WWW.BOOK.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные ресурсы
 

«ДАЙДЖЕСТ НОВОСТЕЙ В РОССИЙСКИХ СМИ по вопросам аудита 19 сентября 2008 года (обзор подготовлен пресс-службой компании «РУФАУДИТ») Н. Базалей Меняем ...»

ДАЙДЖЕСТ НОВОСТЕЙ В РОССИЙСКИХ СМИ

по вопросам аудита

19 сентября 2008 года

(обзор подготовлен пресс-службой компании «РУФАУДИТ»)

Н. Базалей

Меняем профессию!

Источник журнал «Расчёт» № 6/2008

Вам надоело ежедневно вести учет, ездить в налоговую инспекцию для представления отчетности,

прохождения сверок, выполнять рутинные операции по оформлению первичной документации? В этом

случае вам стоит подумать о том, чтобы найти себя в рамках другой профессии, которая позволит вам применить уже имеющиеся знания.

Путь к вершине Профессия аудитора требует большой концентрации внимания, огромного терпения, усидчивости. Не обойтись ему и без отличных математических знаний и аналитических способностей. от скрупулезности и добросовестности такого специалиста зависит финансовое положение не только проверяемой фирмы, но и его собственное. Эта должность подразумевает огромную ответственность за достоверность проверяемых документов и консультаций.

Совершив ошибку, аудитор будет вынужден расплатиться за нее не только большим штрафом, но и собственной репутацией.

Жесткий отбор Безусловно, претенденты на столь важную и ответственную должность должны отвечать определенным и достаточно жестким требованиям.

Во-первых, в этот список входит высшее экономическое и (или) юридическое образование, полученное в российских образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Причем дипломы о профессиональной переподготовке не являются эквивалентными высшему профессиональному образованию в области экономики (юриспруденции).

Во-вторых, потребуется наличие стажа работы по экономической или юридической специальности не менее трех лет из последних пяти на территории Российской Федерации. Либо в российских или совместных с российскими компаниях и учреждениях на территории иностранных государств.

В-третьих, отсутствие судимостей за экономические преступления.

Если все указанные условия соблюдены, далее необходимо выбрать один из специальных учебнометодических центров по сертификации аудиторов, включенный Минфином России в государственный реестр. Средняя цена по городу Москве за обучение в таком учреждении составит от 26 000 до 28 000 рублей плюс оплата экзаменов по сертификации, которая составит 2000 рублей.

Затем в выбранное вами образовательное учреждение необходимо предоставить следующие документы:

• заявление;

• нотариально заверенную копию диплома об образовании (копия с копии недействительна). Для диплома нового образца необходимо предоставить нотариально заверенный вкладыш и номер свидетельства об аккредитации ВУЗа. Если экономическое образование у соискателя было вторым высшим, то необходим также будет и нотариально заверенный базовый диплом;

• заверенную нотариусом или предприятием выписку из трудовой книжки (копия с копии недействительна);

• если в трудовой книжке отсутствует запись о стаже соискателя на должности аудитора, следует получить справку с места работы;

• свидетельство Министерства образования и науки Российской Федерации о признании эквивалентности иностранного документа об образовании (при наличии высшего экономического или юридического образования, полученного в иностранном образовательном учреждении);

• копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;





• копию платежного документа о внесении платы за проведение аттестации;

• копию страницы паспорта, где указаны фамилия, имя и отчество.

Объем учебного курса составляет 240 академических часов.

Отметим, что Минфином России утверждено положение о системе аттестации, обучения и повышения квалификации аудиторов. Согласно его требованиям, аттестация осуществляется в форме квалификационного экзамена. Последний сдается в два этапа, которые состоят из тестирования и выполнения письменной работы по экзаменационным билетам. При этом перерыв между первым и вторым этапами составляет от одного до трех дней. Соискателям, прошедшим это испытание, выдается квалификационный аттестат аудитора, который не имеет ограничения срока действия.

Впрочем, и это еще не все. Аттестованный аудитор обязан в течение каждого календарного года проходить обучение согласно программам повышения квалификации в объеме не менее 40 академических часов. В противном случае аттестация аннулируется, и для ее возобновления необходима повторная сдача экзамена и тестирование. Документ может быть аннулирован и в том случае, если аудитор в течение двух календарных лет подряд не осуществляет профессиональную деятельность.

