WWW.BOOK.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные ресурсы
 


«DOI: 10.17809/01(2014)-12 РЫНОК ТРУДА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Голубкова И. В., Амутнов А. И. Пензенский государственный технологический университет, г. Пенза, Россия THE LABOUR MARKET OF THE PENZA ...»

Scientific Research in the 21st Century. Moscow, Russia, 2015

DOI: 10.17809/01(2014)-12

РЫНОК ТРУДА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Голубкова И. В., Амутнов А. И.

Пензенский государственный технологический университет,

г. Пенза, Россия

THE LABOUR MARKET OF THE PENZA REGION

Golubkova, I.V., Amutnov, A.I.

Penza State Technological University, Penza, Russia

В статье авторы анализируют The authors analyze in the article the current современное состояние рынка труда state of the labour market of the Penza region.

Пензенской области. Оценке подлежат Some indicators of demography, employment показатели демографии, занятости и and unemployment are taken into account and безработицы. Рассматриваются evaluated. The article examines existing существующие на рынке труда проблемы и challenges in the labor market; the authors предложены пути их решения. propose solutions based on their research.

Ключевые слова: рынок труда; Keywords: labour market;

занятость; безработица; вакансии; Пенза. employment; unemployment; vacancies;

Penza.

Устойчивое состояние рынка труда является одним из важных условий социальноэкономического развития региона. Именно поэтому проблемы занятости и безработицы, никогда не потеряют своей актуальности. Анализ состояния рынка труда целесообразно начинать с оценки демографических показателей, которые определяют количество и качество трудовых ресурсов.

Таблица 1 Демографические показатели Пензенской области, 2013-2014 Показатель Январь-октябрь 2013 Январь-октябрь Темп прироста 2014 % Численность постоянного 1 368 657 1 360 587 - 8 070 - 0,6 населения, чел.

Родилось, чел. 12 184 12 429 245 2 Умерло, чел. 16 917 16 760 - 157 -1 Естественная убыль, чел. - 4 733 - 4 331 -

–  –  –

По данным Государственной службы статистики по Пензенской области в 2014 году численность постоянного населения Пензенской области снизилась на 0,6 % по сравнению с 2013 годом. Однако при этом наблюдается и положительная тенденция, связанная с увеличением рождаемости на 2 % и снижение смертности на 1 %. Количество браков уменьшилось на 4,5 %, но и количество разводов уменьшилось 0,4%, что также является положительной тенденцией.

Прирост населения в Пензенской области обеспечивается и миграционными процессами.

За январь-октябрь 2014 года миграционный прирост составил 629 человек, тогда как в аналогичном периоде 2013 года миграционная убыль составляла 2 084. В основном в область переезжают люди из других городов России или стран СНГ, реже из «дальнего зарубежья». Этому способствовала реализация программ содействия переселению проживающих за рубежом соотечественников, а также содействия добровольному переселению в сельскую местность.

Последняя программа способствует ликвидации кадрового дефицита в отраслях сельского хозяйства и развитию современного села.

Таблица 2 Численность населения по возрасту (Пензенская область, 2014) Все население Городское население Сельское население Возраст (лет)

–  –  –

Население трудоспособного возраста области составляет 57,7%. Большая его часть сосредоточена в городе (67,9%). Количество людей пенсионного возраста достигает 27,3%. При этом количество детей и молодежи до 18 лет не превышает 15%. Этот факт объясняется довольно низким уровнем рождаемости в области.





В таблице 3 представлены основные показатели рынка труда Пензенской области.

–  –  –

В 2014 году увеличилось количество экономически активного населения на 1,9 % и численность занятых в экономике области на 2 %. Также в 2014 году незначительно, на 0,1 %, снизился уровень безработицы. Количество предлагаемых вакансий возросло на 3,6 %.

–  –  –

Во 2-м квартале 2014 года произошло сокращение численности безработных на 110 человек по сравнению с аналогичным периодом 2013 года. Число женщин в общей категории безработных сократилось на 2,7 %. Тем не менее, в Пензенской области имеет место женская безработица – доля женщин в числе безработных 59,7%. Диспропорция объясняется тем, что работодатели неохотно берут на работу женщин с детьми. Также существует определенная неравномерность распространения безработицы в зависимости от образования и возраста.

Наибольшее число безработных граждан имеют среднее профессиональное образование. Это объясняется тем, что большинство работодателей требуют наличия высшего образования.

Положительным фактором является снижение на 27,5 % числа безработных в возрасте 20-24 лет. По возрасту больше всего безработных приходиться на граждан после 30 лет и старше.

