WWW.BOOK.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные ресурсы
 

«УТВЕРЖДЕНО Решением Ученого совета ЧОУ ВО ПМЮИ от 23.08.2016 протокол № 10 Ректор К.В. Ребец РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ ...»

Частное образовательное учреждение высшего образования

«Первый московский юридический институт»

УТВЕРЖДЕНО

Решением Ученого совета

ЧОУ ВО ПМЮИ

от 23.08.2016 протокол № 10

Ректор __________ К.В. Ребец

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Направление подготовки: 40.03.01 юриспруденция

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Форма обучения: очная, заочная

Профиль подготовки – Гражданско-правовой Москва, Рассмотрено и одобрено на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин протокол № 5 от 16 августа 2016 г.

Заведующая кафедрой ____________________________ Чеботарева Анна Александровна Наименование дисциплины (модуля)

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Целью освоения учебной дисциплины «Трудовые споры и порядок их разрешения» является подготовка бакалавра, обладающего набором компетенций, включающих знание, понимание и навыки в области трудового и спортивного права, способного к творческому и самостоятельному осмыслению и практическому применению полученных знаний в своей профессиональной деятельности.

Трудовое право отражает принцип обеспечения права работников на рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием предусмотренных федеральным законом способов, включая право на забастовку. Указанный принцип предполагает наличие системы органов, рассматривающих и разрешающих индивидуальные (комиссии по трудовым спорам и суды) и коллективные (примирительные комиссии, посредники, трудовые арбитражи) трудовые споры.

Предлагаемая тематика предопределяет глубокое исследование как общих вопросов (понятие, принципы, источники, правоотношения), так и вопросов рассмотрения и разрешения отдельных категорий индивидуальных и коллективных трудовых споров (споров о заключении, изменении и прекращении трудового договора, споров о рабочем времени и времени отдыха, споров о заработной плате, споров о дисциплинарной и материальной ответственности и т.д.).

Трудовой кодекс РФ расширил возможности субъектов трудовых правоотношений в сфере рассмотрения и разрешения трудовых споров. Именно поэтому цель учебной дисциплины: глубокое изучение студентами норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Задачи учебной дисциплины – изучение действующего трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, регулирующего отношения по рассмотрению и разрешению трудовых споров; изучение правоприменительной практики рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров в Российской Федерации поих категориям.

Для достижения указанной цели на основе изучения основополагающих международно-правовых актов, общих положений трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и судебной практики:

- формирование у студентов глубоко осознанного, опирающегося на научно обоснованные концепции и доктрины представления об основах правового регулирования рассмотрения трудовых споров, умения решения процессуальных и кадровых задач.

В результате освоения дисциплины обучающийся Студент должен:

знать:

- основные понятия, теории и концепции трудового права;





- понятие, принципы, виды и источники правового регулирования отношений по рассмотрению трудовых споров;

- порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- опыт стран развитой рыночной экономики в области правового регулирования рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

уметь:

- определять подведомственность индивидуальных трудовых споров;

- уметь грамотно применять примирительные процедуры при рассмотрении коллективных трудовых споров;

- знать местную и опубликованную судебную практику;

- использовать приобретенные знания во всех аспектах практической деятельности и при изучении других учебных дисциплин.

владеть:

- навыками поиска источников, требующихся для решения практических ситуаций;

- навыками составления и оформления проектов документов, оформляемых при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- навыками научной работы, в том числе подготовки эссе, докладов, юридических заключений, рецензий, а также написания статей по актуальным вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине (модулю), соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы

–  –  –

Место дисциплины (модуля) в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть Профессионального цикла, является дисциплиной по выбору студента.

Требования к уровню подготовки студента (входные знания), предшествующие дисциплины:

Теория государства и права, История отечественного государства и права, Административное право, Гражданское право, Гражданский процесс, Предпринимательское право, Информационные технологии в юридической деятельности, Правовая информатика, Экономика, Логика При изучении учебной дисциплины «Трудовые споры и порядок их разрешения»

студент, в частности, должен обладать следующими «входными» знаниями и умениями:

- осознание социальную значимость своей будущей профессии, владение достаточным уровнем профессионального правосознания ;

- владение культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения;

- способность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь ;

- знание общетеоретических категорий и концепций юридической науки;

- наличие базовых представлений об основных отраслях российского права;

- умение осуществлять поиск, толкование и применение нормативных правовых актов и иных юридических документов, включая судебную практику;

- стремление к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства;

- способность анализировать социально значимые проблемы и процессы;

- владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией ;

- способность толковать различные правовые акты действующего законодательства.

–  –  –

Содержание дисциплины (модуля), структурированное по темам (разделам) с указанием отведенного на них количества академических или астрономических часов и видов учебных занятий

–  –  –

Содержание дисциплины Понятие, причины и классификация трудовых споров Понятие, сущность и задачи обеспечения законности и правопорядка в сфере труда. Современное состояние законности в сфере труда. Правопорядок в трудовом праве.

Конституционное право на защиту трудовых прав и законных интересов.

Способы защиты трудовых прав и свобод.

Понятие трудовых споров, динамика их возникновения. Правовая природа трудового спора.

Структура трудового спора. Правовое положение сторон трудового спора.

Причины и условия возникновения трудовых споров.

Классификация трудовых споров по субъектам спора, по характеру спора и по спорным правоотношениям.

Понятие и структура профилактики трудовых споров. Профилактика трудовых споров на современном этапе развития российского общества.