Курс по программе повышения квалификации можно пройти в том же учебном центре, где вы проходили обучение перед экзаменом на получение квалификационного аттестата. Стоимость его колеблется от 4500 до 8400 рублей. По окончании курса выдается сертификат для продления этого документа.

внимание Работа внутренних аудиторов на данный момент пользуется большим спросом, да и размер заработной платы у них выше, чем у «внешних» коллег.

Что дальше?

Получив аттестат, вы можете претендовать на должность либо внешнего, либо внутреннего аудитора.

Первые работают в консалтинговых фирмах, оказывающих профессиональные услуги предприятиям всех уровней. Их задача — подтверждение достоверности финансовой отчетности подшефной организации.

Вторые состоят в штате крупных компаний и холдингов. Они оценивают существующие системы контроля и управления рисками предприятия, рассматривают операции и события, которые могут стать для фирмы помехами в ее деятельности.

На сегодняшний день специалисты по внутреннему аудиту на рынке более востребованы, и зарабатывают они несколько больше своих «внешних» коллег, поэтому сегодня в этой сфере наблюдается определенная текучка кадров. Причинами тому являются, в частности, командировки и большие нагрузки, с которыми сопряжена работа внешних аудиторов.

Заработная плата внутреннего аудитора в Москве в 2007 году колебалась от 40 до 140 тыс. рублей.

На уровень оплаты подобного специалиста влияет:

• опыт. Начинающие аудиторы зарабатывают 40–60 тыс. рублей, в то время как их более опытные коллеги с солидным стажем — 100–150 тыс. рублей;

• образование. При отсутствии квалификационных аттестатов карьерный рост аудитора крайне затруднителен. По мере продвижения специалиста рост заработной платы может составлять от 20 до 50%. Значительно поднимает стоимость кандидата наличие международной сертификации МСФО;

• знание иностранного языка. В среднем специалисты, способные работать без переводчика, на рынке стоят на 20-30% дороже;

• график работы. Зачастую неотъемлемой частью работы аудитора являются командировки, и согласие с этим условием может повышать стоимость данного сотрудника на 20–50%;

• престиж компании. В аудиторских компаниях «большой четверки», как правило, зарплаты несколько ниже, чем в российских фирмах — примерно на 10–30%, особенно на стартовых должностях. Но в тоже время подобные организации предоставляют больше возможностей для профессионального роста.

Что касается заработной платы внешнего аудитора, то в Москве в 2007 году она колебалась от 35 до 120 тыс. рублей.

// «buhgalteria.ru»

Е.А. Мизиковский, Т.В. Полазнова Распределение косвенных расходов по подразделениям страховых организаций Описывается методика распределения косвенных расходов, относимых на структурные подразделения страховой организации. Распределение указанных расходов осуществляется с учетом суммы полученных страховых премий, количества заключенных договоров страхования и числа заявленных страховых случаев.

Деятельность страховых организаций характеризуется рядом специфических особенностей, касающихся распределения косвенных расходов в бухгалтерском учете. В российской страховой учетной практике данные расходы обычно распределяются по видам страхования в основном для определения учетных финансовых результатов и включения их в отчет о прибылях и убытках. Таким образом, значимость распределения косвенных расходов в страховой деятельности ограничена рамками бухгалтерской отчетности.

В качестве оснований для распределения косвенных расходов могут признаваться прямые затраты, учтенные по страхованию жизни и другим видам страхования, собранные страховые премии (взносы) и другие показатели. В процессе аудита осуществляется проверка правильности распределения косвенных расходов по видам страхования и включения их в соответствующие статьи отчета о прибылях и убытках страховой организации.

На наш взгляд, потребность в объективных основаниях для распределения косвенных расходов возникает не только при формировании показателей бухгалтерской отчетности, когда требуется распределение названных расходов по видам страхования, но и при принятии управленческих решений. В современных условиях требуется качественно новая учетно-аналитическая информация, характеризующая величину косвенных расходов, относимых на конкретные структурные подразделения – филиалы, представительства, отделения и т.д. Оценка целесообразности функционирования последних будет недостоверной без учета отнесения соответствующих величин косвенных расходов.