Обычно работодатели желают принять работника в возрасте от 25 до 45 лет. А по некоторым

Scientific Research in the 21st Century. Moscow, Russia, 2015

профессиям предпочтителен возраст и до 35 лет, особенно для женщин. К тому же в этом возрасте люди неохотно соглашаются на переобучение и смену профессии, чтобы соответствовать требованиям рынка. Этот факт затрудняет трудоустройство граждан после 30 лет и старше.

На рисунке 1 представлено соотношение количества вакансий (ставок) и числа безработных по основным видам деятельности за 2 квартал 2014 года.

Рисунок 1. Соотношение количества вакансий (ставок) и числа безработных по основным видам деятельности за 2 квартал 2014 года.

Число безработных в существенно превышает количество вакансий. Однако данные вакансии, предлагаемые Государственной службы населения по Пензенской области, являются непривлекательными для безработных граждан в силу разных причин.

Так, в производство требуются в основном квалифицированные работники, а отрасль строительства не привлекательна для многих граждан, так как там высока доля трудовых мигрантов. Это объясняется тем, что трудовые мигранты готовы выполнять тяжелую работу за низкую зарплату. Работодатели охотно принимают их, чтобы сэкономить денежные средства.

Данное обстоятельство также затрудняет трудоустройство местных безработных граждан в отрасль строительства. Также востребованы работники в торговле, сельском хозяйстве и образовании. Но у работников образования и торговли довольно низкая зарплата, поэтому эти вакансии малопривлекательны. Низкой зарплатой отличается и сельское хозяйство, к тому же в этой отрасли отсутствуют перспективы для молодежи. Также строительство и сельское хозяйство характеризуются довольно тяжелыми условиями труда1.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что для Пензенской области характерна структурная безработица, причинами которой является несоответствие имеющихся вакансий требованиям безработных граждан (уровень заработной платы, условия труда) и несоответствие безработных граждан требованиям работодателей (образование, опыт работы, возраст)2.

Для сокращения безработицы и повышения трудового потенциала региона, на наш взгляд, необходимы следующие меры:

1) организация профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации безработных граждан. По данным Государственной службы занятости населения по Пензенской Голубкова И.В. Причины и способы борьбы с безработицей (на примере Пензенской области)//Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики: сборник статей V Международной научно-практической конференции. – Пенза: Приволжский Дом знаний, 2014. – С. 11-14.

Управление занятостью: проблемы регионального рынка труда: Монография / Под общ. ред. Н.В. Поповой. – Пенза:

Издательство Пензенской государственной технологической академии, 2008. – 112 с.

Scientific Research in the 21st Century. Moscow, Russia, 2015

области за 2 квартал 2014 года прошли обучение 278 человек1. Обучение позволяет получить более востребованную профессию, а значит повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Также имеется возможность пройти обучение работе на компьютере, что особенно актуально для безработных старшего возраста. Существует и опережающее обучения для работников предприятий, в которых планируется высвобождение персонала. Такое обучение увеличивает шансы успешного трудоустройства работника после увольнения.

2) содействие самозанятости населения. Во 2 квартале 2014 года данной услугой воспользовались 139 человек2. Особый интерес к предпринимательской деятельности проявляют молодые люди. Содействие предполагает консультирование и обучение организации своего дела, помощь в подготовке бизнес-плана, единовременную финансовую помощь.

3) повышение трудового потенциала за счет роста численности населения посредством проведения грамотной демографической политики. «Концепция демографической политики Пензенской области на период до 2025 года» предусматривает внедрение программ здорового образа жизни, оздоровления окружающей среды, поэтапного сокращения рабочих мест с вредными или опасными для репродуктивного здоровья населения условиями труда, принятию специальных мер по содействию занятости женщин, имеющих детей. К 2019 году планируется существенно улучшить здоровье населения, создать благоприятные условия для комфортной жизнедеятельности семей, воспитывающих детей, принять дополнительные меры, стимулирующие рождение второго и третьего ребенка, сформировать у населения здоровье сберегающее поведение. К 2025 году предполагается увеличить ожидаемую продолжительность жизни населения Пензенской области до 71 года. Результаты осуществления демографической политики заметны уже сейчас. За последние годы в области наметился рост числа рождений вторых и последующих детей. За период 2013 года родилось 7 245 вторых и последующих детей, что на 20% больше, чем в 2008 году (6035 детей)3.

