WWW.BOOK.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные ресурсы
 

«Инженерный вестник Дона, №4 (2014) ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2689 Сегментация выпускников вуза на рынке труда: динамика исследования О.С. Мосиенко Южный ...»

Инженерный вестник Дона, №4 (2014)

ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2689

Сегментация выпускников вуза на рынке труда: динамика

исследования

О.С. Мосиенко

Южный федеральный университет, Ростов-на-Дону

Аннотация: В статье анализируются результаты внутреннего аудита эффективности

трудовой занятости выпускников факультета социологии и политологии Южного

федерального университета (2010-2013 гг.). Зафиксированы следующие признаки

сегментации выпускников вуза на рынке труда: образовательный, демографический, поведенческий, социально-экономический, отраслевой.

Ключевые слова: сегментация рынка труда, трудовая занятость, выпускник вуза, безработица, сектор рынка труда.

На основании нормативных и организационно – распорядительных документов, регламентирующих вопросы, связанные с трудоустройством выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования [1], а также в целях совершенствования системного механизма обратной связи между университетами и выпускниками, и улучшения достоверности данных о трудоустройстве выпускников, с 2012 года ежегодно проводится внутренний аудит эффективности трудоустройства выпускников российских вузов.

В соответствии с приказом ректора «О проведении внутреннего аудита эффективности трудоустройства выпускников ЮФУ», в Южном федеральном университете методом телефонного опроса были собраны сведения о трудоустройстве выпускников 2010, 2011, 2012, 2013 гг.

Данная научно-исследовательская работа посвящена анализу трудоустройства выпускников (бакалавров, специалистов, магистров) 2010, 2011, 2012 и 2013 гг. очной формы обучения факультета социологии и политологии Южного федерального университета.

При проведении внутреннего аудита эффективности трудоустройства выпускников был использован метод квотной выборки. Признаки, данные о которых были выбраны в качестве квот: год выпуска (2010, 2011, 2012, 2013), © Электронный научный журнал «Инженерный вестник Дона», 2007–2014 Инженерный вестник Дона, №4 (2014) ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2689 специальность / направление обучения (конфликтология, политология, социальная работа, социология), квалификация (степень) выпускника (бакалавр, специалист, магистр), пол (мужской, женский). Выборка за 4 года составила 391 чел. (72% от общего числа выпускников), из них 280 девушек и 111 юношей.

Были выделены несколько социальных показателей, фиксирующих определенную модель поведения всех субъектов, участвующих в обеспечении трудоустройства выпускников ЮФУ: наличие или отсутствие места работы, должностное положение, вид экономической деятельности организации, соответствие фактически выполняемой работы полученной в университете специальности и др. [2] Проанализируем первый показатель трудовой занятости выпускников – наличие или отсутствие места работы. Начнем с исследования группы экономически активной молодежи выпускников факультета социологии и политологии ЮФУ. Общий уровень трудовой занятости всех выпускников за 4 года составляет 77,6%. 2010 г. – 76,2%, 2011 г. – 86,2%, 2012 г. – 81,4%, 2013 г. – 62,3% в соответствии с рисунком 1.

Оценим степень соответствия фактически выполняемой работы полученной специальности выпускниками в период обучения на факультете социологии и политологии ЮФУ. Определять это соответствие имеет смысл только для тех респондентов, кто работает. Поэтому анализ проведен по массиву выпускников, которые указали на свою занятость в период опроса.





Так, на момент проведения аудита, 40% опрошенных выпускников 2010 года были трудоустроены по освоенной в вузе специальности. 14,5% выпускников 2011 года занимали места работы в соответствии с профилем полученного высшего профессионального образования [3]. 44% выпускников 2012 года и 61% выпускников 2013 года работают по специальности. В соответствии с рисунком 2, за 4 года мониторинга общий уровень работающих по © Электронный научный журнал «Инженерный вестник Дона», 2007–2014 Инженерный вестник Дона, №4 (2014) ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2689 специальности выпускников равен 35%. Факультет социологии и политологии занимает 21 место из 30 структурных подразделений ЮФУ, со значением в 70% (данные на 01.12.2013 г.) [4].