Принципы и сроки рассмотрения и разрешения трудовых споров Понятие и особенности принципов рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Классификация принципов рассмотрения и разрешения трудовых споров по их характеру.

Система и содержание принципов рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Понятие и виды сроков рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Продолжительность исковых и процессуальных сроков по трудовым спорам, их правовое значение. Юридические последствия пропуска исковых и процессуальных сроков по трудовым спорам.

Нормативные правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения трудовых споров.

Нормы Конституции РФ и Трудового кодекса РФ как нормативных правовых актов, устанавливающих основы рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Положения Гражданского процессуального кодекса РФ, касающиеся рассмотрения и разрешения судом индивидуальных трудовых споров.

Подзаконные акты по трудовым спорам.

Социально-партнерские соглашения и коллективные договоры по вопросам рассмотрения трудовых споров.

Роль постановлений Пленума Верховного Суда РФ в рассмотрении трудовых споров. Общая характеристика Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Органы, рассматривающие трудовые споры Сущность процесса рассмотрения трудовых споров. Процессуальные особенности разрешения трудовых споров.

Виды органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры. Этапы примирительных процедур по рассмот-рению коллективных трудовых споров.

Юридический статус государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.

Понятие и подведомственность индивидуальных трудовых споров Понятие и признаки индивидуального трудового спора.

Понятие и значение подведомственности индивидуальных трудовых споров.

Соотношение подведомственности трудового спора и компетенции юрисдикционного органа, рассматривающего трудовой спор.

Классификация индивидуальных трудовых споров по их подведомственности.

Подведомственность споров комиссии по трудовым спорам.

Трудовые споры, непосредственно подведомственные суду. Подсудность индивидуальных трудовых споров судам общей юрисдикции.

Досудебная стадия рассмотрения индивидуальных трудовых споров Разрешение возникших разногласий спорящими сторонами (доюрисдикционная стадия).

Альтернативная процедура урегулирования трудовых споров с участием посредника (процедура медиации).

Порядок образования комиссий по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам структурных подразделений. Правомочность заседания комиссии по трудовым спорам. Организация делопроизводства в комиссии по трудовым спорам.

Порядок ведения заседания комиссии по трудовым спорам. Подготовка дела к заседанию комиссии по трудовым спорам.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам, его содержание.

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам, его содержание. Обязательность решения комиссии по трудовым спорам.

Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору в суд. Основания отказа в приеме искового заявления.

Подготовка трудового дела к судебному разбирательству. Доказательства, представляемые в суд по трудовому спору.

Единоличное и коллегиальное рассмотрение индивидуального трудового спора.

Процедура рассмотрения индивидуального трудового спора судом. Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.

Мировое соглашение в суде по индивидуальному трудовому спору‚ его содержание и значение.

Окончание производства по делу без вынесения решения.

Решение суда по индивидуальному трудовому спору: требования и содержание.

Заочное решение по индивидуальному трудовому спору: порядок принятия и содержание.

Судебный приказ: содержание и значение.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в апелляционном, кассационном и надзорном порядке.

Обратное взыскание сумм по отмененному решению суда.

Особенности рассмотрения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров Споры о признании трудовыми формально основанных на гражданско-правовом договоре отношений работника и работодателя.

Споры о заключении трудового договора. Споры о содержании трудовых договоров. Споры по поводу внесения записей в трудовую книжку.

Споры о переводах на другую работу. Споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий трудового договора.

Споры об отстранении от работы.

Рассмотрение споров о прекращении трудового договора. Проверка правомерности прекращения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Проверка правомерности прекращения трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Проверка правомерности увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Проверка правомерности увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Восстановление на работе незаконно уволенного лица. Правовые последствия восстановления на работе.

Споры о рабочем времени и времени отдыха. Споры об оплате труда: о взыскании заработной платы‚ о депремировании‚ об оплате сверхурочной работы‚ работы в праздничные и выходные дни‚ при браке продукции и простое.

Рассмотрение споров о взыскании гарантийных и компенсационных выплат.

Споры‚ связанные с ответственностью сторон трудового договора (дисциплинарной и материальной). Особенности рассмотрения споров о взыскании с работодателя имущественного и морального вреда‚ причиненного работнику.

Некоторые другие категории трудовых споров. Споры‚ связанные с особенностями регулирования труда отдельных категорий работников. Рассмотрение споров в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов‚ содержащих нормы трудового права‚ и правил по охране труда.

Споры о применении законодательства о занятости.

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам Исполнение решения юрисдикционного органа по трудовому спору – реальное восстановление нарушенных трудовых прав и законных интересов и укрепление законности в сфере труда.

Сроки добровольного исполнения решения комиссии по трудовым спорам.

Порядок принудительного исполнения решения комиссии по трудовым спорам.

Содержание удостоверения комиссии по трудовым спорам‚ имеющего силу принудительного листа‚ порядок его исполнения.

Исполнение решений суда по трудовым делам.

Немедленное исполнение решений суда по отдельным трудовым спорам.

Юридические последствия неисполнения судебного решения о восстановлении на работе.

Примирительные процедуры рассмотрения коллективных трудовых споров Момент начала коллективного трудового спора. Создание примирительной комиссии как первой обязательной инстанции. Рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Порядок вынесения ей решения по начатому спору.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

Полномочия посредника.

Вынесение решения с участием посредника.

Понятие трудового арбитража, случаи его создания. Порядок разрешения трудового спора в трудовом арбитраже. Регламент деятельности трудового арбитража. Рекомендации трудового арбитража.