4) содействие трудовой миграции населения с целью более эффективного распределения предложения труда в регионе. Эту задачу выполняет Центр трудовой миграции Пензенской области, занимающийся подбором жилья и работы для переселенцев в сельские районы Пензенской области, а также оказанием содействия при переселении. В 2013 году было оказано содействие 140 переселенцам4.

Таким образом, в Пензенской области реализуются все направления развития трудового потенциала региона. В 2014–2020 годах планируется дальнейшее повышение жизненного уровня населения области, содействие продуктивной занятости населения, обеспечение защиты прав граждан в области труда, улучшение условий и охраны труда в целях снижения профессиональных рисков работников, снижение численности работающих граждан с денежными доходами на уровне ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Реализация предлагаемых мер должна обеспечить устойчивое функционирование рынка труда Пензенской области, а, значит, и способствовать ее социально-экономическому развитию в целом.

Официальный сайт Государственной службы занятости Пензенской области [Электронный ресурс] – Режим доступа:

http://www.58zan.ru (дата обращения: 12.12.2014)

Официальный сайт Государственной службы занятости Пензенской области [Электронный ресурс] – Режим доступа:

http://www.58zan.ru (дата обращения: 12.12.2014) ЗПО «Об утверждении Концепции демографической политики Пензенской области на период до 2025 года» от 21 апреля 2010 года N 1889-ЗПО (ред. от 21.02.2014 г.)

Официальный сайт Центра трудовой миграции Пензенской области [Электронный ресурс] – Режим доступа:






Похожие работы:

«ВЕРХНЯДЗВ1НСК1 РАЁННЫ ВЕРХНЕДВИНСКИЙ РАЙОННЫЙ ВЫКАНАУЧЫ КАМ1ТЭТ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ РАШЭННЕ РЕШЕНИЕ 3 сентября 2015 г. № 704 Об определении на территории участков для голосования мест, наиболее посещаемых гражданами, для размещ...»

«Окислительно-восстановительные реакции Для составления электронно-ионных уравнений необходимо помнить, что вещества, атомы или молекулы которых отдают электроны, называются восстановителями. Степень окисления восстановителя всегда повышается. Если пр...»

«Приложение 1 "УТВЕРЖДАЮ" Председатель Наблюдательного совета _ Бортник И.М. "" 20 г. РЕГЛАМЕНТ программы "УМНИК" I. Организация отбора победителей 1) Отбор победителей Отбор победителей Программы производится в несколько этапов. На вузовских, факультетских, институтских (НИИ и КБ) мероприятиях, а т...»

«Переработка какао-бобов Автор Б.У.Минифай Из книги "Шоколад, конфеты, карамель и другие кондитерские изделия". Перевод с английского под общей научной редакцией Т.В.Савенковой, СПб., Профессия, 2008. 816с.Содержание: 1. Дробл...»

«©2011 Борис Жалило, Business Solutions International – www.solutions2b.com Об авторе Борис Жалило (PhD, MBA, BBA, MSc, ACM) – известный тренер-консультант, один из лучших тренеров России и Украины, тренер бренд. Системный тренер-консультант Международной Консалтинговой Группы Business Solutions International, Старш...»

«Л. Е. Моторина, В. М. Сытник. Предметное бытие: отношение человека к вещам УДК 572; 1/14 doi: 10.18101/1994-0866-2017-2-3-11 ПРЕДМЕТНОЕ БЫТИЕ: ОТНОШЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА К ВЕЩАМ © Моторина Любовь Евстафьевна кандидат философских наук,...»

«Камыр-батыр В давние-предавние времена жили, говорят, старик со старухой. Детей у них не было, и была у них по этому поводу большая печаль. Однажды решили они из теста слепить себе сынка-удальца. Бабка пошла корову доить, дед вышел дрова рубить. Воротились они да ахнули: этот самый...»

«ISSN 2409-4056. Вісник Дніпропетровського університету. Серія "Ракетно-космічна техніка", 2015. Вип. 18, том 1 фильтрации сигналов в условиях отсутствия априорных данных. Причем ошибки фильтрации в данном случае минимальны дл...»

«Отчет о 18-м совещании Европейской региональной комиссии по сертификации ликвидации полиомиелита Копенгаген, Дания, 24–26 мая 2005 г. Программа по управляемым инфекциям и иммунизации Окончательная редакция от 31 июля 2005 г. РЕЗ...»

«1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) 1.1. Область применения программы Производственная (преддипломная) практика является основной частью программы подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ), обеспечивающей реализацию ФГОС СПО по специальности 23.02.01 Организация перевозок и управ...»








 
2017 www.book.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.