Рис. 1 - Уровень безработицы и трудовой занятости по специальностям / направлениям обучения за 4 года (2010-2013, в % от числа опрошенных) Рис. 2 - Выпускники, трудоустроенные по специальности, полученной на факультете социологии и политологии ЮФУ (в % от числа опрошенных) © Электронный научный журнал «Инженерный вестник Дона», 2007–2014 Инженерный вестник Дона, №4 (2014) ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2689 На вопрос выпускникам факультета социологии и политологии ЮФУ 2010 и 2011 гг. «Почему Вы не работаете по специальности?» были получены следующие ответы: «работа по моей специальности низко оплачивается» (так считают 55% выпускников 2010 г. и 79% - 2011 г.), «мне не удалось найти работу по специальности» (45% - 2010 г. и 17% - 2011 г.), 4% выпускников 2011 г. отметили, что им не нравится работа, связанная с полученной специальностью в ЮФУ.

На основании этих данных мы можем сделать вывод о том, что при выборе траектории трудовой занятости на первом месте у выпускников факультета социологии и политологии ЮФУ находятся материальные параметры будущего места работы, проще говоря, «пойду туда, где больше платят». Плюс нежелание молодежи работать по освоенной в вузе специальности объясняется сложностями поиска места трудоустройства соответствующего профиля [5].

Далее проанализируем многообразие должностного положения выпускников 2010-2013 гг. факультета социологии и политологии ЮФУ.

Результаты внутреннего аудита рисуют следующую картину: 4% выпускников 2010 года, 7% - 2011 года, 4% - 2012 года и 6% - 2013 года – это руководители предприятий, организаций и их заместители, руководители (представители) органов власти и управления всех уровней. Еще 2% в 2010 г., 3% в 2011 г., 4% в 2012 г., 6% в 2013 г. – специалисты высшего уровня квалификации, управляющие (менеджеры высшего звена). 36% выпускников 2010 г., 38% - 2011 г., 34% - 2012 г., 46% - 2013 г. – специалисты среднего уровня квалификации (менеджеры среднего и нижнего звеньев). 38% - 2010 г., 19% - 2011 г., 31% - 2012 г., 27% - 2013 г. – помощники руководителей, служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием. 16% - 2010 г., 24% - 2011 г., 21% - 2012 г., 15% Электронный научный журнал «Инженерный вестник Дона», 2007–2014 Инженерный вестник Дона, №4 (2014) ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2689

–  –  –

Руководители предприятий, организаций и их заместители, руководители (представители) органов власти и управления всех уровней:

директор, заместитель генерального директора, начальник или руководитель отдела, руководитель группы специалистов, заведующий кабинетом, отделением. Специалисты высшего уровня квалификации, управляющие (менеджеры высшего звена): администратор, ведущий менеджер, ведущий или главный специалист, ведущий экономист. Специалисты среднего уровня квалификации (менеджеры среднего и нижнего звеньев): бухгалтер, воспитатель, заместитель администратора, инженер, IT – специалист, координатор общественного движения, менеджеры (по кадрам, кредитованию, персоналу, работе с клиентами, рекламе, сопровождению сделок, специальным проектам, PR - менеджер), младший научный © Электронный научный журнал «Инженерный вестник Дона», 2007–2014 Инженерный вестник Дона, №4 (2014) ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2689 сотрудник, педагог, преподаватель, проектировщик, психолог, социальный педагог, социолог, специалисты различных категорий (по PR, информационной политике, кадрам, маркетингу, обработке информации, обслуживанию клиентов, социальной работе, учебно-методической работе, повышения квалификации), старший менеджер, старший инспектор, старший научный сотрудник, старший специалист. Помощники руководителей, служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием: делопроизводитель, куратор, лаборант, методист, ответственный секретарь, офис – менеджер, помощник директора, помощник ректора, помощник руководителя, помощник специалиста, секретарь, старший лаборант. Работники сферы обслуживания, жилищнокоммунального хозяйства, торговли и аналогичных видов деятельности:

агент, бармен, аниматор, консультант, менеджер по продажам, менеджер торгового зала, официант, продавец, продавец – консультант, продавецкассир, старший продавец, супервайзер, торговый представитель, тренер.

Квалифицированные рабочие крупных и мелких предприятий в области строительства, транспорта, связи: водитель, кладовщик, оператор.

Неквалифицированные рабочие: разнорабочие.

