WWW.BOOK.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Электронные ресурсы
 
s

«Федеральное медико-биологическое агентство России НФ «Национальный фонд развития здравоохранения» Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам ...»

Координационный центр по организации, развитию и пропаганде

добровольного донорства крови

при Общественной палате Российской Федерации

Федеральное медико-биологическое

агентство России

НФ «Национальный фонд развития здравоохранения»

Рекрутинг

доноров крови

(в помощь организаторам

донорского движения)

Москва 2011 г.

Редакционный совет

Вершинина Н. В. ответственный секретарь Координационного центра по организации,

развитию и пропаганде добровольного донорства крови при Общественной палате Российской Федерации;

Гришина О. В. директор ФГУ «Центр крови Федерального медико-биологического агентства России»;

Ефимова Л. Г. председатель правления НФ «Национального фонда развития здравоохранения»

Николаева Е. Л. председатель Координационного центра по организации, развитию и пропаганде добровольного донорства крови при Общественной палате Российской Федерации, председатель Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по социальным вопросам и демографической политике;

Стефанюк Е. И. заместитель руководителя Координационного центра по организации, развитию и пропаганде добровольного донорства крови при Общественной палате Российской Федерации, исполнительный директор НФ «Национальный фонд развития здравоохранения».

Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения). — М.: Координационный центр по организации, развитию и пропаганде добровольного донорства крови, 2011. — 168 с.

Сборник «Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения)» – третье издание Координационного центра по организации, развитию и пропаганде добровольного донорства крови.

В сборнике обобщен опыт регионов, собрана информация, которая может представлять интерес для специалистов, связанных с рекрутингом доноров крови: освещена работа с различными целевыми группами донороспособного населения, подобран материал о формах и методах работы с ними, приведены примеры мероприятий, направленных на привлечение к участию в донорском движении потенциальных и кадровых доноров крови.

Составители сборника понимают, что представленная информация не является исчерпывающей, и намерены в дальнейшем продолжать изучать лучшие практики работы некоммерческих организаций, органов власти, бизнес–сообщества в сфере донорства крови.

ФГУ «Центр крови Федерального медико-биологического агентства» рекомендует данный сборник как информационно-методическое пособие для организаций, занимающихся вопросами организации, развития и пропаганды добровольного донорства крови в Российской Федерации.

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 8 мая 2010 года №300-рп.

<

–  –  –

2 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) За содействие в разработке данного сборника благодарим Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации Федеральное медико-биологическое агентство Российской Федерации Заместителя директора Центра крови ФМБА России Рейзмана П. В.

Благотворительный фонд «АК БАРС СОЗИДАНИЕ»

Заведующую отделом комплектования донорских кадров СПб ГУЗ «Городская станция переливания крови» Д. С. Малышеву Директора «Фонд Доноров», г. Санкт-Петербург С. В. Давыдова Коллектив Министерства здравоохранения Ростовской области Коллектив государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Станция переливания крови»





Bедущего специалиста отдела по молодежной политике Администрации города Волгодонска Г. А. Калмыкову Председателя Совета Регионального общественного движения активных доноров Тамбовской области «Доноры Тамбовщины» Е. А. Преображенского Председателя Белгородского отделения Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» Н. И. Ушакову Директора по связям с общественностью LG Electronics Т. Ю. Шахнес Директора общественной организации «М. Драйв» Т. М. Байсиева

–  –  –

4 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Дорогие друзья!

Очень часто случается так, что задачи, которые ставит перед нами жизнь, кажутся невыполнимыми. Довольно сложно менять мир к лучшему, помогать людям в трудных ситуациях, когда не чувствуешь опору и поддержку. Но, делая выбор в пользу действия или бездействия, важно помнить, что наши мысли, слова, поступки рано или поздно возвращаются к нам с удивительной точностью. Только когда отдашь миру лучшее, что есть в тебе, к тебе вернется самое лучшее, что есть в мире.

Отдавая свою кровь – ВЫ спасаете жизни людей.

Рассказывая о донорстве крови, привлекая к донорству других – ВЫ не только спасаете жизни, но и дарите возможность людям проявить свои лучшие человеческие качества.

Возможно, именно ВЫ способны сделать так, чтобы жители ВАШЕГО города не оставались равнодушными к чужой беде и регулярно проявляли милосердие, сдавая кровь.

Мы верим в ВАШУ помощь.

Мы надеемся на ВАС.

–  –  –

Кто такой донор?

Это человек, добровольно дающий свою кровь для переливания больным (реципиентам), а также для приготовления лечебных препаратов.

Донорство крови основано на нескольких принципах. Во-первых, это свободно выраженный добровольный акт; во-вторых, он может быть безвозмездным или платным; в-третьих, кровь и ее компоненты, применяемые в лечебных целях, могут быть получены только от человека; в-четвертых, донором крови может быть каждый дееспособный гражданин в возрасте от 18 лет, прошедший медицинское обследование и, наконец, взятие от донора крови допустимо только при условии, если здоровью донора Введение не будет причинен вред.

медицинские специальности как: гематология, кардиохирургия, онкология, трансплантология, а такжестроительство специальных центров высоких медицинских технологий. Для обеспечения деятельности этих центров необходимо все больше донорской крови.

