WWW.BOOK.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные ресурсы
 

«БЮЛЛЕТЕНЬ 17.06.2010 БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ” ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ...»

БЮЛЛЕТЕНЬ

17.06.2010 БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ”

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ”

17.06.2010 г. №135 (179) Издается с 26.10.2008 г.

Республика Саха (Якутия)

Городское поселение «Город Нерюнгри»

Нерюнгринского района

ГЛАВА ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 37 от 15.06.2010 Об утверждении муниципальной целевой программы «Повышение устойчивости жилых домов, основных объектов и систем жизнеобеспечения в сейсмических районах городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района на 2009-2013 годы»

На основании ст.179.3 Бюджетного кодекса РФ, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в российской Федерации», на основании распоряжения правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. № 1197-р «Об утверждении концепции федеральной целевой программы «Повышение устойчивости жилых домов, основных объектов и систем жизнеобеспечения в сейсмических районах Российской Федерации на 2009-2013 годы», на основании распоряжения правительства Республики Саха (Якутия) от 23 апреля 2009 г. № 166 «Об утверждении республиканской целевой программы «Повышение устойчивости жилых домов, основных объектов и систем жизнеобеспечения в сейсмических районах Республики Саха (Якутия) на 2009годы», на основании Устава городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района, в целях создания на территории городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района условий для безопасной жизнедеятельности населения и повышения уровня сейсмической устойчивости жилищного фонда, безопасного функционирования значимых инфраструктурных объектов и систем жизнеобеспечения, Нерюнгринская городская администрация



ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить муниципальную целевую программу городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района «Повышение устойчивости жилых домов, основных объектов и систем жизнеобеспечения в сейсмических районах городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района на 2009-2013 годы» (прилагается).

2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования в Бюллетене органов местного самоуправления городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава города

–  –  –

Муниципальная целевая программа «Повышение устойчивости жилых домов, основных объектов и систем жизнеобеспечения в сейсмических районах городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района на 2009-2013 годы»

–  –  –

В соответствии с нормативными картами ОСР-97 Республика Саха (Якутия) относится к группе регионов, которые имеют прогнозируемую сейсмическую интенсивность воздействий 6 - 10 баллов и ниже. При этом на территории республики могут происходить и более сильные землетрясения.

В пределах республики за период инструментальных наблюдений произошло свыше 55 крупных сейсмических катастроф, в их числе: четыре 8 - 9-балльных Булунских землетрясения (1927 - 1928 г.г.), 9-балльные Артыкское и Ларбинское землетрясения (1971 г.) на северо-востоке и юге Якутии, три 9 - 10-балльных Олекминских землетрясения (1958 и 1967 г.г.), 6-балльное Кангаласское землетрясение (1979 г.), Южно-Якутское землетрясение (1989 г.), с 8-балльными эффектами в эпицентре, которое ощущалось на площади около 1,5 млн. кв. км в Республике Саха (Якутия), Республике Бурятия, Иркутской, Читинской и Амурской областях, 7 - 8-балльные Олдонгсинское (1997 г.), Чаруодинское (2005 г.), Амедичинское (2008 г.) землетрясения и др. 18 районов (улусов) республики расположены на сейсмоопасных территориях.

За все годы истории СССР и Российской Федерации в стране не были реализованы общегосударственные программы по сейсмической безопасности, в результате чего десятки миллионов человек на сейсмоопасных территориях, в том числе и в Республике Саха (Якутия), живут в домах, характеризующихся дефицитом сейсмостойкости минимум в 2 - 3 балла.

Городское поселение «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района расположен на правом берегу реки Чульман, в 70 км от ее впадения в реку Тимптон, в 780 км по АЯМ от Якутска. Железнодорожная станция (конечная станция Дальневосточной железной дороги).

Расположен на северных отрогах Станового хребта, с абсолютными высотами 800—850 м.

Большинство существующих зданий и сооружений в городском поселении «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района являются не сейсмостойкими, их разрушение при землетрясениях приведет к огромным человеческим жертвам, экономической, социальной и экологической катастрофам. Поэтому необходимо перейти на сейсмостойкое строительство и осуществлять работы по укреплению существующих не сейсмостойких объектов, зданий и сооружений. Для этого необходимо в первую очередь провести работы по уточнению карт сейсмического районирования территории городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района, инвентаризацию, паспортизацию и оценку сейсмостойкости зданий и 17.06.2010 БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ” сооружений в сейсмоопасных районах республики, разработать нормативные документы на проектирование и строительство, сейсмоусиления существующих зданий.

Сложность и комплексность проблем по защите населения, жилых зданий и сооружений, инфраструктуры экологически опасных производств от воздействия землетрясений обусловливает необходимость интеграции бюджетных средств и инвестиций для их планомерного решения.

Программа определяет основные направления и мероприятия, позволяющие комплексно реализовать цели и задачи по обеспечению сейсмической безопасности населения, снижению социального, экономического и экологического ущерба от разрушительных землетрясений. Система программных мероприятий направлена на последовательное выполнение конкретных задач: от оценки сейсмической опасности территорий городского округа, до обеспечения сейсмостойкости жилых домов, эксплуатируемых зданий и сооружений.

2. Основные цели и задачи, сроки реализации Программы

Целью программы является комплексное решение проблемы обеспечения устойчивости жилых домов, основных объектов и систем жизнеобеспечения городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района в условиях высокой сейсмичности и создание условий для устойчивого функционирования жилищного фонда, основных объектов и систем жизнеобеспечения.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Оценка сейсмической опасности районов городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района:

1.1. Расширение действующей на территории городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района сети сейсмических станций.

1.2. Изучение техногенной (наведенной) сейсмичности.

1.3. Разработка общей карты сейсмического районирования городского поселения «Город Нерюнгри»

Нерюнгринского района.

2. повысить уровень сейсмоустойчивости жилых домов, зданий и сооружений;

3. создать условия для безопасной жизнедеятельности населения;

4. повысить готовность руководителей всех уровней и населения к действиям в чрезвычайных условиях.

Программой предусматривается реализация всех мероприятий в течение 5 лет - с 2009 по 2013 год включительно:

1 этап: 2009 - 2010 годы;

2 этап: 2011 - 2013 годы.

На первом этапе:

- начнется выполнение работ по обследованию, паспортизации зданий и сооружений и их сейсмоусилению.

На втором этапе будут продолжены сейсмические исследования, обследование и паспортизация зданий и сооружений и сейсмоусиление объектов, имеющих утвержденную и прошедшую государственную экспертизу проектную документацию. В перечень работ входит:

- обследование зданий и сооружений и разработка проектов сейсмоусиления зданий и сооружений;

- выполнение работ по повышению устойчивости жилых домов, основных объектов и систем жизнеобеспечения

3. Система программных мероприятий





Решение поставленных задач будет обеспечено путем реализации комплекса нормативно-правовых, организационных, финансовых мер и мероприятий по следующим основным направлениям:

- проведение оценки сейсмоуязвимости существующей застройки (жилых домов, зданий и сооружений);

- снижение сейсмического риска путем усиления существующей застройки;

- снижение сейсмического риска путем подготовки к землетрясению и защите населения.

Мероприятия Программы предусматривают выполнение следующих видов работ:

- разработка методов и технологий унифицированных проектов сейсмоусиления жилых домов, зданий и сооружений;

- проектирование и строительство инженерных защитных сооружений в наиболее уязвимых территориях;

- разработка и выполнение комплекса превентивных мер по подготовке населения и органов управления к предотвращению и ликвидации последствий землетрясений и других стихийных бедствий;

- инженерно-сейсмическое обследование и паспортизация жилых домов, объектов жилищно-коммунального хозяйства, культуры, объектов с опасностью проявления вторичных процессов в виде пожаров, взрывов, утечки вредных и опасных веществ;

- сейсмоусиление жилых домов, зданий и сооружений.

4. Ресурсное обеспечение Программы

На реализацию мероприятий Программы в течение 2009-2013гг. предусматривается общий объем финансирования в размере 457,86 млн.рублей, в том числе за счет средств:

- бюджета Российской федерации – 320,502 млн. руб.;

- бюджетов Республики Саха (Якутия) – 96,151 млн.руб.;

- средств муниципальных образований и внебюджетных источников – 41,207 млн.руб.