Гарантии работникам‚ участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора.

Реализация права на забастовку. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах История развития законодательства о забастовках.

Понятие и виды забастовки. Право на забастовку и его ограничение. Незаконные забастовки, порядок признания забастовки незаконной.

Предупредительная часовая забастовка‚ порядок ее объявления и проведения.

Порядок проведения забастовки. Орган‚ возглавляющий забастовку.

Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Перечни минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок.

Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора.

Правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Запрещение локаута.

Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения‚ достигнутого в результате примирительной процедуры.

Ответственность работников за незаконные забастовки.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Понятие, причины и классификация трудовых споров 1.

Конфликты в сфере труда при переходе к рынку. Законность и правопорядок в трудовом праве.

Защита трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.

Понятие и юридическая природа трудовых споров.

Структура трудового спора как юридического конфликта.

Причины и условия возникновения трудовых споров.

Виды (классификация) трудовых споров.

Профилактика трудовых споров на современном этапе развития российского общества.

Дискуссии.

Решение задач.

Задания для подготовки к практическому занятию Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой.

Сбор и обобщение новейших нормативных актов и судебной практики по теме практического занятия.

Принципы и сроки рассмотрения и разрешения трудовых споров Понятие и особенности принципов рассмотрения и разрешения трудовых споров. Виды принципов рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров.

Сроки по трудовым спорам. Понятие исковых и процессуальных сроков по трудовым спорам, их правовое значение. Продолжительность исковых и процессуальных сроков по трудовым спорам. Юридические последствия пропуска исковых и процессуальных сроков по трудовым делам.

Дискуссии.

Решение задач.

Задания для подготовки к практическому занятию Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой.

Сбор и обобщение новейших нормативных актов и судебной практики по теме практического занятия.

2. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения трудовых споров.

Нормы Конституции РФ и Трудового кодекса РФ о трудовых спорах.

Положения Гражданского процессуального кодекса РФ, касающиеся рассмотрения и разрешения судом индивидуальных трудовых споров.

Подзаконные акты по трудовым спорам.

Социально-партнерские соглашения и коллективные договоры по вопросам рассмотрения трудовых споров.

Роль постановлений Пленума Верховного Суда РФ в рассмотрении трудовых споров. Общая характеристика Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.).

Дискуссии.

Решение задач.

Задания для подготовки к практическому занятию Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой.

Сбор и обобщение новейших нормативных актов и судебной практики по теме практического занятия.

3. Органы, рассматривающие трудовые споры Процессуальные особенности разрешения трудовых споров.

Виды органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Органы, рассматривающие коллективные трудовые споры. Этапы примирительных процедур по рассмотрению коллективных трудовых споров.

Правовой статус государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.

Дискуссии.

Решение задач.

Задания для подготовки к практическому занятию Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой.

Сбор и обобщение новейших нормативных актов и судебной практики по теме практического занятия.

Понятие и подведомственность индивидуальных трудовых споров Понятие и особенности индивидуального трудового спора.

Понятие и юридическое значение подведомственности индивидуальных трудовых споров.

Соотношение подведомственности трудового спора и компетенции юрисдикционного органа, рассматривающего трудовой спор.

Классификация индивидуальных трудовых споров по их подведомственности.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров комиссии по трудовым спорам.

Индивидуальные рудовые споры, непосредственно рассматриваемые судом.

Разграничение компетенции судов общей юрисдикции и арбитражных судов при рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров.

Подсудность индивидуальных трудовых споров судам общей юрисдикции.

Дискуссии.

Решение задач.

Задания для подготовки к практическому занятию Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой.

Сбор и обобщение новейших нормативных актов и судебной практики по теме практического занятия.

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору. Основания отказа в приеме искового заявления.

Подготовка трудового дела к судебному разбирательству. Средства доказывания по отдельным категориям трудовых споров.

Единоличное и коллегиальное рассмотрение индивидуального трудового спора.

Процедура рассмотрения индивидуального трудового спора судом.

Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.

Мировое соглашение в суде по индивидуальному трудовому спору.

Решение суда по индивидуальному трудовому спору: требования и содержание.

Заочное решение по индивидуальному трудовому спору: порядок принятия и содержание.

Судебный приказ как способ защиты трудовых прав.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров апелляционном, кассационном и надзорном порядке.

Дискуссии.

Решение задач.

Задания для подготовки к практическому занятию Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой.

Сбор и обобщение новейших нормативных актов и судебной практики по теме практического занятия.

Особенности рассмотрения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров Споры о признании трудовыми формально основанных на гражданско-правовом договоре отношений работника и работодателя.

Споры о заключении трудового договора.

Споры о содержании трудовых договоров.

Споры об изменении трудового договора.

Особенности рассмотрения споров о прекращении трудового договора.

Проверка правомерности прекращения трудового договора по ст.ст. 78-80 Трудового кодекса РФ.

Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Восстановление на работе и его правовые последствия.

Споры о рабочем времени и времени отдыха.

Споры об оплате труда (о взыскании заработной платы, о депремировании, об оплате в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Рассмотрение споров о взыскании гарантийных и компенсационных выплат.

Споры, связанные с ответственностью сторон трудового договора (дисциплинарной и материальной). Особенности рассмотрения споров о взыскании имущественного и морального вреда, причиненного работнику.

Дискуссии.

Решение задач.

Задания для подготовки к практическому занятию Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой.