Наличие информации об отклонениях фактических расходов на ведение страхового дела с учетом объема косвенных расходов от величины, предусмотренной в структуре нагрузки в страховом тарифе, позволит принимать обоснованные управленческие решения. Если совокупный размер расходов на ведение страхового дела конкретного структурного подразделения превышает величину, заложенную в страховом тарифе, то необходимо принять определенные меры, направленные на снижение расходов по конкретным статьям, повышение величины и изменение структуры страховых тарифов и др. При этом важно обосновать конкретные действия и оценить их влияние на конкурентоспособность страховщика.

В связи с этим актуальность вопроса контроля над величиной и составом расходов на ведение дела по филиалам, представительствам, отделениям и т.д. страховой организации не вызывает сомнений. Вместе с тем, по нашему мнению, отсутствует потребность в распределении косвенных расходов по таким подразделениям, как точки продаж, основной функцией которых является реализация страховых договоров.

Отметим, что в научной литературе в настоящее время редко поднимаются вопросы распределения косвенных расходов по структурным подразделениям.

Однако показатели, характеризующие распределение косвенных расходов, ввиду их обобщенности не позволят получить реальную картину деятельности территориально разветвленных подразделений.

Особенности страховой деятельности исключают использование лишь одного общего основания для распределения косвенных расходов. Формирование достоверных суждений о деятельности структурных подразделений неизбежно требует применения нескольких баз, что объясняется также характером распределяемых расходов.

В качестве показателей распределения можно рекомендовать:

суммы фактически полученных страховых премий (взносов);

количество заключенных договоров страхования, в том числе по линиям бизнеса;

число заявленных страховых случаев.

Эти показатели распределения применимы при осуществлении любого вида страхования.

Непосредственно для медицинского страхования целесообразно дополнительно использовать такой показатель, как количество обращений застрахованных в лечебно-профилактические учреждения.

Заметим, что состав косвенных расходов к распределению остается на усмотрение конкретной страховой организации, поскольку зависит от структуры расходов страховщика и других факторов.

Приведем статьи косвенных расходов, рекомендуемых нами к распределению, и соответствующие им способы распределения Следует учитывать, что расходы подлежат распределению, если они носят общий характер, т.е. не связаны с деятельностью конкретного филиала, в противном случае их целесообразно относить непосредственно в расходы на ведение страхового дела этого филиала.

Фонд оплаты труда (вместе с отчислениями на социальные нужды).

Данный вид косвенных расходов распределяется следующим образом:

для управленческого персонала головной страховой организации и филиалов (директора, заместителей директора, главного бухгалтера) – пропорционально величине собранных страховых премий (взносов);

для андеррайтеров по линиям бизнеса – пропорционально количеству заключенных договоров по определенной линии бизнеса;

для менеджеров отделов урегулирования убытков – пропорционально количеству заявленных страховых случаев по определенной линии бизнеса;

для врачей-экспертов (в случае медицинского страхования) – пропорционально количеству обращений застрахованных в лечебно-профилактические учреждения;

для операторов, вводящих заключенные договоры в систему страхового учета – пропорционально количеству заключенных договоров;

для бухгалтеров и сотрудников отделов кадров – пропорционально величине собранных страховых премий (взносов).

Аналогично распределяются другие расходы по содержанию соответствующего персонала и выполнению им должностных обязанностей: расходы затраты на содержание рабочих мест (на аренду, коммунально-эксплуатационные расходы, содержание и ремонт имущества), затраты на приобретение материальных ценностей и другого имущества стоимостью до 20 000 руб., амортизационные отчисления по объектам основных средств.

Амортизационные отчисления по объектам нематериальных активов; расходы на рекламу; не перечисленные выше расходы, связанные с содержанием управленческого персонала головной страховой организации и филиалов: расходы по оплате услуг мобильной связи; транспортные расходы (с учетом расходов на содержание автотранспорта) и расходы на служебные командировки распределяются пропорционально величине собранных страховых премий (взносов). Последние из указанных расходов не подлежат распределению, если связаны с деятельностью конкретного структурного подразделения;

данный вид косвенных расходов непосредственно логично относить к расходам на ведение страхового дела этого структурного подразделения.

В качестве базы распределения расходов на содержание административного блока управления, бухгалтеров и сотрудников отделов кадров, на рекламу и на амортизацию по объектам нематериальных активов, на наш взгляд, следует принять суммы основных доходов (страховых премий (взносов), приносимых конкретным структурным подразделением.

