WWW.BOOK.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные ресурсы
 

«АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОЗДОРОВИТЕЛЬНООБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР САНАТОРНОГО ТИПА «ЭНЕРГЕТИК» (АНО «ООЦ СТ «ЭНЕРГЕТИК») УТВЕРЖДАЮ: Директор АНО «ООЦ СТ «ЭНЕРГЕТИК» Н.Р. Полишко ...»

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОЗДОРОВИТЕЛЬНООБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР САНАТОРНОГО ТИПА «ЭНЕРГЕТИК»

(АНО «ООЦ СТ «ЭНЕРГЕТИК»)

УТВЕРЖДАЮ:

Директор АНО «ООЦ СТ «ЭНЕРГЕТИК»

________________________Н.Р. Полишко

«АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА»

(выдержки)

Тюмень, 2017

ИФОРМАЦИЯ О ДОКУМЕНТЕ

1.

Общие сведение о документе 1.1.

Тип документа Политика Аннотация Определяет ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение АНО «ООЦ СТ «ЭНЕРГЕТИК»

норм применимого антикоррупционного законодательства Минимальная периодичность 1 раз в 6 месяцев пересмотра Максимальная периодичность по мере необходимости пересмотра Ограничение доступа Без ограничений

1.2. Назначение документа.

Настоящая Антикоррупционная политика (далее – «Политика») разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом «ООЦ СТ «ЭНЕРГЕТИК» (далее – Учреждение).

Политика определяет ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства Учреждением членами органов управления, сотрудниками и иными лицами, действующими от имени Учреждения.

1.3. Цели документа.

Политика отражает приверженность Учреждения и ее руководства этическим стандартам ведения открытой и честной деятельности для совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации Учреждения на должном уровне.



Учреждение ставит перед собой цели:

• Минимизировать риск вовлечения руководства (администрации), сотрудников Учреждения, независимо от занимаемой должности, в коррупционную деятельность.

• Сформировать у сотрудников и иных лиц единообразное понимание политики Учреждения о непринятии коррупции в любых формах и проявлениях.

• Создать нормативную базу для регламентации деятельности Учреждения в области противодействия вовлечения в антикоррупционную деятельность.

• Установить обязанность работников Учреждения знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также адекватные процедуры по предотвращению коррупции.

1.4. Все сотрудники Учреждения должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.

Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и представителей Учреждения, а также иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона.

Настоящей Политикой закреплены следующие принципы соответствия Политики Учреждения действующему антикоррупционному законодательству и общепринятым нормам:

• Принцип личного примера руководства (администрации).

Ключевая роль руководства Учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

• Принцип вовлеченности работников.

Информированность работников Учреждения о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.





• Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.

• Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Учреждения, ее руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной Учреждения коррупционных рисков.

• Принцип эффективности антикоррупционных процедур.

Применение в Учреждении таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

• Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимость наказания для работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства Учреждения за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.

• Принцип открытости деятельности.

Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в Учреждения антикоррупционных стандартах ведения деятельности.

• Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

–  –  –

Директор Исполнительный орган управления в Автономной некоммерческой организации «Оздоровительно- образовательный центр санаторного типа «Энергетик»

Работник Работники Учреждения, выполняющие свои функциональные (сотрудник) обязанности на основании заключенных с ними трудовых договоров.

–  –  –

Личная Заинтересованность работника (представителя Учреждения), заинтересованность связанная с возможностью получения работником

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.

2.1. Применимое антикоррупционное законодательство.

Учреждение и ее работники (сотрудники) при осуществлении деятельности от имени или в интересах Учреждения обязаны соблюдать требования Российского антикоррупционного законодательства, установленные в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.

2.2. С учетом изложенного, всем работникам Учреждения строго запрещается:

• прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях;

• предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким

– либо лицам и от каких – либо лиц или организаций, включая коммерческие Учреждения, органы власти и самоуправления, российских и иностранных государственных служащих, частных компаний и их представителей, некоммерческих организаций и других юридических лиц, различных форм собственности прямо не поименованных в настоящем абзаце.

2.3. Все работники Учреждения обязаны:

• воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Учреждения;

• незамедлительно информировать непосредственного руководителя или ответственного сотрудника о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Учреждения или иными лицами;

• сообщать о возможности возникновения либо возникшему, у работника конфликте




Похожие работы:

«1906 года. Апрля 30. т гУ Ж О #, ВЫХОДЯТЪ Л, 4=.г ^. Г ^ "==^. Ш Цпа гою1 ф вому пзда-П нію 5 р. съ ^ 9 пересылкой Ф и упаковкой. ^|"1=диЭЧ=Гс З * ЧАСТЬ ОФФИЦ IІО Ь Н А Я. р ф * Награждены Его Преосвященствомъ ^ ^ ір а з д Й й к у Св. Пасхи: Скуфьями евящш^щицерквей: Троицкой^&е...»

«Подготовила Россинская Светлана Владимировна, гл. библиотекарь библиотеки "Фолиант" МБУК "Тольяттинская библиотечная корпорация" e-mail: rossinskiye@gmail.com; Страница группы Вконтакте http://vk.com/libr...»

«Автоматизированная копия 586_290514 ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № 3602/11 Москва 27 сентября 2011 г. Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в составе: пре...»

«МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ ЛЧ9от " л э _JJ4oJct5_20 (G № есЦ Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги...»

«А К А Д Е М И Я НАУК С С С Р СИБИРСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ БУРЯТСКИЙ ФИЛИАЛ ИНСТИТУТ ОБЩЕСТВЕННЫХ НАУК ВАСУБАНДХУ АБХИДХАРМАКОША Близкий к тексту перевод у с тибетского на русский язык Jb. В. СемичоваА предисловие, введение, редакция перевода, сверка и подготовка тибетского текста, прим...»

«Дмитрий Барабаш Солнечный ход http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=8374952 ISBN 978-5-4474-0228-0 Аннотация "Солнечный ход" – четвертый поэтический сборник Дмитрия Барабаша. Автор ведёт порой скрытый, порой явный диалог с известными художниками и мыслителями прошлых столетий, вместе с ними иронизирует над до...»

«Б.Т. Безлепкин КОММЕНТАРИЙ К УГОЛОВНОПРОЦЕССУАЛЬНОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПОСТАТЕЙНЫЙ) 9 е издание С учетом федеральных законов от 14 марта 2009 г. № 37 ФЗ, 38 ФЗ, 39 ФЗ, от 28 апреля 200...»

«Тема: С чем мы предстаём перед Богом?Место: Матф. 21:12-14: Кто – то сказал такие слова: "Когда входишь в храм думай о том, что Господь и все Ангелы смотрят на тебя, поэтому будь особенно благоговейным и имей страх Божий".В Библии мы нахо...»

«Автоматизированная информационная система мониторинга ДОМОВОЙ на базе программного обеспечения MICROSOFT DYNAMICS AX ИНСТРУКЦИЯ Web-интерфейс для обработки заявок АИСМ Домовой Составитель: Селезнева Т.В. Дата разработки: 01.08.2014 Обновление: 01....»

«1 Опыт денежно-кредитного и банковского регулирования в странах с формирующимися рынками Юдина И.Н. ОГЛАВЛЕНИЕ РАЗДЕЛ 1. ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНАЯ ПОЛИТИКА 5 1.1. ВАРИАНТЫ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПО...»









 
2017 www.book.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.