Налогового Кодекса Республики Казахстан «Ставки государственной пошлины в судах»

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

–  –  –

Я,________________________, работал (- а)__________________________________________________

(Ф.И.О. истца) (должность, выполняемая работа ) на (в)_____________________с ____________________________________________________________

(наименование юр.лица) (число, месяц, год) Приказом №________ от «____»___________2013 г. я был уволен (-а) с работы по мотивам ________________________________________________________________________, вследствие чего, с «___» ________2013 г. на данном предприятии не работаю.

Считаю, что данное увольнение незаконно, т.к.

ответчиком были нарушены мои конституционные права, свободы и охраняемые законом интересы:

_______________________________________________________________________________________

(указать обстоятельства на основании которых истец считает увольнение непроворным и незаконным ) _____________________________________________________________________________________________________________________

а также привести подтверждающие их доказательства, документы) На основании вышеизложенного, руководствуясь в соответствии ст.160, ч.1 п.2 ст.

161, 162, «Трудового Кодекса РК», п. 1 ст. 541 НК РК, ст. 8, 24, 27, 150 ГПК РК,

ПРОШУ:

–  –  –

Я, _________________________________, работал (-а)________________________________________, (Ф.И.О. истца) (должность, выполняемая работа) На (в) _____________________________ с___________________________________________________.

(наименование юридического лица) (число, месяц, год) На период с _____________ ответчиком начислена, но не выплачена мне заработная плата в общем размере_________________________________ тенге.

(сумма цифрами и прописью) На мои неоднократные обращения о выплате начисленной, но выплаченной мне заработной платы, ответчик_____________________________________, не приводя никаких доводов и оснований, не удовлетворяет мои требования.

Таким образом, ответчиком были нарушены мои конституционные права, свободы и охраняемые законом интересы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь в соответствии п. 2 ст.13, п. 2 ст.24, п.2 ст.76 Конституции РК, ст.22 Закона РК «Трудового Кодекса РК», п. 1 ст. 541 НК РК, ст. 8, 24, 27, 15щ ГПК РК,

ПРОШУ:

Взыскать с __________________________начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере _________________________________тенге и_____________________________тенге пени за задержку заработной платы в мою пользу.

–  –  –

_________________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) "Работодатель", в лице _______________________________________, действующим__ на основании ____________________, с одной стороны, и _____________________

(должность, Ф.И.О.) _____________________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения следующих работ: ___________________

______________________________________________________ в должности ________________________.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ___________________________________________________, расположенный по адресу: ________________________________________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

1.7. Дата начала работы - "___"__________ ____ г.

1.8. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

(вариант:

1.8. Договор заключен на срок до "___"__________ ____ г. в связи с _______________________________________________________________________________________

_).

(обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан)

2. Права и обязанности Работника

2.1. Должностные обязанности Работника:

- ______________________________________________________________________;

- ______________________________________________________________________;

- ______________________________________________________________________.

2.2. Работник:

2.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.

2.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.3. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Республики Казахстан, иными нормативно – правовыми актами;

- предоставление ему работы, обусловленной договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

- бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, иными нормативно – правовыми актами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан, иными нормативно – правовыми актами и коллективным договором (при наличии) формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, иными нормативно – правовыми актами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, иными нормативно – правовыми актами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных национальным законодательством.

2.4. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель вправе:

- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Республики Казахстан, иными нормативно – правовыми актами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, иными нормативно – правовыми актами;

- принимать локальные нормативные акты;

- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан;

- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;

- своевременно выполнять предписания органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан, иными нормативно – правовыми актами и коллективным договором (при наличии) формах;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном национального законадательства;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Республики Казахстан, иными нормативно – правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- __________________________ с предоставлением ___ выходных дней: ________________________.

- продолжительность ежедневной работы - ___ часов, с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут;

- перерыв для отдыха и питания - ___ минут в период с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (________________________________) тенге в месяц.

5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

5.3. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

уведомляется о таких изменениях не менее чем за ___________________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.

5.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) не реже чем каждые полмесяца (___ числа текущего месяца - за первую половину месяца и ___ числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан.

6. Ответственность сторон

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания.

6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан, иными нормативно

– правовыми актами.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства Республики Казахстан, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан, иными нормативно – правовыми актами 7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудовым кодексом Республики Казахстан, иными нормативно – правовыми актами.

8. Заключительные положения

8.1. Спор или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Республики Казахстан.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

9.1. Работодатель: ____________________________________________________

адрес: ________________________________________________________________

ИНН/КПП _______________________________/_______________________________

р/с ________________________________ в ________________________________

БИК ________________________________.

9.2. Работник: ________________________________________________________

паспорт серия ______ номер __________ выдан ___________________________

_________________________ "___"___________ ____ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________.

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: Работник:

______________/_______________ _____________________________

м.п.

Экземпляр получен и подписан Работником "___"________ ____ г.

Подпись Работника: ____________________

МОЛОДЕЖЬ ПЕРЕХОДНОГО ВОЗРАСТА: ПРАВА ПО ЗАНЯТОСТИ И РЕПРОДУКТИВНОМУ ЗДОРОВЬЮ






Похожие работы:

«1. Планируемые результаты обучения по дисциплине (модулю), соотнесенные в планируемыми результатами освоения образовательной программы 1.1.Цель и задачи освоения дисциплины Изменения в общественно-политической жизни России, ее вхождение в международно-п...»