Таким образом, физическим и обслуживающим трудом занимаются 53,5% выпускников 2010-2013 гг., интеллектуальным – 46,5%. Отметим, что количество примерно одинаково. Примечателен выпуск 2013 года, где 58% опрошенных были заняты преимущественно интеллектуальными видами деятельности. Представляет интерес срез по специальностям / направлениям обучения: за 4 года мониторинга равное число выпускников социологов и магистров конфликтологии задействованы в умственной и обслуживающей деятельности (социологи 49% и 51%, конфликтологи 50% и 50%). Среди выпускников конфликтологов (бакалавров) и политологов доминируют занятые обслуживающим и физическим трудом (76% и 59% соответственно).

–  –  –

Мы видим, что самым распространенным и популярным видом трудовой занятости выпускников (всех специальностей / направлений без исключения) является производство товаров и услуг, оптовая и розничная © Электронный научный журнал «Инженерный вестник Дона», 2007–2014 Инженерный вестник Дона, №4 (2014) ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2689 торговля (23% - 2010 г., 26% - 2011 г., 15% - 2012 г., 15% - 2013 г., 21% всего за 4 года). В настоящее время лидирующее место занимает торговая сфера, т.к. это самая востребованная и повсеместная область трудовой занятости, которая не предъявляет жестких требований к соискателям достаточного количества вакантных должностей: гибкий график, средний уровень заработной платы, коммуникативные навыки, отсутствие каких-либо конкретных профессиональных знаний и практических умений и т.д. На основании ответов респондентов можно выделить базовые сферы товаропроизводительной и торговой деятельности: одежда и обувь, безалкогольные напитки и продукты питания, алкоголь и табачная продукция, радиотехника и электрооборудование, автомобили, косметические средства, канцелярские товары, подарки и сувенирная продукция, книги, мебель.

На втором месте располагается сфера образования и научноисследовательской деятельности (15% - 2010 г., 10% - 2011 г., 31% - 2012 г., 15% - 2013 г., 17% - всего за 4 года). Данная группа выпускников (также всех специальностей / направлений обучения), как правило, реализует трудовую стратегию, связанную с продолжением обучения в аспирантуре, на нее нацелено значительное число респондентов (21% в 2010 г., 12,5% в 2011 г., 27% в 2012 г., 16% в 2013 г., 18,3% - всего за 4 года аудита). Доминирующие места трудовой занятости: ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет», НОУ ВПО «Институт управления, бизнеса и права», Ростовский филиал Российской Таможенной Академии, ФГКОУ ВПО «Ростовский юридический институт МВД России», дошкольные образовательные учреждения, средние образовательные школы, СевероКавказский научный центр высшей школы ЮФУ, Центр региональных социально-экономических исследований, Аналитика-сервис.

Третье место занимает сфера предоставления социальных услуг и здравоохранения (15% - 2010 г., 9% - 2011 г., 13% - 2012 г., 21% - 2013 г., © Электронный научный журнал «Инженерный вестник Дона», 2007–2014 Инженерный вестник Дона, №4 (2014) ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2689 13% - всего за 4 года). Выпускники по специальности «Социальная работа» в наибольшей степени заняты в этой экономической области: МУСЗН, МФЦ, Управления Пенсионного фонда России, Центры занятости населения, ГБУ социального обслуживания населения Ростовской области «Социальнореабилитационный центр для несовершеннолетних», ГУ Ростовской области «Областной центр социальной помощи семье и детям», Комплексный социально-реабилитационный центр для лиц без определенного места жительства, Центр социальной реабилитации для детей подростков, Управление Ростздравнадзора по Ростовской области, Управление Федеральной почтовой службы РО, медицинские центры и др.

Четвертое место разделили такие отрасли трудовой деятельности, как государственное и муниципальное управление, обеспечение безопасности, политика, общественная деятельность (10% - 2010 г., 3% - 2011 г., 8% - 2012 г., 12% - 2013 г., 8% - всего за 4 года). Лишь некоторые места работы выпускников факультета: Администрация г. Ростова-на-Дону, Администрация Ростовской области, Администрации районов Ростовской области, Избирательная комиссия Ростовской области, Министерство регионального развития РО, Министерство труда и социального развития РО, Республики Абхазия, Муниципальный отдел образования, политическая партии («Единая Россия», «Справедливая Россия», «Российская Правая Партия»), общественные движения, Молодежное отделение российской ассоциации политической науки, МЧС и т.д.

А также транспорт и связь (6% г., 13% - 2011 г., 6% - 2012 г., 0% - 2013 г., 8% - всего за 4 года):

Автоваз, Автотранспортные предприятия, Интернет-компания «Транс Телеком Спарк», Офис «Теле 2», логистические компании, компании по доставке грузов.

