«автор теста: Шахманова Гульнара Толеуовна название курса: лидерство в организации название теста: предназначено для студентов специальности: ...»

автор теста: Шахманова Гульнара Толеуовна

название курса: лидерство в организации

название теста:

предназначено для студентов специальности: ОиНТ 2 курс

семестр: весений

проходной балл: 50

время на тест:20

количество кредитов:2

учебный год: 2015/2016

вопросы типа «выбор»

1.

Лицо, способное воздействовать на других в целях интеграции совместной деятельности, направленной на

удовлетворение интересов данного сообщества...

Члены группы, признающие лидерство конкретного человека Основные подходы к изучению теории лидерства….

Типы лидеры Обязательное условие лидерства Качества присущи лидеру-новатору в бизнесе Руководитель, наделенный властью Подчиненный активно участвующий в корпоративной деятельности, но не проявляющий критичности мышления при выполнении заданий Асимметричные отношения между людьми, когда один человек получает возможность воздействовать на другого Теория лидерства, в основе которой лежит идея, что лидер рождается с врожденными необъяснимыми, а для простых людей и непостижимыми, навыками и умениями Качества сформулированные Бассом и Стогдилом, не относится к личностной характеристике лидера Главное различие между авторитарным, демократическим и нейтральным стилями руководства по типологии курта левина.

Перечислите составляющие эмоционального интеллекта в сфере трудовой жизни в соответствии с теорией эмоционального лидерства.

Обмен уступками для достижения прием­лемого соглашения называется Схема «континуум лидерского поведения» принадлежит… Кто описал восемнадцать так называемых «разъединителей». Это черты характера и привычки, которые «разъединяют» нас от лидерства...

Подход, в рамках которого важнейшими ситуа­ционными факторами являются отношения между лиде­ром и последователями, структурированность работы (т.е. Ясность в отношении того, что и как делать) и властная позиция лидера в организации...

В чьей модели «Путь-Цель» акцент делается на характеристиках пос­ледователей и таких организационных факторах, как орга­низационная культура, содержание и структура работы, си­стема формальных властных отношений...

Согласно, чьей теории, выбор стиля лидерства в существенной степени определяется готовностью последователей выполнять зада­ния...

Все заменители лидерства делятся на категории: свя­занные с подчиненными, связанные с заданием и связан­ные с организацией...

Характеристики индивидуума, задания или организации, позволяющие добиться высоких результатов в отсутствие лидерства, называются Не типично для режима слабого, безынициативного руководства Личные черты руководителя имеет максимальную значимость при назначении на ответственный руководящий пост в большом коллективе Группа людей (как правило, небольшая), которая выполняет определенную задачу и в которой проявляется синергетический эффект, называется Стуационная теория, согласно которой лидер должен усиливать подчиненных, разъясняя им какие формы поведения позволяет выпонить задания и получить вознаграждение Социальная роль чле­на команды, который обладает богатым воображением, новатор, характеризу­ется повышенной креативностью Социальная роль чле­на команды, который претворяет идеи в практические действия, вносит упоря­доченность в деятельность команды Социальная роль чле­на команды, который следит за тем, чтобы задания выполнялись полностью и своевременно...

Как называется социальная роль чле­на команды, который ориентирует на решение поставленной задачи, побужде­ние коллег работать интенсивнее Социальная роль чле­на команды, который гармонизирует отношения в команде и устраняет разно­гласия Этапы выделяющие при описании про­цесса командной работы Как развиты функции лидера в системах с низкой групповой интеграцией, высокой степенью автономии различных уровней организации и свободы отдельных элементов...

Процесс развития и разрешения противоречий, называется… Обмен уступками для достижения прием­лемого соглашения называется… Конфликт, развивающийся в условиях, когда не сбалансированы функции подразделений и одна из фун­кций по тем или иным причинам приобретает доминирую­щее положение, называется...

Конфликт, возникающий в организации тогда, когда существующая организационная структура препят­ствует реализации декларированной миссии, называется...

конфликт, развивающийся в условиях, когда не сбалансированы функции подразделений и одна из фун­кций по тем или иным причинам приобретает доминирую­щее положение, называется...

Конфликт снимается путем ус­тановления приоритетов и иерархии ролей личности...

Наиболее эффективным способом управления данного конфликта является так называемый переговорный подход, основанный на совершенствовании коммуникатив­ных навыков, в частности, освоение психологического айкидо и техники ведения переговоров Функция лидера присуще следующей характеристике. лидер часто является тем лицом, к которому обращаются как к источнику достоверной информации или квалифицированному специалисту.

Этапы жизненного цикла команды Развивать потенциал членов команды поддерживать инициативу в пределах, необходимых материнской компании проводить политику открытости – задачи руководителя на этапе … жизненного цикла команды.

В соответствии с классификацией ролей Мередита Белбина, динамичный человек, стимулирующий других и не теряющий самообладания в напряженной обстановке -это

По мнению Адизеса, менеджмент должен исполнять четыре основных роли:

Перечислите конкретные типы проблем личного характера Теорию лидерства, в основе которой лежит идея, что лидер рождается с врожденными необъяснимыми, а для простых людей и непостижимыми, навыками и умениями.

