WWW.BOOK.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные ресурсы
 

«Стр. 1 © by LGI Logistics Group International GmbH Предисловие акционеров Уважаемые сотрудники! Мы начинали как внутренний отдел логистики в совместном предприятии и ...»

Кодекс поведения на

предприятиях группы LGI

Стр. 1 © by LGI Logistics Group International GmbH

Предисловие акционеров

Уважаемые сотрудники!

Мы начинали как внутренний отдел логистики в совместном предприятии и после

слияния с компанией ITG GmbH Internationale Spedition und Logistik летом 2013 года стали

одной из крупнейших транспортных компаний Германии. Являясь одним из ведущих

предприятий в сфере логистики с количеством сотрудников1 более 3 500 человек,

более чем 45 филиалами, расположенными по всему миру, и годовым оборотом более 410 млн евро, LGI в своей работе придает важное значение устойчивому развитию, т. е.

берет на себя ответственность перед будущими поколениями за экономику, экологию и социальную сферу. Мы хотим предложить нашим сотрудникам «надежный тыл» и вместе с ними работать над его развитием, что до сих пор являлось гарантией перспективного будущего.

Действуя самостоятельно, независимо от концерна, раскрывая свой потенциал и предлагая свои услуги на международном рынке, мы также чувствуем ответственность за нашу работу в отношении международных стандартов наших многочисленных клиентов.

Не только получение сертификата Гражданской коалиции электронной промышленности (EICC, Electronic Industry Citizenship Coalition - www.eicc.info) и его введение на предприятии, но и наше развитие и связанная с этим интернационализация послужили поводом для частичного изменения и преобразования основных правил компании, установленных еще в 2008 году.

Наш кодекс поведения и в дальнейшем будет являться обязательным руководством для этично-корректного поведения наших сотрудников. Он также устанавливает правила для LGI, гарантирующие в будущем ее высокую оценку со стороны наших клиентов как надежного партнера в сфере логистики, а со стороны сотрудников как привлекательного и ответственного работодателя.

Не менее одного раза в год все руководители должны знакомить сотрудников с кодексом поведения и следующими из него положениями.

Кодекс поведения также можно найти на сайте на различных языках.

Понятие "сотрудник" используется нейтрально и для мужчин, и для женщин.

Стр. 2 © by LGI Logistics Group International GmbH Мы рады вместе следовать нашему кодексу поведения, претворяя слова в действия.

Ваше руководство LGI Экхард Буш Ханс Петер Хен Др. Андреас Бунц Директор Финансовый Председатель по производству (COO) директор (CFO) совета директоров (CEO) Стр. 3 © by LGI Logistics Group International GmbH LGI берет на себя ответственность Только вместе мы можем быть сильными. Являясь частью команды,

–  –  –

ориентируемся на сильные стороны каждого сотрудника и при этом помогаем использовать их как возможность для дальнейшего развития.

Рабочая атмосфера в нашей компании наполнена командным духом и взаимным доверием.

–  –  –

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ 7

1.

ПОВЕДЕНИЕ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ 7

2.

КОРРЕКТНОЕ ОБРАЩЕНИЕ С ЛЮДЬМИ 7

3.

ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ 8

4.

–  –  –

ЗАЩИТА ОТ КОРРУПЦИИ И ОТМЫВАНИЯ ДЕНЕГ 9

1.

ПРАВИЛА, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ВЕДЕНИЕ КОНКУРЕНТНОЙ БОРЬБЫ 9





2.

–  –  –

СЕКРЕТЫ ФИРМЫ 10 1.

СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА 11 2.

ОТЧЕТЫ И ЗАПИСИ 11 3.

ИНСАЙДЕРСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ 12

4.

ЗАЩИТА ДАННЫХ 13 5.

–  –  –

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ПЛАТЕЖИ В ПОЛЬЗУ ГОСУДАРСТВА, НАЛОГИ 13

1.

ТАМОЖЕННЫЙ И ЭКСПОРТНЫЙ КОНТРОЛЬ 14

2.

ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА, ЭКОЛОГИЧНОСТЬ И ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА 15

3.

–  –  –

Предприятия группы LGI и его сотрудники соблюдают правовые нормы стран, в которых осуществляется деятельность группы LGI. Поэтому все ответственные лица должны, возможно, при содействии консультантов, ознакомиться с принятыми в стране правовыми нормами, чтобы обеспечить соблюдение действующих на данной территории законов.