Страхование: страховые компании (ООО «Росгосстрах», ОАО «АльфаСтрахование»). Гостиницы, рестораны, развлекательная © Электронный научный журнал «Инженерный вестник Дона», 2007–2014 Инженерный вестник Дона, №4 (2014) ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2689 деятельность: развлекательные комплексы, выставочный центр «Роствертол», торговые центры (Горизонт), дворцы творчества детей и молодежи, дворцы культуры, кафе, бары, рестораны (бар «Добрый Эль», ресторан «Рис»). Строительство: строительные компании (ООО «Стройтех», «Пром-строй», «Роспроектстрой», «Промстройсервис»). Финансовая и банковская деятельность: банки («Центр – Инвест», «Русский Стандарт», «Сбербанк», «Сити-банк», филиал ОАО «МТС Банк», ВЭБ Лизинг банк), консалтинговые, лизинговые компании, букмекерские конторы.

Реклама, PR:

рекламные агентства, рекламно-производственные компании.

Предоставление прочих коммунальных и персональных услуг: сервисные центры и службы. Операции с недвижимым имуществом: агентства недвижимости. СМИ, издательская деятельность: издательские дома и центры. Спорт: спортивный комплекс «РГУПС», фитнес-клубы.

Туризм:

туристические агентства. Обрабатывающие производства, заводы:

Ростсельмаш.

Исследование возможностей и проблем трудоустройства молодых специалистов и выпускников вузов осуществляется «в рамках различных теорий, в которых определяются такие конкурентные преимущества, как уровень образования, наличие опыта работы и компетентностный уровень в качестве факторов эффективного трудоустройства молодежи» [6].

Важнейшим подходом к изучению рынка труда молодых специалистов и выпускников вузов является сегментация (концепция дуального рынка труда 1970-х гг. амер. экономистов Питера Дерингера и Майкла Пиоре [7,8]).

Сегментация рынка труда – разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора и зоны, между которыми крайне ограничено перемещение рабочей силы. Важным сегментом рынка труда является система профессионального образования, которая в свою очередь состоит из © Электронный научный журнал «Инженерный вестник Дона», 2007–2014 Инженерный вестник Дона, №4 (2014) ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2689 множества сегментов. Одним из наиболее важных является сегмент выпускников высших учебных заведений [9].

Сегментация выпускников вузов может быть произведена по нескольким признакам: географическому (регион, город, район), демографическому (половозрастной и семейный состав населения), психографическому (личные качества работников, образ жизни, принадлежность к определенным социальным слоям и прослойкам), поведенческому (мотивация занятости, знания, взаимоотношения, характер и система поведения в целом), социально-экономическому (профессиональноквалификационный состав, стаж работы), отраслевому. При этом каждому из этих признаков присущи свои переменные, характерные именно для этого типа сегмента. Стоит отметить, что для исследований в основном используются четыре показателя: возраст, пол, образование и отрасль. Также выпускники могут быть сегментированы по уровню профессионального образования – начальное, среднее и высшее [10].

В теории сегментации предполагается дифференциация рынка труда на два сектора: первичный и вторичный. Критериями распределения по секторам служат уровень квалификации работника и сложность его замены для работодателя. Вторичный рынок труда не требует от работников специальной подготовки и особой квалификации (официанты, прислуга, неквалифицированные и сезонные рабочие, младший обслуживающий персонал, низшие категории служащих и т.п.). На первичном рынке труда работники, напротив, обладают квалификацией, требующей продолжительной подготовки (обучения, опыта). Этот сектор включает рабочие места - независимые (специалисты с высшим и средним специальным профессиональным образованием, менеджеры и администраторы, высококвалифицированные рабочие) и подчиненные © Электронный научный журнал «Инженерный вестник Дона», 2007–2014 Инженерный вестник Дона, №4 (2014) ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2689 (техники, рабочие средней квалификации, административновспомогательный персонал) [11].

Итак, сегментация выпускников факультета социологии и политологии Южного федерального университета была произведена по следующим признакам: образовательному (высшее профессиональное образование), демографическому (пол, возраст), поведенческому (мотивация занятости / незанятости), социально-экономическому (профессиональноквалификационный состав), отраслевому (вид экономической деятельности организаций).

Общий уровень трудовой занятости всех выпускников за 4 года составляет 77,6%.

За 4 года мониторинга общий уровень работающих по специальности выпускников равен 35%.