Как нам представляется, применение других показателей распределения не покажет реальной картины деятельности отдельных структурных подразделений. В частности, необоснованно распределение пропорционально количеству заключенных договоров. Известно, что страховые тарифы могут дифференцироваться по территориальному признаку, поэтому распределение указанным способом приводит к завышению суммы косвенных расходов, отнесенных на отдельное подразделение (при невысоких значениях поправочных коэффициентов в конкретном регионе и значительного количества договоров страхования). Нецелесообразность применения в качестве базы распределения количества заявленных страховых случаев обусловлена вероятностным характером страховых выплат.

Распределение расходов, связанных с содержанием андеррайтеров по видам страхования целесообразно осуществлять пропорционально количеству заключенных договоров по определенному виду страхования. Это обусловлено тем, что андеррайтер имеет полномочия от руководства страховой организации принимать на страхование (перестрахование) предложенные риски, и несет ответственность за формирование страхового (перестраховочного) портфеля.

Рекомендуемая база распределения расходов, связанных с содержанием менеджеров отделов урегулирования убытков – количество заявленных страховых случаев по определенной линии бизнеса.

Названные специалисты осуществляют урегулирование убытков по произошедшим страховым случаям.

Выбор именно такого показателя распределения связан с тем, что трудозатраты имеют место независимо от того, будет ли произведена выплата по страховому случаю. В связи с этим необъективен такой показатель распределения косвенных расходов, как «количество случаев осуществления страховых выплат». Несправедливость распределения пропорционально суммам собранных страховых премий (взносов) или количеству заключенных договоров страхования вытекает из должностных функций менеджеров отделов урегулирования убытков.

Урегулирование убытков по страховым случаям в области медицинского страхования находится в компетенции врачей-экспертов. Для распределения расходов, связанных с содержанием названных специалистов, представляется логичным использовать показатель «количество обращений застрахованных в лечебно-профилактические учреждения».

Распределению расходов, связанных с содержанием операторов, вводящих заключенные договоры в систему страхового учета, наиболее соответствует показатель «количество заключенных договоров», поскольку трудовые затраты оператора примерно одинаковы по страховым договорам и не варьируются в зависимости от получаемых по ним доходам (страховым премиям) или наступления страховых случаев.

Предложенные виды косвенных расходов к распределению не являются исчерпывающими.

Управленческий аппарат страховой организации вправе считать необходимым распределять другие расходы (не перечисленные нами, скажем, в связи с их существенным удельным весом в расходах на ведение страховых операций. В качестве таких расходов могут выступать в том числе расходы по страхованию своих работников и имущества, расходы по оплате аудиторских и других услуг. В этом случае предложенные группы распределяемых расходов можно детализировать, но сохранить при этом методику выбора показателей распределения.

Отметим, что принятию того или иного решения должен предшествовать анализ целесообразности распределения косвенных расходов. В связи с этим приведенный перечень косвенных расходов может быть скорректирован и адаптирован под потребности конкретной страховой организации.

Решение задачи распределения косвенных расходов по структурным подразделениям страховых организаций требует не только обоснования распределения косвенных расходов. Для практического применения требуются соответствующие регистры распределения, в качестве которых можно рекомендовать различные варианты построения аналитических таблиц, разрабатываемых для страховых организаций с учетом особенностей их деятельности и территориальной разветвленности.

На наш взгляд, оптимальным вариантом здесь является формирование ведомостей распределения косвенных расходов по структурным подразделениям. В данных регистрах по строкам представляется рациональным привести следующие показатели: распределяемые косвенные расходы, соответствующие им основания для распределения – суммы фактически полученных страховых премий (взносов);

количество заключенных договоров страхования, в том числе по линиям бизнеса; количество заявленных страховых случаев; количество обращений застрахованных в лечебно-профилактические учреждения.

Кроме того, следует вычислить коэффициенты распределения косвенных расходов путем деления величины распределяемых расходов на соответствующий показатель распределения, а также выявить суммы косвенных расходов, относимых на конкретные филиалы, представительства и т.п. По столбцам разумно представить обособленные подразделения, по которым осуществляется распределение.

Итоговые суммы косвенных расходов по столбцам – конкретным структурным подразделениям в совокупности с фактическими показателями расходов на ведение страхового дела этих подразделений покажут совокупную реальную величину расходов. С учетом последнего показателя появляется возможность расчета реальной экономии (перерасхода) расходов на ведение дела по обособленным подразделениям страховых организаций.