2. Поведение, ответственность и заинтересованность

Деятельность группы LGI и ее сотрудников строится на принципах честности, безупречности, личной ответственности, откровенности, лояльности и уважения к другим людям и окружающей среде. Являясь одним из ведущих предприятий отрасли, группа LGI хотела бы быть лидером в вопросах производственной ответственности и повсюду, где работает предприятие, демонстрировать социальную и общественную заинтересованность. LGI несет ответственность за защиту международных прав человека и не допускает ни в собственной работе, ни в работе своих партнеров использования детского, принудительного труда и телесных наказаний. LGI выступает за свободу слова, передвижения и вероисповедания в рамках действующего законодательства и осуждает любые действия, унижающие достоинства человека. Каждый сотрудник обязан поддерживать репутацию группы LGI перед общественностью. Неподобающее поведение даже одного сотрудника может повредить репутации всего предприятия.

3. Корректное обращение с людьми

Сотрудники должны относиться к людям вежливо и уважительно. Не допускается никакой дискриминации, в особенности, по национальным признакам, в связи с цветом кожи, религией, государственной принадлежностью, полом, возрастом или ограниченными способностями. Создание рабочего климата, в котором нет места нарушениям общепринятых правил поведения и моббингу, является неотъемлемой частью трудовой деятельности и целью всех сотрудников группы LGI.

Стр. 7 © by LGI Logistics Group International GmbH

4. Предотвращение конфликтов интересов Каждый сотрудник обязан отделять свои личные интересы от интересов предприятия. Решения не должны приниматься с учетом личных интересов и связей.

Возникающие конфликты интересов следует разрешать незамедлительно. О факте оказания частных, платных дополнительных услуг соответствующий работодатель должен быть поставлен в известность до начала работ или трудовых отношений.

Оказание дополнительных услуг может быть запрещено, если оно отрицательно влияет на производительность труда или, если существует опасность столкновения интересов, например, при работе для конкурирующих организаций, поставщиков или клиентов группы LGI. Сотрудникам группы LGI запрещается вкладывать капитал в не котирующиеся на бирже предприятия конкурентов, поставщиков или клиентов.

–  –  –

Коррупция во всем мире считается противозаконной. В каждой стране существуют собственные законы по борьбе с коррупцией, которые необходимо соблюдать.

Практически во всех странах запрещен подкуп властей и должностных лиц, а также деловых партнеров в частном секторе. Кроме того, в странах, в которых действует группа LGI, запрещается предоставлять отдельным клиентам льготы, имеющие денежное выражение, для получения или сохранения заказов. Отмывание денег также запрещено законодательством. Ни один из сотрудников группы LGI не имеет права получать в связи со своей профессиональной деятельностью какие-либо подношения, обещать что-либо за подобные подношения, требовать или добиваться их. К ним не относятся подарки, имеющие малую денежную ценность (рекламные сувениры, например, ручки, календари и др.), или подаренные в рамках традиционной вежливости. То же относится и к приглашениям. От других подарков следует отказываться, или, в исключительных случаях, согласовывать их с соответствующим руководителем. Группа LGI и ее сотрудники принципиально избегают операций с наличными деньгами. Оплата услуг или покупок группой LGI производится по безналичному расчету.

2. Правила, регулирующие ведение конкурентной борьбы

–  –  –

Сотрудники обязаны держать в тайне служебную информацию и коммерческие секреты любого рода, касающиеся группы LGI, в особенности информацию о производственных процессах, результатах деятельности предприятия, транспортноэкспедиторских структурах, организационных, социальных или экономических мероприятиях, данных о закупках, а также информацию клиентов, в частности, о производственных показателях, продуктах, разработках и каналах сбыта. Подобные факты и информация должны находиться в рамках группы LGI в открытом доступе, если это необходимо для корректного выполнения соответствующих работ.

–  –  –

2. Средства производства Такие средства производства, как компьютеры, телефоны и другие средства коммуникации, предоставляются сотрудникам только для производственных целей.

С предоставленными средствами производства необходимо обращаться аккуратно, их следует защищать от несанкционированного использования. После окончания срока действия трудового договора предоставленные средства производства должны быть возвращены.

Если в отдельных компаниях или местных организациях группы LGI допускается временное использование некоторых средств производства в личных целях, его следует сократить до абсолютного минимума, оно не должно отражаться на производительности сотрудника, создавать угрозу безопасности или являться причиной дополнительных расходов. Запрещается использовать средства связи группы LGI для доступа к дискриминирующим, оскорбительным, порнографическим и другим запрещенным Интернет-ресурсам или для распространения сообщений подобного содержания.

Группа LGI заявляет, что в случае правонарушений или злоупотреблений средствами связи в крупных размерах будет проверен индивидуальный обмен данными, включая доступ в Интернет. Злоупотребление средствами связи является нарушением обязательств, вытекающих из трудового договора, оно может повлечь за собой дисциплинарные меры вплоть до расторжения трудового договора.