Должностное положение выпускников 2010-2013 гг. факультета социологии и политологии ЮФУ: 5,5% - руководители предприятий, организаций и их заместители, руководители (представители) органов власти и управления всех уровней. Еще 4% – специалисты высшего уровня квалификации, управляющие (менеджеры высшего звена). 37% выпускников

– специалисты среднего уровня квалификации (менеджеры среднего и нижнего звеньев). 28% - помощники руководителей, служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием. 20% – работники сферы обслуживания, жилищнокоммунального хозяйства, торговли и аналогичных видов деятельности. 5% квалифицированные рабочие крупных и мелких предприятий в области строительства, транспорта, связи. 0,5% - неквалифицированные рабочие.

Таким образом, на основании базовых положений теории сегментации отмечаем, что 46,5% выпускников факультета социологии и политологии © Электронный научный журнал «Инженерный вестник Дона», 2007–2014 Инженерный вестник Дона, №4 (2014) ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2689 ЮФУ принадлежат к первичному сектору рынка труда, 53,5% - к вторичному сектору.

Самым распространенным видом трудовой занятости выпускников (всех специальностей / направлений без исключения) является производство товаров и услуг, оптовая и розничная торговля. На втором месте располагается сфера образования и научно-исследовательской деятельности.

Третье место - сфера предоставления социальных услуг и здравоохранения.

Четвертое место разделили такие отрасли трудовой деятельности, как государственное и муниципальное управление, обеспечение безопасности, политика, общественная деятельность, а также транспорт и связь.

И завершая анализ, выявим основные формы трудоустройства выпускников факультета социологии и политологии ЮФУ: занятость по найму, с режимом полного рабочего времени, постоянная, формальная, стандартная, основная, в 35% случаев по полученной в вузе специальности / направлению обучения.

Литература

1. Старыгина А.М. Образование как социальный институт и феномен культуры: социокультурный анализ // Инженерный вестник Дона, 2014, №3 URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n3y2014/2542

2. Дядин О.Ю. Маргинальный сегмент отраслевого рынка труда как социальный феномен // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. 2011. № 2(18) URL: scientificnotes.ru/pdf/019-035.pdf

3. Старыгина А.М. Модернизация образования и проблема сохранения отечественной образовательной традиции // Инженерный вестник Дона, 2014, №3 URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2603 © Электронный научный журнал «Инженерный вестник Дона», 2007–2014 Инженерный вестник Дона, №4 (2014) ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2689

4. Отчет ректора Южного федерального университета М.А. Боровской за 2013 год. Ростов-на-Дону. 2014. С. 68.

5. Мосиенко О.С. Стратегии и особенности профессионального поведения студенческой молодежи (на примере Южного федерального университета, г. Ростов-на-Дону) // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). Красноярск: Научноинновационный центр, 2012, № 1. URL:

sisp.nkras.ru/issues/2012/1/mosienko.pdf

6. Скачкова Л.С. Теоретические аспекты детерминации факторов конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда // Теrrа Economicus. 2010. Т. 8. №3. Ч. 2. С. 104–111.

7. Piore Michael J. Unemployment and Inflation: Institutionalist and Structuralist Views. Sharpe Press. 1979. 300 p.

8. Piore Michael J., Peter Doeringer. Internal Labor Markets and Manpower Adjustment. New York: D.C. Heath and Company. 1971. 344 p.

9. Паутова Л.А. Молодежная сегментация: Опыт Фонда «Общественное Мнение» // Мониторинг общественного мнения. 2010. №5. С. 26-39.

10. Синиченко О.А. Особенности сегмента выпускников профессионального образования на рынке труда // Вестник Адыгейского Государственного Университета. Серия 5: Экономика. 2011. №2. С. 109-115.

11. Сегментация рынков труда: внутренние и профессиональные рынки URL: elitarium.ru/2009/04/06/segmentacija_rynkov_truda.html

–  –  –

2. Dyadin O.Yu. Uchenye zapiski. Elektronnyy nauchnyy zhurnal Kurskogo gosudarstvennogo universiteta. 2011. № 2(18) URL: scientific-notes.ru/pdf/019pdf

3. Starygina A.M. Inenernyj vestnik Dona (Rus), 2014, №3 URL:

ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2014/2603

4. Otchet rektora Yuzhnogo federal'nogo universiteta M.A. Borovskoy za 2013 god [Report of the rector of Southern Federal University M.A. Borovskoy for 2013]. Rostov-na-Donu. 2014. pp. 68.