Качества сформулированных бассом и стогдилом, не относится к личностной характеристике лидера… Главное различие между авторитарным, демократическим и нейтральным стилями руководства по типологии Курта Левина.

Способность человека воспринимать, оценивать и понимать свои и чужие эмоции и умение управлять эмоциями

В соответствии с управленческой решеткой Р.Блейка И Дж. Моутона стиль «Менеджмент команды» характеризуется:

Поведение лидера, включающее в себя умение отличить правомерное от не правомерного, стремление к справедливости честное отношение к окружающим и соблюдение моральных норм на практике Перечислите навыки ситуационного лидера Способность человека адаптироваться к ситуации сохранить спокойствие и уверенность в себе Пять основных факторов, описывающих личность….

Личностный фактор, включающий в себя такие качества, как готовность к общению, коммуникабельность, разговорчивость, способность легко налаживать контакт с незнакомыми людьми Взаимозависимая группа людей, которые совместно отвечают перед организацией за конкретные результаты - это

Харизма- это:

Авторы модели лидерства "путь-цель"

Стиль руководства - это:

Суть данного стиля в том, что лидер выступает в качестве последнего резерва и оставляет большую часть работы отдельным членам группы:

Реальная способность действовать или возможность влиять на ситуацию – это:

Кто выделил три типа руководства (авторитарный, демократический, нейтральный)

Основные межличностные стили (методы) разрешения конфликта:

Уровень морального развития личности на котором человек эгоцентричен, стемиться к внешним вознаграждениям и избегает наказаний Уровень морального развития личности на котором человек стремиться вести себя так, чтобы соответствовать ожиданиям коллег, родственников и общества в целом Команда, состоящая из начальника его подчиненных, соблюдающих формальное отношение субординации Команда, состоящая из сотрудников различных функциональных отделов организации Команда, участники которых могут работать в условиях минимального контроля и способны подменять друг друга, чтобы производить конечный продукт или услуги Лидер убежденный в своей ответственности за подчиненных и организацию в целом и в бесполезности назойливой опеки и который над сотрудниками, а также единоличного определения целей их работы Двухмерная модель описывающая основные стили лидерства по двум характеристикам: внимание к людям и внимание к производству Совокупность принципов и норм, присвоенных человеком и служащих для внутренней оценки своих поступков, называется...

Стили лидерства с ярко выраженной р-функцией это:

Стили лидерства с ярко выраженной a-функцией это:

Стили лидерства с ярко выраженной e-функцией.

Стили лидерства с ярко выраженной i-функцией.

Уровень морального развития личности на котором лидеры руководствуются внутренними принципами различения правды и лжи Подчиненный который в зависимости от ситуации может использовать все четыре остальных ( отчужденность, пассивность, эффективность, конформизм) Подчиненный обладающий независимостью и критичностью мышления и активно участвующий в корпоративной деятельности Особый тип коммуникации в входе которого каждая сторона может высказывать свою точку зрения, чтобы достичь более глубокого понимания.

Сообщество индивидуумов, объединяющихся ради рассмотрения схожих проблем поиска общих решений.

Человек, убежденный, что коммуникация имеет серьезное значение для создания атмосферы доверия и воплощения в жизнь концепции и будущего развития Внутрикорпоративный обмен всеми видами информации, преодолевающий функциональные и иерархические границы Общение между людьми, преодолевающее иерархические уровни группы затрагивающее важнейшие стратегические темы и основные ценности и помогающее достичь желаемых результатов Навыки восприятия и понимания истинного смысла сообщения Способность понять скрытый смысл сообщения не выраженный словами Несогласие между двумя или более сторонами, при котором одна сторона пытается добиться принятия своих взглядов и помешать другой сделать то же самое – это:

Команда состоящая из сотрудников различных функциональных отделов организации Участники, которые могут работать в условиях минимального контроля и способны подменять друг друга, чтобы производить конечный продукт или услугу Лидер, имеющий определенные взгляды на общество, начинает что Лидер, действующий по принципу здесь и сейчас, фокусируя свое внимание на деталях, без формирования глобального взгляда на то, каким должно быть общество в конечном итоге называется...

Схема «континуум лидерского поведения» принадлежит____автору Поведение лидера согласуется с разделяемыми ценнос­тями последователей, поэтому они "передают" лидеру полномочия это… Автор подхода, в рамках которого важнейшими ситуа­ционными факторами являются отношения между лиде­ром и последователями, структурированность работы (т.е. ясность в отношении того, что и как делать) и властная позиция лидера в организации...

Программа мотивации в рамках которой заработок сотрудника определяется в соответствии с его профессиональными навыками Первый этап на пути сообщения от одного коммуникатора к другому, называется… Стиль, который подразумевает, что человек старается уйти от конфликта. как называется данный стиль разрешения межличностных конфликтов...

Подход, основанный на управлении поведением людей по схеме "стимул–реакция", называется… Установленный порядок поведения в определенной социальной сфере, а именно — в сфере производства и управления называется...

Кто отметил, что лидер от рождения получает определенные задатки, но это не означает, что этот человек лидером станет.