Затраты на проведение исследований на конкретных объектах или территориях будут определяться при составлеБЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ” нии договоров, по мере принятия решений Правительством Республики Саха (Якутия), другими государственными заказчиками и частными инвесторами.

Финансирование мероприятий Программы из республиканского бюджета предусматривается ежегодно, исходя из возможности государственного бюджета Республики Саха (Якутия), а также исходя из объема ассигнований, поступающих из федерального бюджета и объема ассигнований местного бюджета.

–  –  –

Программа предусматривает осуществление комплекса приоритетных задач и мероприятий, направленных на обеспечение приемлемого уровня сейсмической безопасности, повышение устойчивости жилых домов и объектов жизнеобеспечения, предотвращение гибели людей и снижение материального ущерба при землетрясениях.

Реализация Программы позволит достичь следующих основных результатов:

- создать базу данных по сейсмической уязвимости зданий, сооружений, обосновать количество и очередность жилых домов, зданий и сооружений, подлежащих сносу, усилению, реконструкции;

- разработать унифицированные проектные решения по сейсмоусилению жилых домов, зданий и сооружений, обеспечивающих после их реализации нормативную сейсмоустойчивость;

- разработать и внедрить документы нормативного и методического характера по сейсмостойкому строительству;

- обеспечить юридическую защиту прав граждан на безопасную среду жизнедеятельности, жилого и социальнокультурного фонда, промышленной инфраструктуры;

- защитить территорию, жилые здания и сооружения от вторичных эффектов землетрясений;

- выполнить превентивные меры по подготовке населения и органов управления к действиям в период землетрясений и ликвидаций последствий.

Эффективность реализации Программы и использования, выделенных на нее средств бюджетов всех уровней, будет обеспечиваться:

- нормативной сейсмостойкостью и надежностью жилых домов, зданий и сооружений при сильных землетрясениях (с учетом вторичных воздействий природного и техногенного характера) в результате проведения комплекса работ по усилению и реконструкции;

- созданием условий безопасности населения, сокращением числа санитарных и безвозвратных потерь, снижением расходов на компенсации семьям погибших и раненым и расходов на лечение пострадавших, предотвращением эпидемий и массовой заболеваемости;

- организацией сети опорных пунктов помощи и жизнеобеспечения населения при чрезвычайных ситуациях, укомплектованием и обеспечением аварийно-спасательных служб, обучением населения и подготовкой специалистов к оперативным действиям при землетрясении;

- снижением расходов на ликвидацию последствий сильных землетрясений, в том числе на переселение людей, строительство нового жилья и выплаты пострадавшим компенсации за утерянное имущество.

Достижение указанных результатов в значительной степени повысит привлекательность территории городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района для проживания и, соответственно, будет способствовать социальноэкономическому развитию региона в целом.

–  –  –

ПЕРЕЧЕНЬ ДОМОВ, ТРЕБУЮЩИХ УСИЛЕНИЕ

КОНСТРУКТИВА ПО СЕЙСМОСТОЙКОСТИ

–  –  –

СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ЦЕЛЕВОЙ

ПРОГРАММЫ «ПОВЫШЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ ЖИЛЫХ ДОМОВ, ОСНОВНЫХ

ОБЪЕКТОВ И СИСТЕМ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ В СЕЙСМИЧЕСКИХ РАЙОНАХ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ГОРОД НЕРЮНГРИ» НЕРЮНГРИНСКОГО РАЙОНА

НА 2009 - 2013 ГОДЫ»

–  –  –

Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов в органах местного самоуправления городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008г. № 273 «О противодействии коррупции» статьи 14.1.

Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьи 11.1. Закона

Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007. 480-З № 975- «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)», постаО муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)», постаО муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)», постановляю:

–  –  –

Нерюнгри» Нерюнгринского района согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в Бюллетене органов местного самоуправления городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района.

–  –  –

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 14.1.Федерального закона от 02 марта 2007года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) определяется порядок образования и деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов в органах местного самоуправления городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района (далее – комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, настоящим Положением, а также правовыми актами государственных органов Республики Саха (Якутия) и правовыми актами городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района.

3. Основными задачами комиссии являются:

а) содействие в обеспечении соблюдения муниципальными служащими органов местного самоуправления городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района (далее – муниципальные служащие) требований к служебному поведению;

б) содействие муниципальным служащим в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества.

4. Комиссия, рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированием конфликта интересов в отношении муниципальных служащих.

II. Порядок образования комиссии

5. Комиссия образуется постановлением главы городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района.

Указанным актом определяются состав комиссии и порядок ее работы.

6. В состав комиссии входят:

а) представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров (отдел по работе с кадрами и социальным вопросам), юридического подразделения (управление правового обеспечения и муниципального заказа) и другие).

б) представители депутатов Нерюнгринского городского совета.

В случае необходимости к работе комиссии могут привлекаться представители научных организаций и образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (далее – научные организации и образовательные учреждения), других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой Российской Федерации (далее – муниципальная служба).

7. При рассмотрении комиссией вопросов, связанных с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированием конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих к работе комиссии могут привлекаться руководители подразделений в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.

8. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

9. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

–  –  –

10. В случае принятия комиссией решения о привлечении к работе независимых экспертов, секретарь комиссии, за 17.06.2010 БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ” подписью главы города, направляет в соответствующую организацию запрос о приглашении для работы комиссии независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, с указанием числа таких экспертов.

Запрос направляется без указания персональных данных экспертов.

11. Независимыми экспертами могут быть работающие в научных организациях и образовательных учреждениях, других организациях граждане Российской Федерации. Предпочтение, в качестве независимых экспертов представителей научных организаций и образовательных учреждений, других организаций, должно быть отдано лицам, трудовая (служебная) деятельность которых в течение трех и более лет была связана с муниципальной (гражданской) службой.

Деятельностью, связанной с муниципальной (гражданской) службой, считается преподавательская, научная или иная деятельность, касающаяся вопросов муниципальной (гражданской) службы, а также предшествующее замещение государственных (муниципальных) должностей или должностей муниципальной (гражданской) службы.

12. Руководители научных организаций и образовательных учреждений, других организаций, получив запрос с предложением направить для работы в комиссии своих представителей в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, в 7-дневный срок со дня получения запроса представляют в комиссию сведения о работниках этих организаций и учреждений, которые могут участвовать в работе комиссии, а именно: фамилию, имя, отчество, занимаемую должность, а также информацию, позволяющую признать этого работника экспертом – специалистом по вопросам, связанным с муниципальной службой.

13. Независимые эксперты привлекаются к работе комиссии на добровольной основе. Оплата труда независимых экспертов осуществляется на основе договора, заключаемого между Нерюнгринской городской администрацией и независимым экспертом, участвующим в работе комиссии.

IV. Порядок работы комиссии

14. Основанием для проведения заседания комиссии является:

а) полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан, информация о совершении муниципальным служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, нарушении общих принципов служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения «Город Нерюнгри», утвержденных Постановлением главы города от 07.06.2010г. № 34, нарушении требований Правил этического поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения «Город Нерюнгри», утвержденных Постановлением главы города от 07.06.2010г. № 35.

б) информация о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

15. Информация, указанная в пункте 14 настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:

а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего и замещаемую им должность муниципальной службы;

б) описание нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) данные об источнике информации.

16. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение муниципальным служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

17. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

18. Председатель комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 14 настоящего Положения, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 16 настоящего Положения.

Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении.

Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя комиссии.

В случае если в комиссию поступила информация о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель комиссии немедленно информирует об этом представителя нанимателя в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за исполнением муниципальным служащим его должностных обязанностей, отстранение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.

19. По письменному запросу председателя комиссии представитель нанимателя или руководитель специально уполномоченного им подразделения органа местного самоуправления представляет дополнительные сведения, необходимые для работы комиссии, а также запрашивает в установленном порядке для представления в комиссию сведения от других государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.

20. Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 14 настоящего Положения.

Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.

21. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

22. При возможном возникновении конфликта интересов у членов комиссии в связи с рассмотрением вопросов, 8 17.06.2010

БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ”

включенных в повестку дня заседания комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

23. Заседание комиссии проводится в присутствии муниципального служащего. На заседании комиссии может присутствовать уполномоченный муниципальным служащим представитель. Заседание комиссии переносится, если муниципальный служащий не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание комиссии могут приглашаться должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, а также представители заинтересованных организаций.

24. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

25. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

26. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте «а» пункта 14 настоящего Положения, комиссия может принять одно из следующих решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению;

б) установить, что муниципальный служащий нарушил требования к служебному поведению. В этом случае представителю нанимателя рекомендуется указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению, а также провести в органе местного самоуправления мероприятия по разъяснению муниципальным служащим необходимости соблюдения требований к служебному поведению.

27. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте «б» пункта 14 настоящего Положения, комиссия может принять одно из следующих решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае представителю нанимателя предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.

28. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

29. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения комиссии носят рекомендательный характер.

30. В решении комиссии указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания комиссии;

в) дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании комиссии, существо информации;

г) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

д) существо решения и его обоснование;

е) результаты голосования.

31. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.

32. Копии решения комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются представителю нанимателя, муниципальному служащему, а также по решению комиссии – иным заинтересованным лицам.

33. Решение комиссии может быть обжаловано муниципальным служащим в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

34. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта комиссией, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов представитель нанимателя должен исключить возможность участия муниципального служащего в принятии решений по вопросам, с которыми связан конфликт интересов.

Представитель нанимателя вправе отстранить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) в период урегулирования конфликта интересов в соответствии с пунктом 3 статьи 14.1. Федерального закона.

35. В случае установления комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего, в том числе в случае неисполнения им обязанности сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению такого конфликта представитель нанимателя после получения от комиссии соответствующей информации может привлечь муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Федеральным законом.

36. В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан переБЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ” дать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

37. Решение комиссии, принятое в отношении муниципального служащего, хранится в его личном деле.

38. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии возлагается на подразделение по вопросам муниципальной службы и кадров органа местного самоуправления.

Виза руководителя отдела внесшего проект:

Начальник отдела по работе с кадрами и социальным вопросам И.Г. Терещенко

–  –  –

О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов в органах местного самоуправления городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьи 14.1.

Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьи 11.1. Закона Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007. 480-З № 975-III «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)», во исполнение постановления главы города от 04.06.2010г. № 33 «Об утверждении Плана противодействия коррупции в

Городском поселении «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района на 2010-2011годы» постановляю:

1. Создать Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов в органах местного самоуправления городского поселения «Город Нерюнгри»

Нерюнгринского района (далее – Комиссия), в следующем составе:

- Русинов Владимир Сергеевич – глава городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района, председатель комиссии;

- Дьяченко Елена Леонидовна – заместитель главы Нерюнгринской городской администрации по экономике и финансам, заместитель председателя;

- Терещенко Ирина Геннадьевна – начальник отдела по работе с кадрами и социальным вопросам, секретарь комиссии;

члены комиссии:

- Савватеев Сергей Викторович – начальник Управления правового обеспечения и муниципального заказа;

- Шевченко Анатолий Витальевич – начальник общего отдела;

- Кульков Олег Валерьевич – депутат Нерюнгринского городского совета;

- Седельникова Татьяна Алексеевна – депутат Нерюнгринского городского совета.

2. Комиссии в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией (Основной закон) Республики Саха (Якутия), конституционными законами, федеральными и республиканскими законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), Положением о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов в органах местного самоуправления городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района, утвержденной постановлением главы городского поселения «Город Нерюнгри» от 16.06.2010г. № 38.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в Бюллетене органов местного самоуправления городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района.

–  –  –

Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы муниципальных нормативных правовых актов и проектов муниципальных нормативных правовых актов Городского поселения «Город Нерюнгри»

Нерюнгринского района В целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального закона от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе», Плана противодействия коррупции в Городском поселении «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района на 2010-2011годы, утвержденного постановлением Нерюнгринской городской администрации от 04.06.2010 № 33, Нерюнгринская городская администрация

–  –  –

2. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования в Бюллетене органов местного самоуправления Городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на комиссию по противодействию коррупции в Городском поселении «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района.

–  –  –

1. Настоящий Порядок в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 2009 г. N 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» устанавливает правила проведения антикоррупционной экспертизы муниципальных нормативных правовых актов и проектов муниципальных нормативных правовых актов Городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района (далее – ГП «Город Нерюнгри»).

2. Антикоррупционной экспертизе подлежат принятые муниципальные нормативные правовые акты и проекты муниципальных нормативных правовых актов ГП «Город Нерюнгри», разрабатываемые структурными подразделениями ГП «Город Нерюнгри» (далее - разработчики).

3. Целью антикоррупционной экспертизы является выявление и последующее устранение коррупциогенных факторов в муниципальных нормативных правовых актах и проектах муниципальных нормативных правовых актов.

4. Антикоррупционная экспертиза проводится в соответствии с «Методикой проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов», утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.02.2010 года №96 (далее – методика).

5. Организация антикоррупционной экспертизы муниципальных нормативных правовых актов и проектов муниципальных нормативных правовых актов в ГП «Город Нерюнгри», анализ эффективности ее проведения осуществляется Комиссией по противодействию коррупции в Городском поселении «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района.

6. Антикоррупционная экспертиза муниципальных нормативных правовых актов и проектов муниципальных нормативных правовых актов осуществляется:

6.1. Органами прокуратуры Российской Федерации - по вопросам, касающимся:

1) прав, свобод и обязанностей человека и гражданина;

2) муниципальной собственности, муниципальной службы, бюджетного, налогового, лесного, водного, земельного, градостроительного, природоохранного законодательства;

3) социальных гарантий лицам, замещающим (замещавшим) муниципальные должности, должности муниципальной службы.

6.2. Территориальными органами Министерства юстиции Российской Федерации - уставов муниципальных образований и муниципальных правовых актов о внесении изменений в уставы муниципальных образований - при их государственной регистрации;

6.3. Независимая антикоррупционная экспертиза проводится юридическими лицами и физическими лицами, аккредитованными Министерством юстиции Российской Федерации в качестве независимых экспертов антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, в соответствии с методикой проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 г. N 96.

6.4. Органами местного самоуправления ГП «Город Нерюнгри», их должностными лицами при проведении правовой экспертизы проектов муниципальных нормативных правовых актов и мониторинге применения муниципальных нормативных правовых актов в соответствии с настоящим Порядком.

II. Проведение антикоррупционной экспертизы проектов муниципальных нормативных правовых актов 7. Проекты муниципальных нормативных правовых актов подвергаются первичной антикоррупционной экспертизе в процессе их подготовки разработчиком.

8. Если в результате первичной антикоррупционной экспертизы признаки коррупциогенности в проекте муниципального нормативного правового акта не выявлены, заключение не составляется, в листе согласования проекта разработБЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ” чиком указывается: «Прошел первичную антикоррупционную экспертизу. Признаков коррупциогенности не выявлено».

9. Если в результате первичной антикоррупционной экспертизы разработчиком признаки коррупциогенности в проекте муниципального нормативного правового акта выявлены, им составляется пояснительная записка с указанием выявленных признаков коррупциогенности, которая вместе с приложением всех актов (документов), в соответствии с которыми или во исполнение которых он подготовлен, направляется на рассмотрение в Управление правового обеспечения и муниципального заказа для проведения антикоррупционной экспертизы. Антикоррупционная экспертиза проектов муниципальных нормативных правовых актов без приложения указанных актов (документов) не проводится, а проекты возвращаются разработчику.

10. Антикоррупционная экспертиза проекта муниципального нормативного правового акта проводится Управлением правового и муниципального заказа обеспечения в срок не менее 7, но не превышающий 10 рабочих дней со дня его поступления. При проведении антикоррупционной экспертизы проекта муниципального нормативного правового акта исполнитель, осуществляющий его разработку, может привлекаться в рабочем порядке специалистом Управления правового обеспечения и муниципального заказа, проводящим антикоррупционную экспертизу, для дачи пояснений по проекту.