Сбор и обобщение новейших нормативных актов и судебной практики по теме практического занятия.

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам Исполнение решения юрисдикционного органа по индивидуальному трудовому спору.

Сроки добровольного исполнения решения комиссии по трудовым спорам.

Порядок принудительного исполнения решения комиссии по трудовым спорам.

Исполнение решений суда по трудовым спорам. Немедленное исполнение решений суда. Юридические последствия неисполнения судебного решения о восстановлении на работе.

Дискуссии.

Решение задач.

Задания для подготовки к практическому занятию Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой.

Сбор и обобщение новейших нормативных актов и судебной практики по теме практического занятия.

Примирительные процедуры рассмотрения коллективных трудовых споров Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

Посредник и его роль в рассмотрении коллективного трудового спора.

Порядок образования трудового арбитража. Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем.

Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

Дискуссии.

Решение задач.

Задания для подготовки к практическим занятиям Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой.

Сбор и обобщение новейших нормативных актов и судебной практики по теме практического занятия.

Реализация права на забастовку. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах История развития законодательства о забастовках.

Право на забастовку и его ограничение.

Предупредительная забастовка, порядок ее объявления и проведения.

Орган, возглавляющий забастовку.

Порядок проведения забастовки.

Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Перечни минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок.

Незаконные забастовки. Порядок признания забастовки незаконной.

Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража.

Ответственность работников за незаконные забастовки.

Дискуссии.

Решение задач.

Задания для подготовки к практическому занятию Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой.

Сбор и обобщение новейших нормативных актов и судебной практики по теме практического занятия.

Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине (модулю) задания для самостоятельных работ:

1. Предварительное ознакомление с программой курса перед лекцией.

2. Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой.

3. Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия.

4. Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия.

5. Работа с дополнительной и справочной литературой по отдельным темам учебной дисциплины.

6. Решение задач, предложенных преподавателем, при подготовке к практическому занятию.

7. Подготовка рефератов, сообщений для выступлений на практических занятиях.

8. Подготовка докладов на студенческих научных кружках и тематических конференциях. Выполнение заданий преподавателя, данных в порядке индивидуальной работы со студентом (решение задач, подготовка докладов, эссе и рефератов, обобщение опубликованной судебной практики, изучение документов, подготовка проектов документов, подготовка к деловым и ролевым играм и др.).

Модель (особенности) самостоятельной работы студентов по отдельным разделам и темам курса

1. Подготовка структуры Положения о комиссии по трудовым спорам.

2. Подготовка проекта решения комиссии по трудовым спорам по заявлению работника о незаконном применении дисциплинарного взыскания.

3. Подготовка проекта судебного приказа о взыскании заработной платы.

4. Подготовка проекта искового заявления о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

6. Подготовка проекта искового заявления о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

7. Составление протокола разногласий по коллективному трудовому спору об изменении коллективного договора.

8. Подготовка проекта рекомендаций трудового арбитража по коллективному трудовому спору об изменении условий труда.

9. Подготовка проекта решения общего собрания работников об объявлении забастовки.

10. Составление сравнительной таблицы сходств и различий комиссии по трудовым спорам и примирительной комиссии.

Примеры модельных заданий:

Вариант 1. Модельное задание для проведения текущего контроля.

Технология: составление сложной схемы с участием всех студентов группы.

Содержание занятия. Перед студентами группы ставится задание составить схему, отражающую отличительные особенности разграничения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Критерии разграничения индивидуальных и коллективных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры Коллективные трудовые споры

К доске приглашаются студенты по одному человеку. Первый студент начинает чертить схему, указав конкретный источник, каждый следующий студент дополняет схему последующими источниками (с приведением конкретных примеров), раскрывая их смысл и содержание, вплоть до полного их раскрытия.

Особое внимание при составлении схемы следует обратить на общие и специальные нормы трудового права, подкрепив их нормами трудового законодательства.

Вариант 2. Модельное задание для проведения текущего контроля.

Технология: направляемая дискуссия с участием всей группы.

Содержание занятия. В ходе занятия преподаватель ставит на обсуждение сложный дискуссионный вопрос и предлагает студентам изложить известные точки зрения по этому вопросу и сформулировать и обосновать свою точку зрения.

Инициируется полемика. В ходе дискуссии можно использовать метод Сократа.

Примеры тестовых заданий:

Работникам организации третий месяц не выплачивают причитающуюся им заработную плату. В какой юрисдикционный орган они вправе обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав?

а. в комиссию по трудовым спорам б. в мировой суд в. в районный (городской) суд г. в примирительную комиссию д. в трудовой арбитраж В результате рассмотрения индивидуального трудового спора суд признает формулировку причины увольнения не соответствующей трудовому законодательству. Что при этом должен сделать указанный суд?

а. передать дело на рассмотрение комиссии по трудовым спорам для изменения формулировки причины увольнения работника б. изменить формулировку причины увольнения и указать в решение причину и основание в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ или иного федерального закона в. прекратить производство по делу, если по существу увольнение обосновано г. прекратить производство по делу с указанием работодателю на необходимость изменить формулировку причины увольнения Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если… а. возникли разногласия между работником и работодателем б. работник или его представитель не урегулировали разногласия при непосредственных переговорах с работодателем в. работника отказывается от урегулирования разногласий при непосредственных переговорах с работодателем г.