3. Отчеты и записи

Отчеты и записи должны выполняться в соответствии с правилами ведения бухгалтерского учета в полном объеме, правильно, своевременно и с соблюдением системных требований. Это не зависит от того, предназначены ли эти отчеты для внутреннего или внешнего использования. Требование достоверности информации должно особенно строго соблюдаться при расчете накладных расходов.

Все записи и отчеты, созданные или полученные сотрудниками при выполнении своих профессиональных обязанностей, являются собственностью соответствующей

–  –  –

4. Инсайдерская информация В связи с разнообразной хозяйственной деятельностью и знанием конфиденциальных сведений о клиентах, нельзя исключать, что сотрудники группы LGI могут владеть скрытой от широкой общественности информацией, которая может иметь для инвестора значение при принятии решения о покупке или продаже ценных бумаг. Сотрудники, располагающие инсайдерской информацией о клиентах группы LGI, не имеют право покупать или продавать ценные бумаги этих клиентов или передавать соответствующую информацию другим лицам.

Стр. 12 © by LGI Logistics Group International GmbH

5. Защита данных Электронный обмен данными при сотрудничестве с клиентами и поставщиками, а также при общении сотрудников друг с другом является основной предпосылкой эффективности предприятия. Тем не менее, электронные средства связи угрожают правам личности и безопасности данных. Поэтому сбор, обработка и использование приватной информации или данных о личности допустимы только в легальных целях с соблюдением соответствующих законов о защите информации, действующих в данной стране.

IV. Правила поведения, связанные с платежами граждан в пользу государства и положениями по охране труда

1. Социальное страхование, платежи в пользу государства, налоги Во многих странах, в которых действует наша группа, социальное страхование является основным институтом социальной защиты. Оно реализует защиту граждан от всевозможных жизненных неурядиц. Все компании группы LGI обязаны регистрировать и страховать своих сотрудников. Необходимо соблюдать все правила, касающиеся этого вопроса.

Компании группы LGI и их сотрудники обязаны соблюдать действующее в данной стране налоговое законодательство. Это также означает применение предписанного законодательством порядка бухучета. Неверные или дезинформирующие записи в бухгалтерских книгах или других документах недопустимы. Налоги и сборы должны уплачиваться в срок.

Имеющие денежный эквивалент льготы, предоставляемые сотрудникам наряду с зарплатой и социальным обеспечением, например, передача в пользование служебного транспорта, льготное питание в столовой и т. п., должны облагаться налогом как доходы. Неначисление налогов на эти льготы может рассматриваться как уклонение от уплаты налогов и взносов по социальному страхованию и повлечь за собой уголовно-правовое наказание.

Стр. 13 © by LGI Logistics Group International GmbH 2. Таможенный и экспортный контроль Группа LGI часто выполняет для своих клиентов услуги, связанные с импортом и экспортом товаров. В частности, по заказу клиентов эксплуатируются таможенные склады, оформляется и обрабатывается таможенная документация, а также выполняются связанные с экспортом правовые обязанности клиента. В этой связи необходимо строго соблюдать таможенные и экспортные правила. Работающие в этой сфере сотрудники должны быть постоянно в курсе текущих экспортных ограничений. Услуги по таможенному оформлению и т.п. должны быть точно определены и письменно согласованы с соответствующим клиентом.

Стр. 14 © by LGI Logistics Group International GmbH 3. Положения об охране труда, экологичность и окружающая среда Защита здоровья, безопасность сотрудников и охрана окружающей среды находятся в сфере интересов группы LGI. Необходимо учитывать и соблюдать действующие в данной стране положения об охране труда, в частности, правила, касающиеся нормирования рабочего времени, времени управления транспортными средствами и продолжительности отпусков. Нарушения могут караться соответствующими надзорными органами, в том числе, довольно строго. Группа LGI придает большое значение ответственному использованию природных ресурсов. Все рабочие процессы производятся без вреда для окружающей среды с учетом экологических стандартов с целью сохранения природы и обеспечения «здоровых» условий труда.

Мы предлагаем экологически чистые, сбалансированные решения для цепей поставок с минимальным влиянием на экологию. Все сотрудники стараются заботиться о сохранении окружающей среды и берегут ресурсы.

Правила поведения в конфликтных ситуацияхV.

Все сотрудники должны избегать ситуаций, при которых возникают противоречия кодексу поведения группы LGI. При возникновении конфликтной ситуации или угрозы создания подобной ситуации следует незамедлительно проинформировать об этом соответствующего руководителя, который при необходимости окажет сотруднику поддержку при выборе дальнейшей линии поведения.

Сотрудники призваны удерживать друг друга от несоблюдения кодекса. При наличии свидетельств нарушения кодекса поведения любой сотрудник может обратиться к своему руководителю или юристу предприятия, не опасаясь отрицательных последствий для себя. Запросы, сообщения и инициативы рассматриваются строго конфиденциально. При необходимости предприятие может принять соответствующие меры, вплоть до немедленного расторжения договора или прекращения сотрудничества с поставщиком или клиентом.