11. По результатам антикоррупционной экспертизы Управлением правового обеспечения и муниципального заказа готовится заключение, которое подписывается начальником Управления правового обеспечения и муниципального заказа.

В заключении отражаются выявленные при проведении антикоррупционной экспертизы проектов муниципальных нормативных правовых актов коррупциогенные факторы.

12. Заключение носит рекомендательный характер и подлежит обязательному рассмотрению структурным подразделением, осуществляющим его разработку.

13. Разработчик проекта муниципального нормативного правового акта обязан рассмотреть заключение Управления правового обеспечения и муниципального заказа о результатах антикоррупционной экспертизы и совершить одно из следующих действий:

1) внести в проект изменения, направленные на устранение и (или) ограничение действия выявленных признаков коррупциогенности;

2) направить главе города аргументированную пояснительную записку, подписанную руководителем структурного подразделения, о невозможности внесения таких изменений в связи со спорностью в вопросе определения коррупциогенности правового акта.

14. В случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 14 настоящего порядка, глава города, вправе:

1) принять (подписать) муниципальный нормативный правовой акт в редакции разработчика;

2) вынести вопрос о рассмотрении результатов антикоррупционной экспертизы на заседание комиссии по противодействию коррупции в Городском поселении «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района.

15. Проекты муниципальных правовых актов, вносящие изменения в действующие муниципальные нормативные правовые акты, подвергаются антикоррупционной экспертизе в том же порядке, что и первоначальный акт.

III. Проведение антикоррупционной экспертизы действующих муниципальных нормативных правовых актов 16. Антикоррупционная экспертиза муниципальных нормативных правовых актов ГП «Город Нерюнгри» проводится структурными подразделениями ГП «Город Нерюнгри» в соответствии со своей компетенцией при мониторинге их применения и по поручению комиссии по противодействию коррупции.

17. В случае, если, по мнению структурного подразделения ГП «Город Нерюнгри», в муниципальных нормативных правовых актах содержатся коррупциогенные факторы, структурное подразделение ГП «Город Нерюнгри» в течение трех рабочих дней направляет указанные муниципальные нормативные правовые акты и письменное заключение о наличии в них коррупциогенных факторов в Управления правового обеспечения и муниципального заказа, которое проводит антикоррупционную экспертизу муниципального нормативного правового акта в соответствии с разделом настоящего Порядка.

18. Подготовленное Управлением правового обеспечения и муниципального заказа по результатам антикоррупционной экспертизы заключение при выявлении в муниципальном нормативном правовом акте коррупциогенных факторов представляется главе города для принятия решения:

1) о внесении изменений в муниципальный нормативный правовой акт или оставления его без изменений;

2) вынесения вопроса о рассмотрении результатов антикоррупционной экспертизы на заседание комиссии по противодействию коррупции в Городском поселении «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района, а в случае их отсутствия - направляется в структурное подразделение ГП «Город Нерюнгри», указанное в пункте 16 настоящего Порядка.

19. Проект муниципального нормативного правового акта, подготовленный в целях устранения выявленных в муниципальном нормативном правовом акте коррупциогенных факторов, подлежит антикоррупционной экспертизе в соответствии с разделом настоящего Порядка.

20. Антикоррупционная экспертиза с целью выявления и последующего устранения коррупциогенных факторов проводится по направленным в органы прокуратуры Российской Федерации муниципальным нормативным правовым актам и проектам муниципальных нормативных правовых актов.

Органами прокуратуры Российской Федерации антикоррупционная экспертиза муниципальных нормативных правовых актов и проектов муниципальных нормативных правовых актов осуществляется в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации - по вопросам, касающимся:

1) прав, свобод и обязанностей человека и гражданина;

2) муниципальной собственности, муниципальной службы, бюджетного, налогового, лесного, водного, земельного, градостроительного, природоохранного законодательства;

12 17.06.2010

БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ”

3) социальных гарантий лицам, замещающим (замещавшим) муниципальные должности, должности муниципальной службы.

При выявлении в муниципальном нормативном правовом акте коррупциогенных факторов прокурор вносит в орган местного самоуправления или должностному лицу, которые издали этот акт, требование об изменении муниципального нормативного правового акта с предложением способа устранения выявленных коррупциогенных факторов либо обращается в суд в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством Российской Федерации.

Требование прокурора об изменении муниципального нормативного правового акта подлежит обязательному рассмотрению соответствующим органом местного самоуправления или должностным лицом не позднее чем в десятидневный срок со дня поступления требования. Требование прокурора об изменении муниципального нормативного правового акта, направленное в представительный орган местного самоуправления, подлежит обязательному рассмотрению на ближайшем заседании соответствующего органа.

О результатах рассмотрения требования об изменении нормативного правового акта незамедлительно сообщается прокурору, внесшему требование.

Требование прокурора об изменении муниципального нормативного правового акта может быть обжаловано в установленном порядке.

21. Территориальными органами Министерства юстиции Российской Федерации осуществляется антикоррупционная экспертиза - уставов муниципальных образований (муниципальных правовых актов о внесении изменений в уставы) - в срок, установленный для государственной регистрации уставов муниципальных образований (муниципальных правовых актов о внесении изменений в уставы).

При выявлении в уставе муниципального образования (муниципальном правовом акте о внесении изменений в устав) коррупциогенных факторов Территориальный орган Министерства юстиции Российской Федерации направляет заключение по результатам проведения антикоррупционной экспертизы главе муниципального образования, представившему муниципальный правовой акт на государственную регистрацию. Копия указанного заключения направляется также в органы прокуратуры.

IV. Проведение независимой антикоррупционной экспертизы

22. Независимая экспертиза на коррупциогенность проводится аккредитованными Министерством юстиции Российской Федерации юридическими лицами и физическими лицами в инициативном порядке за счет собственных средств (далее соответственно - независимая экспертиза на коррупциогенность, независимые эксперты).

23. В отношении проектов документов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера, независимая экспертиза на коррупциогенность не проводится.

24. В целях обеспечения проведения независимой антикоррупционной экспертизы, объявление о проведении антикоррупционной экспертизы проекта муниципального правового акта, ее сроках, месте возможного ознакомления с текстом документа, проходящего экспертизу, размещается структурным подразделением органа местного самоуправления – разработчиком проекта муниципального правового акта на официальном сайте городской администрации городского поселения «Город Нерюнгри» в сети Интернет не позднее следующего дня с начала экспертизы.

25. Результаты независимой экспертизы оформляются организацией (заинтересованными лицами), проводившей экспертизу в виде экспертного заключения в соответствии с Методикой.

26. Экспертное заключение по результатам независимой экспертизы носит рекомендательный характер.

27. Поступившие в ГП «Город Нерюнгри» экспертные заключения по результатам независимой антикоррупционной экспертизы проектов муниципальных нормативных правовых актов в пятнадцатидневный срок со дня их получения рассматриваются структурным подразделением ГП «Город Нерюнгри», к компетенции которого относится соответствующее направление деятельности, и с письменным заключением направляются в Управления правового обеспечения и муниципального заказа.

28. В случае, если изложенные в экспертном заключении доводы позволяют сделать предварительный вывод о том, что в проекте муниципального нормативного правового акта ГП «Город Нерюнгри» содержатся коррупциогенные факторы, Управление правового обеспечения и муниципального заказа осуществляет его антикоррупционную экспертизу в соответствии с разделом настоящего Порядка.

V. Контроль за проведением антикоррупционной экспертизы муниципальных нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов 29. Контроль за своевременным проведением, качеством и эффективностью антикоррупционной экспертизы муниципальных нормативных правовых актов и проектов муниципальных нормативных правовых актов осуществляется комиссией по противодействию коррупции в Городском поселении «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района.

30. Анализ результатов антикоррупционной экспертизы, муниципальных нормативных правовых актов и проектов муниципальных нормативных правовых актов проводится:

- Управлением правового обеспечения и муниципального заказа ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным квартала;

- комиссией по противодействию коррупции в Городском поселении «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района ежегодно до 1 января.

17.06.2010 БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ”

–  –  –

О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных республиканских учреждений»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района с 01.07.2010 года.

2. Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района (приложение 1).

2.2. Типовое положение о премировании работников муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района за повышение качества и результативности труда (приложение 2).

2.3. Типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками учреждений (приложение 3).

3. Руководителям муниципальных учреждений культуры:

- ЦКиД им.А.С.Пушкина (Иванова Н.Б.);

- Музей истории освоения Южной Якутии им.И.И.Пьянкова (Воробьев С.А.);

- «Парк культуры и отдыха» (Крайнова Л.А.):

3.1. С 01 июля 2010 года перейти на отраслевую систему оплаты труда.

3.2. В срок до 01 июля 2010 года принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.3. Обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Обеспечить заработную плату работников муниципальных учреждений культуры (без учета премиальных выплат), установленных в соответствии с отраслевой системой оплаты труда не ниже выплачиваемой заработной платы по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат), при сопоставимом объеме должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

4. Начальнику отдела по работе с кадрами и социальным вопросам (И.Г.Терещенко) организовать заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений культуры.

5. Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2010 года.

8. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города В.С.Русинов СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения 2. Порядок и условия оплаты труда специалистов муниципальных учреждений культуры

3.Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих 5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 8. Порядок и условия премирования работников учреждения 9. Другие вопросы оплаты труда Приложение №1 Приложение №2 Приложение №3 14 17.06.2010

БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ”

Приложение № 4 Приложение №5

–  –  –

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008г. №522- ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений».

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района (далее учреждение).

Нерюнгринская городская администрация является главным распорядителем бюджетных средств, выделяемых за счет бюджета городского поселения «Город Нерюнгри» Нерюнгринского района.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

- профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ), используемые в учреждении;

- размеры окладов (должностных окладов);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии их установления;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7.1.В целях сохранения социальных гарантий работникам, заработная плата которых при введении новой системы оплаты труда стала ниже, чем на 01 июля 2010 года установить персональный повышающий коэффициент к окладу для приведения заработной платы до фактически получаемой на 01 июля 2010 года. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0. Коэффициент устанавливается до введения новой (внесения изменений) системы оплаты труда.

1.8. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Нерюнгри»

Нерюнгринского района формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов муниципальных учреждений культуры

2.1. Заработная плата специалистов состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады специалистов муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Нерюнгри»

Нерюнгринского района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, 17.06.2010 БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ” искусства и кинематографии» в размерах :

Размеры окладов специалистов муниципальных учреждений культуры на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава » 2000 рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников среднего звена» 2200 рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников ведущего звена» 3200 рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников руководящего состава» 3900 рублей 2.3. Настоящим Положением специалистам муниципальных учреждений культуры устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты к окладу:

-повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню ;

-повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

-повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и применение в работе иностранного языка;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности согласно приложению 1 в размерах:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии среднего звена»

2 квалификационный уровень 0,10 Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии ведущего звена»

2 квалификационный уровень 0,06 3 квалификационный уровень 0,10 4 квалификационный уровень 0,16 5квалификационный уровень 0,20 Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии руководящего состава»

2 квалификационный уровень 0,10 3квалификационный уровень 0,20 2.3.2. Повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет устанавливается специалистам муниципальных учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, соответствующего типа учреждения независимо от ведомственной подчиненности.

для специалистов библиотек – в библиотеках;

для специалистов музеев – в музеях;

для специалистов культурно–досуговых учреждений - в культурно–досуговых учреждениях.

Порядок определения стажа, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Выплаты производятся специалистам, для которых учреждение является основным местом работы, в размерах:

при выслуге лет от 2 до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,25.

2.3.3. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия, знание и применение в работе иностранного языка устанавливаются в следующих размерах:

ученая степень кандидата наук -0,10;

ученая степень доктора наук -0,20;

отраслевой (ведомственный знак «Отличник культуры») -0,10;

почетное звание «Заслуженный» -0,20;

почетное звание «Народный» -0,35.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Повышающий коэффициент за знание и применение в работе иностранного языка устанавливается в следующем размере:

за знание и использование в работе одного языка - 0,10;

за два и более иностранных языков - 0,15.

2.3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу применяется согласно пункта 1.7.1. настоящего Положения.

2.4. Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, их размер определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у котоБЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ” рых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений культуры осуществляются согласно раздела 6 настоящего Положения.

2.6.Премиальные выплаты работникам учреждений культуры осуществляются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения.

2.7. Размеры окладов отдельных работников учреждений культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессионально-квалификационные группы «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

1 квалификационный уровень Младший научный сотрудник 2 квалификационный уровень Научный сотрудник 5 квалификационный уровень Старший научный сотрудник Профессионально-квалификационные группы «Должности руководящего состава работников культуры, искусства и кинематографии»

2 квалификационный уровень Ведущий научный сотрудник, ученый секретарь

3.Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1 Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 г. №537–ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа от 03.12.08 г. №683-ОД):

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 2000 рублей Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 2300 рублей Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 2900 рублей Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 3800 рублей Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

3.2 Положением об оплате труда работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

-повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

-персональный повышающий коэффициент к окладу;

-повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и использование в работе иностранного языка.

3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537–ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»

(в редакции приказа от 03.12.2008 г. №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)» согласно приложению №2:

Общеотраслевые должности служащих первого уровня 2 квалификационный уровень 0,06 Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень 0,06 3 квалификационный уровень 0,12 4 квалификационный уровень 0,18 5 квалификационный уровень 0,24 Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 2 квалификационный уровень 0,06 3 квалификационный уровень 0,12 4 квалификационный уровень 0,18 5 квалификационный уровень 0,24 Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 2 квалификационный уровень 0,06 3 квалификационный уровень 0,12 3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет по общеотраслевым должностям служащих применяется ко всем работникам, занимающим должности служащих. В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности независимо от организационно-правового статуса учреждения по предыдущему месту работы.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

17.06.2010 БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ” От 1 до 3 лет 0,05 Свыше 3 лет до 5 лет 0,10 Свыше 5 лет 0,15 Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается согласно пункта 1.7.1. настоящего Положения.

3.2.4. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия, знание и использование в работе иностранного языка. устанавливаются в следующих размерах ученая степень кандидата наук -0,10;

ученая степень доктора наук -0,20;

отраслевой (ведомственный знак «Отличник культуры») -0,10;

почетное звание «Заслуженный» -0,20;

почетное звание «Народный» -0,30.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Повышающий коэффициент за знание и использование в работе иностранного языка устанавливается в следующем размере:

за знание и использование в работе одного языка - 0,10;

за 2 и более иностранных языков - 0,15.

3.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3.4. Выплаты компенсационного характера общеотраслевым служащим учреждений культуры осуществляются согласно раздела 6 настоящего Положения.

3.5.Премиальные выплаты общеотраслевым служащим учреждений культуры осуществляются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих 4.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537

–ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа от 03.12.08 г. №683-ОД):

Оклады работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Размер оклада (ставки), рублей Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1800 Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2000 4.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

-повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

-повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

-персональный повышающий коэффициент;

-повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей;

18 17.06.2010

БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ”

-повышающий коэффициент за почетные звания 4.2.1.Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2 квалификационный уровень 0,05 Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень 0,12 3 квалификационный уровень 0,25 3 квалификационный уровень 0,40 4.2.2. По общеотраслевым профессиям рабочих повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет применяется ко всем рабочим в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в республиканских государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет:

От 1 до 3 лет 0,05 Свыше 3 лет до 5 лет 0,10 Свыше 5 лет 0,15 Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается согласно пункта 1.7.1. настоящего Положения 4.2.4. Повышающий коэффициент за классность водителям устанавливается:

водителям 1 класса – 0,25;

водителям 2 класса -0,15.

Водителям 1 и 2 класса по квалификации, относящихся к четвертому квалификационному уровню, профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» выплата за классность не устанавливается.

4.2.5. Повышающий коэффициент почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах:

отраслевой (ведомственный знак «Отличник культуры») -0,10;

почетное звание «Заслуженный» -0,20;

почетное звание «Народный» -0,30.

Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.