работник отказывается от защиты своего права в судебном порядке Индивидуальным трудовым спором признается спор между… а. работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем б. лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, и орга ном службы занятости, содействующим в поиске подходящей работы в. работодателем и государственной инспекцией труда по вопросу соблюдения требований охраны труда г. лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора д. работниками и работодателем по поводу заключения коллективного договора Решение о создании примирительной комиссии для рассмотрения коллективного трудового спора оформляется… а. приказом (распоряжением) работодателя, согласованным с выборным представительным органом работников б. решением общего собрания (конференции) работников в. приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников г. приказом (распоряжением) работодателя, согласованным с государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров Решение об объявлении забастовки принимается… а. представительным органом работников, уполномоченным на разрешение коллективного трудового спора б. собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора в. собранием (конференцией) работников по согласованию с государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров г. представительным органом работников, уполномоченным на разрешение коллективного трудового спора, по согласованию с государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров д. представительным органом работников по согласованию с соответствующим общероссийским объединением профсоюзов Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю) Оценка качества освоения дисциплины включает текущий контроль успеваемости, промежуточную аттестацию обучающихся и итоговую аттестацию студентов.

Промежуточная аттестация по итогам освоения дисциплины проводится в форме зачета.

Текущий контроль знаний осуществляется в ходе аудиторных занятий, проводимых по расписанию.

Формы такого контроля могут быть разнообразными:

опрос студентов, выполнение домашних, тестовых заданий, оценка активности в ходе обсуждения в группе и др. Возможны также комбинации групповых и индивидуальных форм проведения практических занятий.

Оценочные средства по дисциплине (по выбору преподавателя):

Перечень вопросов к зачету.

Примерные тестовые задания для текущего контроля.

Во время текущей аттестации оценивается:

посещаемость и активная работа на занятиях; выполнение самостоятельных работ, написание рефератов, докладов и др.;

выполнение домашних заданий; итоги контрольных работ, текущий тестовый контроль;

другие виды работ, определяемые преподавателем.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ СДАЧИ ЗАЧЕТА

1. Защита трудовых прав и свобод работников.

2. Самозащита работниками трудовых прав.

3. Понятие и юридическая природа трудовых споров.

4. Структура трудового спора.

5. Причины и условия возникновения трудовых споров.

6. Классификация трудовых споров.

7. Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров.

8. Исковые (давностные) и процессуальные сроки по трудовым спорам.

9. Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения трудовых споров.

10. Нормы Конституции РФ, имеющие концептуальное значение для рассмотрения трудовых споров.

11. Трудовой кодекс РФ – основной кодифицированный нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров.

12. Положения Гражданского процессуального кодекса РФ, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров.

13. Подзаконные акты по трудовым спорам.

14. Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам и их значение. Общая характеристика постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

15. Виды органов, рассматривающих и разрешающих индивидуальные трудовые споры, и их правовой статус. Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

16. Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и их правовой статус. Этапы примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора.

17. Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров.

18. Понятие и признаки индивидуального трудового спора.

19. Понятие и значение подведомственности индивидуальных трудовых споров.

20. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные комиссии по трудовым спорам.

21. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные непосредственно суду.

22. Разрешение возникших разногласий самими спорящими сторонами (доюрисдикционная стадия).

23. Альтернативная процедура урегулирования трудовых споров с участием посредника (процедура медиации).

24. Порядок образования комиссий по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам структурных подразделений организаций.

25. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.

26. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам, содержание решения комиссии по трудовым спорам.

27. Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

28. Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Территориальная подсудность трудовых споров.

29. Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору.

30. Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.

31. Единоличное и коллегиальное рассмотрение индивидуального трудового спора. Заочное производство.

32. Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.

33. Решение суда по индивидуальному трудовому спору.

34. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в кассационном и надзорном порядке.

35. Споры о заключении трудового договора.

36. Споры о переводах на другую работу.

37. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

38. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

39. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

40. Споры о расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

41. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

42. Споры о рабочем времени и времени отдыха.

43. Споры об оплате труда, гарантиях и компенсациях.

44. Споры о дисциплинарной ответственности.

45. Споры о материальной ответственности работника.

46. Споры о материальной ответственностью работодателя.

47. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров государственных гражданских служащих.

48. Особенности рассмотрения трудовых споров иностранных работников.

49. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

50. Понятие, предмет коллективного трудового спора, его отграничение от коллективной защиты индивидуальных трудовых прав работников.

51. Порядок разрешения разногласий самими сторонами. Момент начала коллективного трудового спора.

52. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

53.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

54.

Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении коллективного 55.

трудового спора.

Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничение.

56.

Порядок объявления забастовки.

57.

Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.

58.

Незаконные забастовки.

59.

Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением 60.

забастовки.

ТЕСТЫ

1. Трудовой спор – это:

1) ситуация, в которой сталкиваются интересы различных субъектов;

2) неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившие на разрешение к компетентному органу или лицу;

3) разногласия по трудовым вопросам.

2. Индивидуальным трудовым спором не являются:

1) разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу учета мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;

2) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства;

3) спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;

4) разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

3. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:

1) коллективные;

2) споры, которые инициирует профсоюз;

3) индивидуальные;

4) споры из трудовых отношений.

4. Срок обращения за защитой своих трудовых прав составляет:

1) три месяца со дня, когда субъект узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) месяц по спорам об увольнении;

3) год после нарушения субъективного права.

5. Заседание КТС считается правомочным, если:

1) присутствуют не менее половины членов КТС от каждой стороны;

2) присутствуют все члены КТС;

3) присутствуют 2/3 членов КТС;

4) присутствует председатель КТС и ее секретарь.