Применение предложенных оснований для распределения косвенных расходов позволит управленческому аппарату страховых организаций, во-первых, оценивать целесообразность функционирования отдельных структурных подразделений, что играет особую роль в условиях конкуренции на рынке страховых услуг, и, во-вторых, контролировать уровень расходов на ведение страховых операций отдельных обособленных подразделений.

// «Аудиторские ведомости». – 2008. - № 9 Дитер Фокенброк, Йенс Кенен У аудиторов нет иммунитета против спада / Их тоже коснется ситуация на финансовых рынках Банковский кризис угрожает свести на нет многолетнее процветание консалтинговых компаний. В связи с этим одна из ведущих компаний этой отрасли, Deloitte, снижает прогнозы. Как сообщил глава международной аудиторской сети Deloitte Джеймс Квигли газете «Handelsblatt», его компания ожидает уменьшения роста: «В прошлом году наш рост составил 18,6%, если учесть курс валюты, то 13%. В текущем финансовом году мы ожидаем, что наш рост составит куда меньше этой цифры».

Deloitte, как и ее конкуренты Ernst & Young, KPMG и PricewaterhouseCoopers, долгое время получали колоссальные прибыли из-за высокого спроса на консалтинговое сопровождение сделок. Это направление бизнеса приносило аудиторско-консалтинговым компаниям прибыли, превышающие 10%, в течение многих лет. А вот проверка балансов не слишком выгодна для компаний, и данное направление переживает стагнацию.

После того как все крупные аудиторские фирмы, включая Deloitte, под давлением регулирующих органов несколько лет назад отделили подразделения управленческого консалтинга, теперь они снова развивают это направление. Ключевым для компаний является консалтинг по налоговым и бухгалтерским вопросам, приближенный к аудиту. «Очевидно, что мы, как аудиторско-консалтинговые компании, не обладаем иммунитетом против спада», — заявил г-н Квигли.

Член правления немецкого подразделения Ernst & Young Йоахим Шпилль также видит «риски для аудиторского бизнеса по сделкам». Однако он не считает, что кризис сильно повредит консалтинговым компаниям. «В критических фазах также существует высокий спрос на консалтинг», — уверяет он, имея в виду клиентов из финансового сектора. Таким образом, аудиторы надеются смягчить последствия возможного снижения заказов. «Ликвидация банков принесет дополнительные заказы», — уверен эксперт Luenendonk Йорг Хоссенфельдер. Глава Deloitte Джеймс Квигли считает: «Рынок M&A, несомненно, переживает спад, но у стратегических покупателей есть ликвидность, и они по-прежнему совершают сделки. Мы уверены, что и в будущем сделки не перестанут совершаться, несмотря на финансовый кризис».

Он надеется на то, что экономическая ситуация не превратится в глобальную рецессию. «До первой половины 2009 года у нас, конечно, не будет сильной экспансии, скорее мы будем двигаться в сторону. Но у нас есть шансы на то, что удастся преодолеть бурные времена, не попав в глобальную рецессию», — отмечает г-н Квигли. По его мнению, преодолеть кризис помогут, прежде всего, энергичное, даже агрессивное вмешательство политиков, а также эффективные инструменты денежной политики. Джеймс Квигли защищает решение американского правительства о национализации таких институтов, как Fannie Mae и Freddie Mac, а также страховой компании AIG: «Это очень важный шаг, и у него есть потенциал, чтобы внести стабильность в рынок недвижимости».

(Перевод Татьяны Глазковой) // «РБК cdaily.ru Наталья Рыбакова В Казани обсудят актуальные вопросы аудиторской деятельности Встреча руководителей аудиторский компаний Татарстана с председателем правления института профессиональных аудиторов (ИПАР) Дарьей Долотенковой (Москва) состоится завтра к Казани в здании Торгово-промышленной палаты. Участники встречи обсудят актуальные вопросы аудиторской деятельности.

В мероприятии также примут участие представители заинтересованных Министерств и ведомств республики. Участники встречи обсудят перспективы развития аудиторской деятельности в России, а также проекты федерального закона «О внесении изменений и дополнений в ФЗ «Об аудиторской деятельности»» и законов о бухучете и консолидированной отчетности, дальнейшие пути развития аудита в Средне-Волжском территориальном институте профессиональных аудиторов.