4.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.4. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

4.5. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляются премиальные выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

4.6. В целях определения размера должностного оклада и повышающего коэффициента по квалификационному уровню отдельные категории работников, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, фотограф, маляр по отделке 1 квалификационный уровень декораций, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, по которым предусмотрено 1 квалификационный уровень присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Слесарь – электрик, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответквалификационный уровень ствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих; закройщик театральных костюмов, портной театральных костюмов, обувщик по изготовлению театральной обуви.

Сантехник, слесарь – сантехник, газооператор, газоэлектросварщик, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационный уровень 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размер оклада и повышающих коэффициентов по квалификационному уровню определяются в соответствии с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об 17.06.2010 БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ” утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»

(в редакции приказа от 3 декабря 2008 года № 683-ОД).

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры 5.1. Оклады работников, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры устанавливается на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. №121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», указанные в приложении №3 «Профессиональные квалификационные группы рабочих учреждений культуры» настоящего Положения:

Размер оклада (ставки), рублей Профессии рабочих первого уровня 2200 Профессии рабочих второго уровня 3100 5.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

-повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

-повышающий коэффициент за выслугу лет;

-персональный повышающий коэффициент;

-повышающие коэффициенты за наличие почетного звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

5.2.1.Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Профессии рабочих первого уровня 2 квалификационный уровень 0,20 Профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень 0,15 3 квалификационный уровень 0,25 4 квалификационный уровень 0,30 5.2.2.Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли.

Размеры повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет:

От 1 до 3 лет 0,05 Свыше 3 лет до 5 лет 0,10 Свыше 5 лет 0,15 Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

5.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается согласно пункта 1.7.1. настоящего Положения.

5.2.4 Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

почетное звание –0,20;

отраслевой (ведомственный) знак отличия –0,10.

Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.

5.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

5.4. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.5. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры осуществляются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

ежемесячная доплата устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий охраны труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда до 24 процентов к окладу устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, в установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для 20 17.06.2010

БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ”

принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

6.3. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением с выполнением основных функций.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

6.4. Разделение рабочего дня на части производится в соответствии со статьями 105 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата производится в размере до 30 процентов должностного оклада. Конкретный размер доплаты, порядок и условия разделения рабочего дня на части устанавливаются локальным нормативными актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

6.5. За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (замена работника, находящегося в отпуске).

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 вечера до 6 утра. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер доплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные или праздничные дни. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной день или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.8. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя в пределах фонда оплаты труда.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее – руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения за предыдущий календарный год, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь основного персонала.

Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается на 10- 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

7.3. К основному персоналу для расчёта средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников согласно приложению № 5.

В случае отсутствия у учреждения основного персонала согласно приложения № 5, заработная плата руководиБЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ” теля учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется главным распорядителем бюджетных средств - Нерюнгринской городской администрацией.

7.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

7.5. На выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается фонд премирования, централизованный главным распорядителем бюджетных средств на эти цели в размере до 2% от фонда оплаты труда учреждения.

Премирование руководителей производится при безусловном выполнении пункта 8.2. Главы 8 «Порядок и условия премирования работников учреждения» настоящего Положения, в противном случае премирование руководителей не осуществляется.

Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Средства фонда премирования направляются на премирование руководителей за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.

Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

8. Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемом в установленном порядке, могут быть установлены следующие виды премии:

- премия по итогам работы (за месяц);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

8.2. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее десяти процентов от бюджетных ассигнований на оплату труда.

8.3. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки учреждения.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также от средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

-начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;

-остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

8.4. Премия по итогам работы (за месяц) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

8.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

8.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8.7. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения устанавливаются согласно Приложения 6 к настоящему Положению.

22 17.06.2010

БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ”

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников, согласно норм Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. 234-З N 475 – «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)» применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

9.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением о материальной помощи, регулируемой Коллективным договором в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.4. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

поощрении Президентом Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Саха (Якутия);

присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Саха (Якутия);

награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия);

награждении орденами и медалями Российской Федерации, Республики Саха (Якутия);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.

–  –  –

Профессиональные квалификационные группы работников муниципальных учреждений культуры Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням 1 группа «Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»»

1 квалификационный уровень Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов.

2 группа «Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры среднего звена»».

ассистенты: режиссера, хормейстера; помощник режиссера; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка реквалификационный уровень монта и реставрации фильмофонда.

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; артист ансамбля; артист, обслуживающий танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объедиквалификационный уровень нения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор.

3 группа «Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры ведущего звена»».

Администратор (старший администратор), режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер; звукооператор; звукорежиссер, репетитор по вокалу; мастер художественного слова; аккомпаниатор-концертмейстер; артист эстрадного 1 квалификационный уровень оркестра (ансамбля); редактор по репертуару; хранитель фондов; хранитель экспозиций; специалист по учетнохранительной документации; звукооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент звукооформителя; ассистент кинооператора; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь, библиограф; библиотекарь –чтец.

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); заведующий труппой; артист хора; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического 2 квалификационный уровень центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор(экскурсовод); лектор – искусствовед, музыковед; методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно – методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

звукооформитель; артисты танцевального коллектива.

Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник по свету, художникмодельер театрального костюма, художник-фотограф, артисты - концертные исполнители всех жанров, кроме арквалификационный уровень тистов -концертных исполнителей; специалист по методике клубной работы; специалист по жанрам творчества;

специалист экспозиционного и выставочного отдела; музыкальный оформитель; кинооператор; специалист по фольклору.

17.06.2010 БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ” Художник-постановщик, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, артист-вокалист (солист), артист балета, артист оркестра, артист-концертмейстер оркестра, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артист симквалификационный уровень фонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов(кроме вспомогательного состава); монтажер.

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; художник; художник – постановщик по 5 квалификационный уровень костюмам; художник-дизайнер; художник по свету; художник – оформитель; художник-фотограф; концертмейстер;

художник-реставратор.

4 группа «Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры»».

Руководитель литературно-драматургической частью, заведующий музыкальной частью, заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка, директор творческого коллектива, звукорежиссер; кинорежиссер; режиссер массовых представлений; режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино-видео фильмов; заведующий фильмобазой (фильмохранилищем);

директор творческого коллектива; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, 1 квалификационный уровень коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.; заведующий сектором дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического.центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий сектором музея; заведующий сектором библиотеки.

Главный режиссер, главный балетмейстер, главный хормейстер, главный художник, главный дирижер; кинооператор – постановщик; кинооператор комбинированных съемок; заведующей художественно – оформительской мастерской; заведующий филиалом библиотеки; заведующий филиалом музея; заведующий отделом дома (дворца), культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчеквалификационный уровень ства (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий реставрационной мастерской, заведующий отделом библиотеки, заведующий фондом; заведующий отделом музея; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; главный хранитель фондов; директор съёмочной группы; заведующий выставочным залом.

3 квалификационный уровень Художественный руководитель.

–  –  –

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих учреждений культуры Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням

–  –  –

Профессиональные квалификационные группы рабочих учреждений культуры Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Бутафор; гример – постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива;

монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурированных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь;

фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов;

клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик- монтажник клавишных инструментов; сборщик –монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням Красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор 1 квалификационный уровень видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4- 6 разряда ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разряда ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разряда ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС;

реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС.

Красильщик в постижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического 2 квалификационный уровень оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разряда ЕТКС.

17.06.2010 БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ” Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевиквалификационный уровень зионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.