6. Состав третейского суда формируется:

1) истцом по согласованию со своим представителем;

2) сторонами спора;

3) руководством третейского суда;

4) органами, осуществляющими контроль за деятельность третейских судов.

7. КТС вправе рассматривать:

1) споры о взыскании денежной компенсации морального вреда;

2) споры о привлечении к дисциплинарной ответственности;

3) споры о восстановлении на работе;

4) споры о переводе на другую работу.

8. Обязательным первым этапом разрешения коллективного трудового спора является:

1) деятельность посредника;

2) деятельность примирительной комиссии;

3) деятельность трудового арбитража.

9. По характеру трудовые споры делятся на:

1) исковые;

2) коллективные;

3) неисковые;

4) индивидуальные.

10. Решение КТС:

1) является окончательным;

2) может быть обжаловано в вышестоящую КТС;

3) может быть обжаловано в суд;

4) может быть отменено в компетентном суде.

11. Посредник вправе:

1) предлагать возможные варианты урегулирования спора;

2) принимать решение по предмету спора сторон;

3) проводить совместные и раздельные заседания со сторонами спора;

4) разглашать информацию по предмету спора.

12. Трудовой спор вправе рассмотреть:

1) мировой судья;

2) третейский суд;

3) районный суд.

13. Кто может инициировать отмену решения КТС:

1) работник;

2) работодатель;

3) государственный инспектор труда;

4) прокурор;

5) профсоюз;

14. Исполнение решений КТС производится:

1) только в добровольном порядке;

2) на основании исполнительного листа, получаемого в компетентном суде;

3) в добровольном порядке;

4) на основании удостоверения КТС.

15. Коллективным трудовым спором являются:

1) разногласия об изменении норм труда;

1) разногласия по вопросам улучшения охраны труда в организации;

2) разногласия по вопросам применения трудового договора;

3) разногласия по вопросам изменения коллективных соглашений.

16. Общий порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из:

1) рассмотрения спора примирительной комиссией, трудовым арбитражем;

2) рассмотрения спора примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем;

3) рассмотрения спора примирительной комиссией.

17. Кандидатуру посредника:

1) назначают стороны;

2) рекомендует соответствующий государственный орган по урегулированию трудовых споров;

3) назначает работодатель.

18. По общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) только в комиссиях по трудовым спорам и в инспекциях по труду;

2) только в судах и прокуратуре;

3) в судах и в комиссиях по трудовым спорам.

19. Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются:

1) только в суде;

2) любым из компетентных органов;

3) в прокуратуре или в суде.

20. По общему правилу, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется:

1) в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;

2) в срок до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;

3) в срок до 3 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.

Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины (модуля)

ОСНОВНЫЕ ИСТОЧНИКИ

Трудовые споры, учебник, Авторы под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова, Издательство Проспект, Год издания 2015 Трудовые споры, учебное пособие, Авторы М.О. Буянова, Издательство Проспект, Год издания 2014 Правовое регулирование труда в субъектах Российской Федерации: учебное пособие, Авторы Лукинова С.А., Издательство Проспект, Год издания 2016 Корпоративные конфликты (споры), учебное пособие, Авторы Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев, Издательство Проспект, Год издания 2014 Особенности трудового договора с отдельными категориями работников, учебное пособие, Авторы под ред. К.Н. Гусова, Издательство Проспект, Год издания

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ

Конфликтология, Учебное пособие для бакалавров, Отв. ред.: А. Я. Гуськов., Авторы: С. В. Алексеев; И. Е. Говядкин; А. Я. Гуськов; В. В. Меркурьев; И. Ю.

Сундиев; С. Н. Шишкарев. Москва Проспект 2013 Организационные договоры в гражданском праве, учебное пособие, Авторы Подузова Е.Б., Издательство Проспект, Год издания 2014 Трудовое право, учебник, Авторы отв. ред. К.Н. Гусов, Издательство Проспект, Год издания 2015 Трудовое право, учебник, Авторы Буянова М.О., Смирнов О.В., Издательство Проспект, Год издания 2015 Основные нормативные правовые акты и акты органов судебной власти по курсу

1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изм.

и доп.

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ с изм. и доп.

4. Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре РФ» в ред.

Федерального закона от 17 ноября 1995 г. и с изм. и доп.

5. Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» с изм. и доп.

6. Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-I «Об обжаловании в суд действий и решений‚ нарушающих права и свободы граждан» с изм. и доп.

7. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ «О судебных приставах» с изм. и доп.

8. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с изм. и доп.

9. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации от 26 июля 2004 г. с изм. и доп.

10. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» с изм. и доп.

11. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

12. Закон г. Москвы от 11 ноября 2009 г. № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».

Постановление Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. № 901 «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах».

14. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией».

15. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника».

16. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже».

17. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г.

№ 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан».

18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» с изм. и доп.

19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия».

20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».

22. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с изм. и доп.

23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", необходимых для освоения дисциплины (модуля);

Официальный сайт Субрегионального бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии –www.ilo.ru Официальный сайт Уполномоченного по правам человека в РФ www.ombudsmanrf.ru

База данных национального трудового законодательства NATLEX:

http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex_browse.home?p_lang=en.