Будет затронута проблема квалифицированных кадров и усиление давления на аудиторов со стороны госорганов.

Организатором мероприятия выступает Средне-Волжский территориальный институт (филиал Института профессиональных аудиторов России). Как сообщил сегодня корреспонденту ИА «Татар-информ»

директор Средне-Волжского территориального института Сергей Никифоров, уже 4 года обсуждаются проекты поправок в федеральный закон «Об аудиторской деятельности». Они предусматривают создание нескольких крупных саморегулируемых организаций на федеральном уровне, которые возьмут на себя функции государства по регулированию аудиторской деятельности.

«Лицензирование аудиторской деятельности как оценочной деятельности, строительства и ряда других видов деятельности, государство предполагает отменить. Приглашенная на встречу Дарья Долотенкова участвует в работе федеральных органов законодательной и исполнительной власти по разработке данных изменений в закон. Участники встречи планируют завтра получить свежую информацию из первых уст», - сказал он.




Похожие работы:

«Захария Ситчин Двенадцатая планета Серия "Хроники Земли", книга 1 http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=156542 Двенадцатая планета: Эксмо; Москва; 2007 ISBN 978-5-699-15155-4 Аннотация Древние шумерские, аккадские, хеттские, в...»

«Требования к написанию научного Эссе для поступления в магистратуру по направлению подготовки 260800.68 "Технология продукции и организация общественного питания" Эссе должно отражать инновации в области производства продуктов массового потребления и специального назначения. В эссе должна быть определена цель...»

«Инструкция по эксплуатации Автоматический выключатель дифференциальной защиты 8562/5 Содержание 1 Содержание 1 Содержание 2 Общие сведения 3 Указания по технике безопасности 4 Соответствие нормам и предписаниям 5 Функция автоматического выключателя дифференциальной защиты тип 8562/5 6 Технические данные 7 Распределение и монтаж 8 Установ...»

«Е.В. Лукашевич, АлтГУ "В надежде славы и добра": Динамика концепта "успех" в массовом сознании россиян Ценность успех представлена в качестве базовых ценностей россиян, значимых и как ценность "для меня", и как ценность для...»

«Дмитрий Наркисович Мамин-Сибиряк На реке Чусовой I По западному склону Уральских гор сбегает много горных рек и речонок, которые составляют главные питательные ветки бассейна многоводной реки Камы. Между ними, без сомнения, по оригинальности и красоте первое место принадлеж...»

«АПОСТОЛ, 202 ЗАЧАЛО (КОММ. НА ГАЛ. 2:11-17) ПОНЕДЕЛЬНИКА 15 НЕДЕЛИ 2:11-16 ЦЕРКОВНОСЛАВЯНСКИЙ ТЕКСТ (2:11-16) СИНОДАЛЬНЫЙ ПЕРЕВОД (2:11-17) ИОАНН ЗЛАТОУСТ (Стихи 2:11-13) (Стихи 2:14-15) ФЕОФИЛАКТ БОЛГАРСКИЙ...»

«Приложение _ к письму № от г. Схема теплоснабжения г.Нижнекамск на период до 2028 г. Обосновывающие материалы Том 10. Глава 4. Перспективные балансы тепловой мощности источников тепловой энергии и тепловой нагрузки 00.111-ОМ.04.001 ООО "КЭР-Инжинирин...»

«Лекция 3. Для рассмотрения знания и познания как объективаций необходимо изучить знаковую ситуацию со стороны ее онтологических характеристик. Сейчас я начну с краткого описания некоторых существенных особенностей объективации знания и познания. В феноменах знания и познания проявляется специфика существования знания...»

«Иван III Васильевич Параграф 23 Автор презентации: Шевелева М.М.1.Наследники Дмитрия Донского.2.Иван 3. Объединение русских земель.3.Создание новой системы управления.4.Внешняя политика. Подумайте!1.Каковы причины феодальной войны? Участники?2...»

«Комедия в четырех действиях в стихах ДЕЙСТВУЮЩИЕ ЛИЦА: Павел Афанасьевич Фамусов, управляющий в казенном месте Софья Павловна, его дочь. Лизанька, служанка. Алексей Степанович Молчалин, секретарь Фамусова, живущий у него в доме. Александр Андреевич Чацкий. Полковник Скалозуб, Сергей Сергеевич. Наталь...»








 
2017 www.book.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.