Профессии рабочих, предусмотренные первым – третьим квалификационными уровнями, при выполнении 4 квалификационный уровень важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

–  –  –

1.Водитель автомобиля

2.Газосварщик

3.Машинист холодильных установок

4.Слесарь – ремонтник

5.Слесарь –сантехник

6.Слесарь – электрик по ремонту и обслуживанию электрооборудования

7.Слесарь – электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

8.Слесарь –электромонтажник

9.Слесарь – по контрольно –измерительным приборам и автоматике

10.Столяр

11.Электросварщик

12.Столяр –краснодеревщик

13.Тракторист

14.Бутафор-декоратор

15.Гример – постижер

15.Фотограф

16.Закройщик театральных костюмов

17.Портной театральных костюмов, театральных декораций

18.Макетчик

19.Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов

20.Машинист сцены

21.Реставратор –ремонтировщик органов, особо ценных пианино, роялей, уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов

22.Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни

23.Шапитмейстер

24.Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов

25.Фильмопроверщик

–  –  –

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ГОРОД НЕРЮНГРИ» НЕРЮНГРИНСКОГО

РАЙОНА ЗА ПОВЫШЕНИЕ

КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА

–  –  –

1.1. Настоящее Типовое положение о премировании работников муниципальных учреждений культуры работников за повышение качества и результативность труда (далее - типовое положение) определяет порядок распределения фонда премирования по результатам труда работников муниципальных учреждений культуры.

1.2. Настоящее типовое положение вводится в целях обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов 17.06.2010 БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ” работы, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач и добросовестным исполнением своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, а также создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

1.3. Средства фонда премирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с оценкой качества и результативности труда.

1.4. Настоящее типовое положение является локальным нормативным актом муниципального учреждения культуры принимаемым с участием выборного представительного органа работников.

2. Порядок распределения фонда премирования по результатам труда, виды премий 2.1. В фонде премирования предусматриваются расходы в соответствии с бюджетной классификацией расходов на статью 211 «Оплата труда» и статью 213 «Начисления на оплату труда», резерв на оплату отпускных в части увеличения среднемесячного заработка работников в связи с выплатой премий, который формируется непосредственно в учреждении.

2.2. Настоящим положением предусматриваются следующие виды премий:

- периодические - по итогам работы за месяц или квартал; за интенсивность и высокие показатели работы; за качество работ;

- единовременные - выполнение важных и особо важных и срочных работ.

Премиальный фонд учреждения в соответствии с видом премий подразделяется на две части:

- фонд периодических премий;

- фонд единовременных премий.

2.3. Определение размеров (долей) фондов периодических и единовременных премий определяется согласно Положению о стимулировании учреждения.

2.4. Премирование работников учреждения производится по итогам работы комиссии учреждения по оценке деятельности работников (далее - комиссия). В состав комиссии входит представитель выборного профсоюзного органа учреждения. Оценка деятельности работников производится комиссией в соответствии с разделом 5 настоящего типового положения ежемесячно или ежеквартально. Учреждение вправе создавать комиссии структурных подразделений.

2.5. Фонд единовременных премий распределяется в соответствии с порядком, установленным положением о премировании работников учреждения.

2.6. Премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и невыполнении плана - задания по муниципальным заданиям.

3. Определение размеров и сроки выплаты периодических премий

3.1. Размер премий работникам, сроки выплат периодических премий определяются учреждением самостоятельно в зависимости от вклада и результативности каждого работника согласно локальному акту, утвержденному приказом руководителя и согласованному с представителями профсоюзной организации в пределах утвержденного Фонда материального стимулирования и поощрения.

3.2. В целях принятия объективного решения о размерах премий в учреждении должна быть создана комиссия, в состав которой включаются представители профсоюзов организации и представители Нерюнгринской городской администрации.

Главным принципом использования Фонда премирования является обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (без ограничения ее максимальным размером, но в пределах Фонда премирования).

4. Порядок использования Фонда материального стимулирования и поощрения

По типам муниципальных учреждений культуры устанавливаются специфические показатели оценки результативности и вклада каждого работника:

Для всех типов учреждений:

4.1. Техническому персоналу - независимо от результативности работы, за качество и обеспечение условий для бесперебойного процесса исполнения основной деятельности.

4.2. Специалистам по типам учреждений:

а) для работников театрально-зрелищных учреждений:

административно-управленческому персоналу - за выполнение плана по количеству зрителей; плана предоставления платных услуг населению;

остальным сотрудникам за: показатели, разработанные и утвержденные локальным нормативно-правовым актом, утвержденным приказом руководителя.

б) для работников музеев:

административно-управленческому персоналу - за выполнение плана по количеству посетителей; плана предоставления платных услуг населению;

остальным сотрудникам за: показатели, разработанные локальным нормативно-правовым актом, утвержденные приказом руководителя.

28 17.06.2010

БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ”

в) для работников библиотек:

административно-управленческому персоналу - за выполнение плана по количеству посещений; плана предоставления платных услуг населению;

остальным работникам:

показатели, разработанные локальным нормативно-правовым актом, утвержденные приказом руководителя.

5. Другие вопросы выплаты премии

5.1. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.2. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

5.3. При утверждении локального акта по премированию работников муниципального учреждения в действующий коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

–  –  –

ТИПОВАЯ ФОРМА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

С РАБОТНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ГОРОД НЕРЮНГРИ» НЕРЮНГРИНСКОГО РАЙОНА,

ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

–  –  –

__________________________________________________________________________________ «__» ___________ 200_ г.

(город, населенный пункт) ________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом) В лице _________________________________________________________________________, действующего на основании (должность, Ф.И.О.) ________________________________________________________________________________________________________, (Устав, доверенность с указанием реквизитов) именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и___________________________________________________

______________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем (Ф.И.О. Работника полностью) «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от «__» ___________ 200_ г.

N ____ о нижеследующем:

1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей редакции:

«За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

-оклад в размере _____________ рублей;

-повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню _________;

-повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) _________;

-персональный повышающий коэффициент к окладу _________;

-повышающий коэффициент за профессиональное мастерство (для работников артистического и художественного персонала учреждений искусства) ________;

-повышающий коэффициент за категорию (для работников учреждений культуры и кинематографии) _________;

-повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет _________;

-повышающий коэффициент за ученую степень _________;

-повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевые ведомственные знаки отличия _________;

-повышающий коэффициент за знание и использование в работе иностранного языка _________;

-повышающий коэффициент по учреждению (для работников: библиотеки для слепых, учреждений, имеющих статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия)) _________;

-повышающий коэффициент за классность водителям _________;

-доплата за работу, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда _________;

-доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну_________;

-доплата за совмещение должностей _________;

-доплата за расширение зоны обслуживания _________;

-доплата за разделение рабочего дня _________;

17.06.2010 БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ “ГОРОД НЕРЮНГРИ”

-доплата за увеличение объема работы или использование обязанностей временно отсутствующего _________;

-доплата за работу в ночное время _________;

-доплата за работу в праздничные и выходные дни _________;

-доплата за сверхурочную работу _________;

-доплата за ненормированный рабочий день водителю _________;

Премиальные выплаты:

-периодические премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

-периодические премии за интенсивность и высокие результаты работы;

-периодические премии за качество выполняемых работ;

-единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «__» __________ 200_ г.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «__» __________ 200_ г. N ____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

–  –  –

Набор и верстка осуществлены в Управлении организационно- Отпечатано в Тираж 50 экз.

правового обеспечения и работы с персоналом Нерюнгринской тип. ООО “Печатный дом” РС(Я), г.Нерюнгри, ул. Южно-Якутская, 22, городской администрации. т. 3-34-37 Бюллетень распространяется бесплатно и по подписке.

Места распространения: Нерюнгринская районная администрация, приемные глав администраций городских и сельского поселений, операционные залы: ОАО ЕРКЦ, налоговой инспекции, читальный зал Центральной городской библиотеки.




Похожие работы:

«Тема: С чем мы предстаём перед Богом?Место: Матф. 21:12-14: Кто – то сказал такие слова: "Когда входишь в храм думай о том, что Господь и все Ангелы смотрят на тебя, поэтому будь особенно благоговейным и имей страх Божий".В Библии мы находим следующий текст, Екл. 4:17: 14 Наблюдай за ногою твоею, когда идешь в дом Божий, и бу...»

«МИКОЛОГИЯ И ФИТОПАТОЛОГИЯ Том 44 2010 В ы п. 4 УДК 582.284.52(471) © Ю. А. Ребриев ГАСТЕРОМИЦЕТЫ РОДА SCLERODERMA (SCLERODERMATACEAE) В РОССИИ R E B R I E V Yu. A. GASTEROMYCETES OF THE GENUS SCLERODERMA (SCLERODERMATACEAE) IN RUSSIA Благодаря достаточно четким морфологическим признакам...»