Профсоюзы России в интернете: http://trud.org/. Официальный сайт Верховного Суда РФ – www.supcourt.ru Официальный сайт Конституционного Суда РФ – www.ks.rfnet.ru Официальный сайт Генеральной прокуратуры – www.genproc.gov.ru Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости – www.rostrud.ru Сеть европейского трудового права, база данных дел Европейского суда справедливости, относящихся к трудовому праву (European labour

Law Network, ELLN):

http://www.labourlawnetwork.eu/european_labour_law/prm/63/size__1/index. html

Ассоциация «Юристы за трудовые права» (Россия):

http://llpa.ru/ibp.php?id=6.

Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины (модуля);

Целью освоения учебной дисциплины «Трудовые споры и порядок их разрешения» является подготовка бакалавра, обладающего набором компетенций, включающих знание, понимание и навыки в области трудового и спортивного права, способного к творческому и самостоятельному осмыслению и практическому применению полученных знаний в своей профессиональной деятельности.

Трудовое право отражает принцип обеспечения права работников на рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием предусмотренных федеральным законом способов, включая право на забастовку. Указанный принцип предполагает наличие системы органов, рассматривающих и разрешающих индивидуальные (комиссии по трудовым спорам и суды) и коллективные (примирительные комиссии, посредники, трудовые арбитражи) трудовые споры.

Предлагаемая тематика предопределяет глубокое исследование как общих вопросов (понятие, принципы, источники, правоотношения), так и вопросов рассмотрения и разрешения отдельных категорий индивидуальных и коллективных трудовых споров (споров о заключении, изменении и прекращении трудового договора, споров о рабочем времени и времени отдыха, споров о заработной плате, споров о дисциплинарной и материальной ответственности и т.д.).

Трудовой кодекс РФ расширил возможности субъектов трудовых правоотношений в сфере рассмотрения и разрешения трудовых споров. Именно поэтому цель учебной дисциплины: глубокое изучение студентами норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Задачи учебной дисциплины – изучение действующего трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, регулирующего отношения по рассмотрению и разрешению трудовых споров; изучение правоприменительной практики рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров в Российской Федерации по их категориям.

Для достижения указанной цели на основе изучения основополагающих международно-правовых актов, общих положений трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и судебной практики:

- формирование у студентов глубоко осознанного, опирающегося на научно обоснованные концепции и доктрины представления об основах правового регулирования рассмотрения трудовых споров, умения решения процессуальных и кадровых задач.

В результате освоения дисциплины обучающийся Студент должен:

знать:

- основные понятия, теории и концепции трудового права;





- понятие, принципы, виды и источники правового регулирования отношений по рассмотрению трудовых споров;

- порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- опыт стран развитой рыночной экономики в области правового регулирования рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

уметь:

- определять подведомственность индивидуальных трудовых споров;

- уметь грамотно применять примирительные процедуры при рассмотрении коллективных трудовых споров;

- знать местную и опубликованную судебную практику;

- использовать приобретенные знания во всех аспектах практической деятельности и при изучении других учебных дисциплин.

владеть:

- навыками поиска источников, требующихся для решения практических ситуаций;

- навыками составления и оформления проектов документов, оформляемых при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- навыками научной работы, в том числе подготовки эссе, докладов, юридических заключений, рецензий, а также написания статей по актуальным вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Изучать материал рекомендуется по темам конспекта лекций и по главам (параграфам) учебника (учебного пособия). Сначала следует прочитать весь материал темы (параграфа), особенно не задерживаясь на том, что показалось не совсем понятным: часто это становится понятным из последующего. Затем надо вернуться к местам, вызвавшим затруднения и внимательно разобраться в том, что было неясно.

Особое внимание при повторном чтении необходимо обратить на формулировки соответствующих определений, формулы и т.п. (они обычно бывают набраны в учебнике курсивом); в точных формулировках, как правило, существенно каждое слово и очень полезно понять, почему данное положение сформулировано именно так. Однако не следует стараться заучивать формулировки; важно понять их смысл и уметь изложить результат своими словами.

Закончив изучение раздела, полезно составить краткий конспект, по возможности не заглядывая в учебник (учебное пособие).

При изучении учебной дисциплины особое внимание следует уделить приобретению навыков решения профессионально-ориентированных задач. Для этого, изучив материал данной темы, надо сначала обязательно разобраться в решениях соответствующих задач, которые рассматривались на практических занятиях, приведены в учебно-методических материалах, пособиях, учебниках, ресурсах Интернета, обратив особое внимание на методические указания по их решению. Затем необходимо самостоятельно решить несколько аналогичных задач из сборников задач, приводимых в разделах рабочей программы, и после этого решать соответствующие задачи из сборников тестовых заданий и контрольных работ.

Закончив изучение раздела, нужно проверить умение ответить на все вопросы программы курса по этой теме (осуществить самопроверку).

Все вопросы, которые должны быть изучены и усвоены, в программе перечислены достаточно подробно.

Однако очень полезно составить перечень таких вопросов самостоятельно (в отдельной тетради) следующим образом:

– начав изучение очередной темы программы, выписать сначала в тетради последовательно все перечисленные в программе вопросы этой темы, оставив справа широкую колонку;

– по мере изучения материала раздела (чтения учебника, учебно-методических пособий, конспекта лекций) следует в правой колонке указать страницу учебного издания (конспекта лекции), на которой излагается соответствующий вопрос, а также номер формулы, которые выражают ответ на данный вопрос.

В результате в этой тетради будет полный перечень вопросов для самопроверки, который можно использовать и при подготовке к экзамену. Кроме того, ответив на вопрос или написав соответствующую формулу (уравнение), можете по учебнику (конспекту лекций) быстро проверить, правильно ли это сделано, если в правильности своего ответа Вы сомневаетесь. Наконец, по тетради с такими вопросами Вы можете установить, весь ли материал, предусмотренный программой, Вами изучен.