5. Mosienko O.S. Sovremennye issledovaniya sotsial'nykh problem (elektronnyy nauchnyy zhurnal). Krasnoyarsk: Nauchno-innovatsionnyy tsentr, 2012, № 1. URL: sisp.nkras.ru/issues/2012/1/mosienko.pdf

6. Skachkova L.S. Terra Economicus. 2010. T. 8. №3. Ch. 2. pp. 104–111.

7. Piore Michael J. Unemployment and Inflation: Institutionalist and Structuralist Views. Sharpe Press. 1979. 300 p.

8. Piore Michael J., Peter Doeringer. Internal Labor Markets and Manpower Adjustment. New York: D.C. Heath and Company. 1971. 344 p.

9. Pautova L.A. Monitoring obshchestvennogo mneniya. 2010. №5. pp. 26Sinichenko O.A. Vestnik Adygeyskogo Gosudarstvennogo Universiteta.

Seriya 5: Ekonomika. 2011. №2. pp. 109-115.

11. Segmentatsiya rynkov truda: vnutrennie i professional'nye rynki [Segmentation of labor markets: domestic and professional markets] URL:

elitarium.ru/2009/04/06/segmentacija_rynkov_truda.html (accessed 12/11/14)




Похожие работы:

«СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения 1.1. Нормативные документы для разработки ОПОП магистратуры по направлению подготовки 1.2. Общая характеристика вузовской основной образовательной программы высшего образования (магистратура) 1.2.1. Цель (миссия) ОПОП магистратуры 1.2.2. Срок освоения и трудоемкость ОПОП маг...»

«RU НАГРЕВАТЕЛИ ДЛЯ ГОРЯЧЕЙ ВОДЫ КОСВЕННОГО НАГРЕВА ЗАКРЫТОЙ СИСТЕМЫ Настенное циркуляционное исполнение Напольное циркуляционное исполнение AQ IND75FC AQ IND100SC AQ IND100FC AQ IND150SC AQ IND150FC AQ I...»

«В. А. Ш н и р е л ь м а н РОЛЬ ДОМАШНИХ ЖИВОТНЫХ В ПЕРИФЕРИЙНЫХ ОБЩЕСТВАХ (НА ПРИМЕРЕ ТРАДИЦИОННЫХ ОБЩЕСТВ СИБИРИ И АМЕРИКИ) В н а с т о я щ е е время мнение о р е в о л ю ц и о н и з и р у ю щ е й роли появлен...»

«ОБЪЯВЛЕНИЕ ОБ ЭЛЕКТРОННЫХ ЗАКУПКАХ СПОСОБОМ ЗАПРОС ЦЕНОВЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ N:187076 1. в лице "Восточные МЭС" (наименование заказчика) объявляет о проведении электронных закупок способом запроса ценовых предложений Электросварочный генератор (наименование закупки) 2. Переч...»

«Пояснительная записка Существование человечества немыслимо вне коммуникативной деятельности. Независимо от пола, возраста, образования, социального положения, территориальной и национальной принадлежности и многих других данных, характеризующих человеческую личность, мы постоянно запрашиваем, передаем и храним...»

«ВОЗРАСТ Инструкция для квадрокоптеров ru e. on oZ dr ua. Q Важное примечание: Прежде чем приступить к использованию квадрокоптера, пожалуйста, внимательно и полностью прочитайте данную инструкцию. Это поможет вам квалифицированно и безопасно эксплуатир...»

«Модуль автоматической загрузки/выгрузки документов к драйверу Wi-Fi терминала сбора данных для "1С:Предприятия" на основе Mobile SMARTS, версии ПРОФ Версия 1.0.0.5 от 09 июня 2012 © 2005-2012 Cleverence...»

«Допущены к торгам на фондовой бирже в процессе размещения “ 28 ” октября г. Идентификационный номер 4В020102272В ЗАО "ФБ "ММВБ" (наименование фондовой биржи, допустившей биржевые облигации к торгам в процессе их размещения) (наименование д...»

«13 мая 2010 года Eurasian Natural Resources Corporation PLC Отчет руководства о предварительных итогах на май 2010 года и Производственный отчет за первый квартал, завершившийся 31 марта 2010 года Лондон – Eurasian Natural Resources Corporation PLC ("ENRC" или вместе с ее дочерними предприятиями – "Группа") представляет с...»








 
2017 www.book.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.