«1 Адатпа Дипломды жобада кафедраны жеке блттты жобалауы мен орнатылуы сипатталан. Жеке блтты енгізу аппаратты жне бадарламалы амтамассыз ету шыындардын азайтуа, жне олданушыларды жеке апаратына ашытытан кіруіне ммкіндік береді. Блтты инфраструктура OpenStack технология кмегімен орнатылан. Осындай апаратты жйе, ресурстарды...»

«Все оригинальные аксессуары к вашей технике на одной странице ЖК-монитор серии MG248 Руководство пользователя Первое издание V1 Февраль 2016 Copyright © 2016 ASUSTeK COMPUTER INC. Все права защищены. Ни одна часть настоящего руководства, включая описанную в нем продукцию и программное обеспечение, не...»

«инновации, наукоемкие технологии, фирменное сервисное обслуживание 2 каталог продукции POZIS полное соотВетстВие мироВым стандартам качестВа, Высокая надежность, безупречное серВисное обслужиВание. каталог продукции инновации, наукоемкие технологии, фирменное сервисное обслуживание Полувековой опыт пр...»

«Великая сила дыхания Возвращение домой, в тело — в наш храм Отправной точкой осознанного дыхания является перенос внимания с внешнего мира на храм нашего тела. Тело — это наша истина. Оно, подобно невинному ребенку, отражает наше в...»

«2017 УВАЖАЕМЫЕ СПОРТСМЕНЫ И ЗРИТЕЛИ! От имени Министерства спорта Российской Федерации и себя лично приветствую участников, организаторов и гостей Международных соревнований по ралли Rally Masters Show 2017! За семь лет эти старты завоевали большую популярность у любите...»

«ДКПП 33.20.52.710 УКНД 17.100 УТВЕРЖДАЮ Главный инженер ООО НПП "Микротерм" _ В.Н.Кучугура "" _ 2016 г. ПРЕОБРАЗОВАТЕЛЬ ДАВЛЕНИЯ ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЙ МТМ701.7 Подп. и дата Руководство по эксплуатации ААЛУ.421111.005 РЭ1 Взам инв. № Инв. № дубл. Зам.главного инженера И.В. Михайл...»

«Стеллажные системы Стационарные и динамические стеллажи Автоматизированные системы хранения Эффективное хранение и безопасность в работе Паллетные стеллажи Паллетные стеллажи (фронтального типа) предназначены для складиро вания паллетированного товара и являются рациональным решением при большом ассортименте и быстром товарообороте....»

«Y600 Краткое руководство пользователя Две SIM-карты Ваш мобильный телефон поддерживает две SIM-карты, что значительно сокращает энергопотребление и увеличивает время работы телефона в режиме ожидания. Обратите внимание на следующие ограничения: Во время выполнения вызова с помощью одн...»

«Bilateral Investment Treaty between Russia and Indonesia This document was downloaded from ASEAN Briefing (www.aseanbriefing.com) and was compiled by the tax experts at Dezan Shira & Associates (www.dezshira.com). Dezan Shira & Associates is a specialist foreign direct investment practice, providing corporate estab...»

«EuroCave Инструкция по эксплуатации: Домашний винный бар SOWINE 1) Плунжеры для создания вакуума внутри бутылки 2) Дверцы 3) Температурные отсеки 4) Панель управления 5) Кнопка для установки температуры внут...»

«КОМИТЕТ ЖОГОРКУ КЕНЕША КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ Специальный отчет по итогам мониторинга и анализа реализации Закона Кыргызской Республики "О предупреждении и борьбе с торговлей людьми" Июнь 2015 г....»

«Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы "Школа № 896" 115583, г. Москва, ул. Воронежская, д.26 корп.4, Тел.8(495)398-50-89 Факс 8(495)398-79-50 официальный сайт:http://sch896u.mskobr.ru, электрон...»

«Аксессуары Volkswagen Das Auto. Неограниченное удовольствие от поездки. Аксессуары для Touareg. Движение завораживает. Вряд ли есть еще одна тема, более интересная для людей. Потому что движение это воплощение свободы. Мы в концерне Volkswagen связыва ем оригинальные аксессуары Volkswagen с инновациями, фу...»

«Доклады энергетических комиссий Швеции и Норвегии За последние годы в связи с возросшим вниманием к проблемам энергетики в некоторых странах были созданы энергетические комиссии, комиссии по обследованию, королевские комиссии и т.д. Две из них (в Швеции и Норвегии) недавно опубликовали доклады об ато...»

«П РО ГРАМ М А П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н О Й H O I K ) ГОНКИ В О Д И Т Е Л Е Й Т Р А Н С П О Р Т Н Ы Х СРЕДСТВ К А Т Е Г О Р И И "В " Др и ектор ООО "Л и м ш п ш •Вшрак" Кителей Т.Л. С О Г Л А С О В ]" H 0 а УГИБДД -o*ow-^onT ff*\ К В. Иванов I. Прокоп! I П О Я С Н И Т ЕЛ ЬН А Я 1 A IIN C K A П р о гр...»

«ЛЕКЦИЯ 9 ПРОТОКОЛЫ АУТЕНТИФИКАЦИИ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КЛЮЧЕЙ На прошлой лекции рассматривались схемы распределения ключей. Были выделены две возможных структуры, которые используются в мире: инфраструктура, основанная н...»

«640026, г. Курган, ул. Гоголя, д. 11 тел.: (3522) 44-88-00 www.telenet.ru e-mail: info@telenet.ru ПРЕЙСКУРАНТ НА УСЛУГИ СВЯЗИ И БЫТОВЫЕ УСЛУГИ ООО "ТЕЛЕСЕТЬ-СЕРВИС" В Г.КУРГАНЕ ДЛЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ (действителен с 01.09.2012 г., цены приведены с учетом всех налогов) ПРЕЙСК...»

«УТВЕРЖДЕНО Приказом № 125 от "26" декабря 2012г. РЕГЛАМЕНТ БРОКЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА РЫНКЕ ЦЕННЫХ БУМАГ АКБ "ТОЛЬЯТТИХИМБАНК" (ЗАО) Г.ТОЛЬЯТТИ 2012 ГОД СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статус Регламента 1.1. Сведения об АКБ "Тольяттихимбанк" (ЗАО) 1.2. Термины и определения 1.3. Услуги Банка 1.4.ГЛАВА II. СПО...»

«Руководство для спортсменов Предисловие Данное руководство для работы в системе АДАМС разработано для того, чтобы поэтапно, в наглядной форме описать способы использования базовых функций в данной системе. Разделы руководства расположены в порядке, который отражает последовательность выполняемых дейс...»

«Алексей Викторович Свиридов, Александр Бирюков Истребители. Разорванное небо Аннотация Разорванное небо Балкан. Горящие дома, изуродованные трупы в пыльных кюветах дорог, вереницы беженцев – женщин, стариков и детей. Вчершние соседи, глядящие друг на друг...»

«Согласовано: Согласовано: ФГБУ ВНИИПО МЧС России ФГУП "ВНИИФТРИ" ОС "ПОЖТЕСТ" ОС ВСИ "ВНИИФТРИ" Преобразователь напряжения "Спектрон-УП-220/12" Руководство по эксплуатации СПЕК.434715.000.000 РЭ ВНИМАНИЕ! Перед установкой преобразователя напряжения внимательно ознакомьтесь с руководством...»

«ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПЕРЕПОДГОТОВКИ ВОДИТЕЛЕЙ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ С КАТЕГОРИИ B НА КАТЕГОРИЮ C I. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Образовательная программа переподготовки водителей транспортных средств с категории B на категорию C (далее Программа) разработана в соответствии с требованиями Федеральног...»

«Приложение к свидетельству № 59069 Лист № 1 об утверждении типа средств измерений Всего листов 4 ОПИСАНИЕ ТИПА СРЕДСТВА ИЗМЕРЕНИЙ Комплексы измерительные ЛОГИКА 7761 Назначение средства измерений Комплексы измерительные ЛОГИКА 7761 (далее – ИК) предназначены для измерени...»








 
2017 www.book.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.