Следует иметь в виду, что в различных учебных изданиях материал может излагаться в разной последовательности. Поэтому ответ на какой-нибудь вопрос программы может оказаться в другой главе, но на изучении курса в целом это, конечно, никак не скажется.

Указания по выполнению тестовых заданий и контрольных работ приводятся в учебно-методической литературе, в которых к каждой задаче даются конкретные методические указания по ее решению и приводится пример решения.

Перечень информационных технологий, используемых при осуществлении образовательного процесса по дисциплине (модулю), включая перечень программного обеспечения и информационных справочных систем (при необходимости) Справочно-правовая система «Гарант».

Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Интернет-версия справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home

Сводная база данных международных норм МОТ NORMLEX:

http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/.

Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине (модулю).

Специализированная многофункциональная аудитория :

Учебная аудитория для проведения лекционных и практических занятий, групповых и индивидуальных консультаций, проведения текущего контроля и промежуточной аттестации имеющая видеопроекционное оборудование для презентаций проектор -1, проекционный экран-1, системный блок-1, монитор-1, мышь-1, телевизор-1, доска -1,, аудиторная мебель-столы-25, стулья-25, стол учительский, стул Помещение для самостоятельной работы / Электронная библиотека имеющая




Похожие работы:

«ИЗВЕЩЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО ЗАПРОСА ПРЕДЛОЖЕНИЙ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ № 67850 ПО ОТБОРУ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПОСТАВКУ ТОВАРОВ ПО НОМЕНКЛАТУРНОЙ ГРУППЕ: ПРИБОРЫ УЧЕТА 1 лот: для нужд ОАО Газпром газораспределение Иваново Лот 1 ОАО Газпро...»

«Туристские формальности КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Вопросы для самопроверки Вопросы к зачету по курсу "Туристские формальности"1. Паспорт как один из документов удостоверяющих личность человека. Виды, характеристика, значение.2. Способы страхования туристов, ст...»

«Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего образования "СИБИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" УТВЕРЖДАЮ Начальник СибЮИ МВД России генерал-майо...»

«NKG INFO № 16 19 декабря 2016 года День Рождества Христова – день, когда в мир вошел Христос с любовью. 25 декабря празднуется католическое Рождество. 7 января – православное<...»

«  МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, РАСХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА И ЗАПОЛНЕНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ФОРМЫ СПРАВКИ в 2017 году (за отчетный 2016 год) Данные Методические рек...»

«Православный Свято-Тихоновский гуманитарный университет Х Многопрофильная Олимпиада-ПСТГУ "Аксиос" Очный тур – 2015 г. Филологический факультет Литература 7 класс Лит-07 1. Сопоставьте героя произведения (группа А) и его автора (группа Б), допишите название произведения. Автор Название произведения герой из списка (А) "Урок...»

«Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Иркутской области Управление Федеральной Налоговой Службы Российской Федерации по Иркутской области Восточно-Сибирский филиал Федерального государственного бюджет...»

«Рег. № 30 УТВЕРЖДЕНО ОАО "Банк Москва-Минск" Протокол Правления Банка 19.04.2017 № 10 Публичная оферта оказания услуг дистанционного банковского обслуживания в ОАО "Банк Москва-Минск" для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов. Открытое...»

«П Р О Г Р А М М А С П Е Ц И А Л Ь Н О Г О КУРСА ПРАВО ПРАВ ЧЕЛОВЕКА ( 3 0 часов) В 1998 г. в с о о т в е т с т в и и с у к а з о м П р е з и д е н т а Р е с п у б л и к и Б е л а р у с ь № 36 от 15 я н в а р я 1998 г. О б утвержде¬ нии состава Национального комитета Республики Беларусь и плана мероприятий по празднованию в Республ...»

«ПРОГРАММА "МЕЖДУНАРОДНОЕ ЧАСТНОЕ И ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО", II КУРС МАГИСТРАТУРЫ, МП ФАКУЛЬТЕТ МГИМО (У) МИД РФ КАФЕДРА МЧиГП КУРС "АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ МЧП" СЕМИНАР № 7 "АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЦЕННЫХ БУМАГ В СОВРЕМЕННОМ МЕЖДУНАРОДНОМ ЧАСТНОМ...»

«Анатолий Тимофеевич Фоменко Античность – это средневековье Серия "Новая хронология: Исследования по новой хронологии" Текст предоставлен правообладателем http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=5317913 Античность – это средневековье / А.Т. Фоменко: ACT, Астрель; Москва; 2011 ISBN 9...»

«ФЕДОР АНГЕЛИ ГАГАУЗСКАЯ АВТОНОМИЯ. ЛЮДИ И ФАКТЫ (1989-2005 гг.) Кишинев, 2006 г.   СССР на пороге распада Автономия в переводе с греческого языка означает сам (autos) и закон (nomos)....»

«ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО ПОДМОСКОВЬЯ НА 2017-2021 ГОДЫ" ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ГОСПРОГРАММЕ Наименование госпрограммы 1. Предпринимательство Подмосковья на 2017-2021 годы Реквизит...»

«1. Сводное резюме Справочная информация Воздействие свинца наносит детям намного более серьезный вред, чем взрослым, при этом его последствия для здоровья носят в целом необратимый характер и могут сказываться на протяж...»








 
2017 www.book.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.