«Вестник Томского государственного университета. Право. 2016. №2 (20) УДК 347.4 DOI: 10.17223/22253513/20/14 Е.С. Терди НЕВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ ТУРЦИИ И ШВЕЙЦАРИИ В КОНТЕКСТЕ РЕФОРМЫ ГК РФ: ОСОБЕННОСТИ РЕЦЕПЦИИ И РАЗВИТИЯ (...»

«Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Иркутской области Управление Федеральной Налоговой Службы Российской Федерации по Иркутской области Восточно-Сибирский филиал Федерального государственного бюджетного образоват...»

«Приложение 2 МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова" УТВЕРЖДАЮ Заведующий кафедрой /Дудникова Е.Б./ " 29 " июня 2016 г. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕ...»

«ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ Открытое акционерное общество "Система-Галс" Код эмитента: 01017-Н За II квартал 2009г. Место нахождения эмитента: Российская Федерация, 115184, г. Москва, ул. Большая Татарская, д.35,стр.4 Информация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответс...»

«Знаменская Вера Сергеевна ПРАВОВАЯ ОХРАНА НАИМЕНОВАНИЙ МЕСТ ПРОИСХОЖДЕНИЯ ТОВАРОВ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 12.00.03 – гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата юридических наук Научный руководитель – Кандидат...»

«ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 17 июля 2002 г. № 127-З О географических указаниях Принят Палатой представителей 18 июня 2002 года Одобрен Советом Республики 28 июня 2002 года Изменения и дополнения: Закон Республики Беларусь от 29 октября 2004...»

«Приложение № 1 УТВЕРЖДАЮ: _ /Локтионов М.В./ Председатель закупочной комиссии " 29" декабря 2012 года Согласовано на заседании закупочной комиссии Протокол № П 17-1 от " 29 " декабря 2012 года ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ОТКРЫТОМУ ЗАПРОСУ ПРЕДЛОЖЕНИЙ на право заключения Договора на поставку типографских бланков для нужд ЗАО "Петроэлектр...»

«Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Пермском крае ЕЖЕГОДНЫЙ ДОКЛАД за 2014 год г. Пермь, 2015 СОДЕРЖАНИЕ Введение..4 Формирование института уполномоченного по защите прав 1. предпринимателей в Пермском крае..5 1....»

«СПРАВОЧНИК ВКЛАДЧИКА СРОЧНЫЕ ВКЛАДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ЗАО "Америабанк" RA, г. Ереван, ул. Гр. Лусаворича 9 Тел.: (374 10) 56 11 11; факс: (374 10) 51 31 33 эл. почта:office@ameriabank.am; www.am...»

«УДК 330.190.2:342.7 АРАПБАЕВ АЗАМАТ АБДУЛЛАЖАНОВИЧ ПРАВО ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА НА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 12.00.02 – конституционное право, муниципальное право Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук Ош – 2017 Диссертация в...»

«О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров Архивная версия Закон Республики Казахстан от 26 июля 1999 года N 456 ОГЛАВЛЕНИЕ Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие в связи с регистрацией...»

«П. В. Смольников Полный справочник обезболивающих и вспомогательных препаратов Текст предоставлен правообладателем http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=416312 Полный справочник обезболивающих и вспомогательных препаратов/ П. В. Смольников. – 2-е изд. : "Издательский дом "ОНИКС 21 век...»

«Томас Гоббс Левиафан, или Материя, форма и власть государства церковного и гражданского "Левиафан": Мысль; Москва; 2001 ISBN 5-244-00966-4 Аннотация Томас Гоббс (1588–1679) – классик политической и правовой мысли, выдающ...»

«Дарья Владимировна Нестерова Шьем и перешиваем, кроим и перекраиваем. Новая жизнь немолодых вещей Текст предоставлен правообладателем http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=303972 Шьем и перешиваем, кроим и перекраиваем. Новая...»

«Константин Дмитриевич Ушинский Рассказы и сказки(сборник) Серия "Школьная библиотека (Детская литература)", книга 1 Текст книги предоставлен правообладателем http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=8201376 Рассказы и сказки [сост. и предисл. В. Л. Муравьева]: Дет. лит.; Москва; 2014 ISBN 978-5-...»

«Center for Scientific Cooperation Interactive plus Кузьмичева Дарья Александровна магистрант ФГБОУ ВО "Саратовский национальный исследовательский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского" г. Саратов, Саратовская область СУЩНОСТЬ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ Аннотация: в данн...»

«СПРАВОЧНИК ВКЛАДЧИКА СРОЧНЫЕ ВКЛАДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ЗАО "Америабанк" RA, г. Ереван, ул. Гр. Лусаворича 9 Тел.: (374 10) 56 11 11; факс: (374 10) 51 31 33 эл. почта: office@ameriabank.am; www.ameriabank.am ВКЛАД "АМЕРИЯ" Минимальная сумма вклада: 200 евро Срок вкладов в днях От 181 до От 271 до От 366 до От 731 до Евро Способ выплаты процентов...»

«Ирина Лазаревна Муравьева Имя женщины – Ева Текст книги предоставлен правообладателем http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=8870539 Имя женщины – Ева: Эксмо; Москва; 2015 ISBN 978-5-699-80205-0 Аннотация За...»

«ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 17 июля 2002 г. № 127-З О географических указаниях Принят Палатой представителей 18 июня 2002 года Одобрен Советом Республики 28 июня 2002 года Изменения и дополнения: Закон Республики Беларусь от 29 октября 2004 г. № 319-З (Нацио...»








 
2017 www.book.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.