Ни один сотрудник не понесет убытков, если будет действовать строго в рамках данного кодекса, даже при возможных финансовых потерях компанией LGI.

Стр. 15 Заключительное замечаниеVI.

Настоящий кодекс поведения является лишь частью правовых и этических норм, обязательных для сотрудников предприятий группы LGI. Двенадцать золотых правил и принципы руководства и качества являются основами философии нашей компании. Действующие в группе LGI трудовые соглашения и предписания попрежнему остаются в силе. Другие положения на основе данного кодекса поведения также должны соблюдаться.

С вопросами обращайтесь к своим руководителям, в отдел кадров или к специалисту по юридическим вопросам.

–  –  –

LGI Logistics Group International GmbH 71083 Herrenberg Германия Тел. + 49 (703)2 2291 818 Факс +49 (0)7031 214 697 Эл. адрес: info@lgi.de Сайт: www.lgi.de




Похожие работы:

«ОБЪЯВЛЕНИЕ ОБ ЭЛЕКТРОННЫХ ЗАКУПКАХ СПОСОБОМ ЗАПРОС ЦЕНОВЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ N:146713 1. "Электр желілерін басару жніндегі азастан компаниясы "KEGOC" (Kazakhstan Electricity Grid Operating Company) акционерлік оамы в лице...»

«ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА "ТИПОВОЕ РЕШЕНИЕ МЕЖВЕДОМСТВЕННОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ" АВТОМАТИЗИРОВАННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО СОТРУДНИКА РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ АННОТАЦИЯ Объектом автоматизации является деятельность органов государственной власти, органов местного самоуправления по получению...»

«1 ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ" ОДОБРЕНО УТВЕРЖДЕНО Решением Ученого совета Приказом ректора №08/07 (протокол №9 от 26 мая 2014 года) от 26 мая 2014 года ОДОБРЕНО УТВЕРЖДЕНО Решением Ученого совета Приказом ректора №08/01-А (протокол №9 от 26 января 2015 года) о...»

«Российский рынок акций АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР 14 марта 2014 Текущая ситуация на рынке Проблема противостояния России и Запада по вопросу Крыма обвалила вчера и европейские и заокеанские биржевые индексы. Индекс S&P-500 просел на 1,17%, вернувшись на уровни двухнедельных минимумов. Индекс волатильно...»

«М.А. РОЖКОВА, Д.В. АФАНАСЬЕВ Оспаривание сделки по основаниям статьи 179 Гражданского кодекса Российской Федерации М. обратился в Бабушкинский районный суд г. Москвы с иском к Ч. о признании недействительной сделки купли-продажи однокомнатной квартиры в г. Москве. В своем...»

«Тимур Машнин Санкт-Петербург "БХВ-Петербург" УДК 681.3.06 ББК 32.973.26-018.2 М38 Машнин Т. С. М38 Web-сервисы Java. — СПб.: БХВ-Петербург, 2012. — 560 с.: ил. — (Профессиональное программирование) ISBN 978-5-9775-0778-3 Рассмотрены основы технологии Web-сервисов в спецификациях...»

«JIU/REP/2015/6 Анализ внутриорганизационных услуг омбудсмена в масштабах системы Организации Объединенных Наций Доклад подготовил Иштван Пошта Объединенная инспекционная группа Женева, 2015 год Организация Объединенных Наций JIU/REP/2015/6 Russian Original: English Анализ внутриорганиза...»

«Акционерное общество "Ленгидропроект" Свидетельство № П-0076-06-2009-0042 от 03 февраля 2014 г. Заказчик – ПАО "РусГидро" КОМПЛЕКСНАЯ РЕКОНСТРУКЦИЯ МАЙНСКОГО ГИДРОУЗЛА ПРОЕКТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ Раздел 1 Пояснительная записка 1914 – ПЗ1.1...»

«ОБЪЯВЛЕНИЕ ОБ ЭЛЕКТРОННЫХ ЗАКУПКАХ СПОСОБОМ ЗАПРОС ЦЕНОВЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ НА ПОНИЖЕНИЕ N:254512 1. "Электр желілерін басару жніндегі азастан компаниясы "KEGOC" (Kazakhstan Electricity Grid Operating Company) акционерлік оамы в лице Филиал акционерного общества Ка...»

«Автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа №4 муниципального образования Динской район", Дневник лагеря дневного пребывания 1 день-16 июня Лагерь – это общий дом, Чистоту храните в нем. Мир природы – мир прекрасный. Не губи его напрасно! Такими словами был начат 1 день лагерной смены. По...»








 
2017 www.book.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.