Донорство во всех странах рассматривается, в первую очередь, как социальное явление, отражающее состояние общества. Ни одно общество не может считаться состоявшимся, если в нем не развито чувство долга, братства, взаимопомощи. Дар своей крови – символ современной цивилизации, пример гуманизма, феномен социальной солидарности.

В каждом человеке, безусловно, заложен высокий нравственный потенциал, но без его пробуждения невозможно рассчитывать на оздоровление общества в целом. Наиболее ярким примером пробуждения этой нравственности и социальной активности является донорство крови. Донор – человек, который всегда помнит, что он живет еще и для того, чтобы спасать чужие жизни - жизни, как правило, совершенно незнакомых ему людей, совершает тихий подвиг во имя других. Это люди, которые понимают ценность человеческой жизни и ориентированы на взаимодействие и сотрудничество.

Необходимо помнить также о том, что донор – это человек, который ведет здоровый образ жизни, о необходимости которого так много сейчас говорят. Практика показывает, что большинство молодых людей готовы откликнуться на призыв о помощи и прийти сдать кровь, но, к сожалению, не могут этого сделать в силу медицинских показаний.

Молодые люди, которые безвозмездно сдают кровь на регулярной основе, всегда следят за своим здоровьем и бережно относятся к нему, иначе они получат отвод от донорства и не смогут помогать.

Важно понимать, что организация донорства крови напрямую связана с вопросами формирования у подрастающего поколения установок на ведение здорового образа жизни – пациент нуждается в крови здорового донора. Чтобы дарить жизни, надо быть физиологически и нравственно здоровым человеком. Поэтому серьезную работу необходимо начинать проводить уже с детьми младшего возраста. В этой связи донорство может стать ценным ресурсом при проведении работы по формированию установок на ведение здорового образа жизни.

Сегодня большинство специалистов, задействованных в сфере организации, развития и пропаганды добровольного донорства крови, солидарны в том, что России крайне необходимо возвысить значение института донорства крови. Помочь в решении этой задачи призваны бесценные помощники Службы крови – специально подготовленные рекрутеры. На сегодняшний день остро обозначилось противоречие межВведение ду осознанием роли рекрутеров доноров крови и недостаточной разработанностью содержания их работы и технологий их подготовки.

10 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) I. Рерутинг доноров крови

1. Кто такой рекрутер доноров крови?

Само название «рекрутёр» произошло от слова «рекрут», которым раньше называли людей, добровольно идущих служить в армию.

Следовательно, рекрутёр – тот, кто занимался подбором таких людей. В настоящее время рекрутёрами именуют специалистов, в сферу деятельности которых входит подбор кадров. В сфере донорства крови – подбор донорских кадров. Сама деятельность называется рекрутингом. Рекрутер доноров своим убеждением создает у потенциальных доноров нравственную мотивацию к сдаче крови, проводит информационно-разъяснительную работу по вопросам, касающимся донорства крови.

Рекрутера доноров крови можно назвать менеджером или консультантом по подбору доноров. И на этом поле он не один: он должен удовлетворить потребности как учреждений Службы крови, так и потенциальных доноров. Для учреждений Службы крови он ищет здоровых доноров крови. Для доноров крови он предоставляет исключительную возможность дать свою кровь ради спасения жизни другого человека.

Миллионы людей обязаны своей жизнью тем, кого они никогда не видели – донорам, которые добровольно дают кровь. Именно рекрутер доноров делает так, чтобы встретились те люди, которые ищут друг друга

– донор, специалисты Службы крови и реципиенты, которым кровь жизненно необходима.

Цель рекрутинга доноров крови – формирование адекватного и постоянного контингента добровольных доноров. Поэтому в задачи организаций, занимающихся рекрутингом доноров, входит не только привлечение новых доноров крови, но и поддержание контактов с регулярными донорами, привлечение их к акциям и мероприятиям.

Для достижения поставленной цели необходимо отказаться от призывов кризисного донорства (призыв к донорству после аварий и катастроф) и нагнетания ненужного ажиотажа. Но при этом напраРекрутинг доноров крови вить усилия на оказание адресной помощи лечебным учреждениям,

–  –  –

янным и безопасным считается добровольное и безвозмездное снабжение больных компонентами крови.

Основное условие обеспечения безопасной донорской кровью – это привлечение здоровых, безвозмездных доноров. Фактические данные из всех стран мира свидетельствуют о том, что для обеспечения безопасной донорской крови нужны именно добровольные безвозмездные доноры, так как они представляют группу населения с наименьшим риском носительства таких смертельно опасных вирусов, как ВИЧ и вирус гепатита. Добровольное безвозмездное донорство крови снижает риск инфекций, передаваемых при переливании крови,

–  –  –

норов и потенциальных доноров. Они не обязательно должны быть сложными или дорогостоящими, но необходимо применять системный подход. Одним из первых шагов является оценка информации, которую можно получить посредством изучения уже имеющихся исследований, которые вы можете найти в интернете. Научные исследования, которые уже были проведены, являются полезным источником для углубления знаний и идей. Даже если исследования были проведены в других регионах, результаты могут быть применимы в любых местах. Анализ существующих знаний, позиций и практики (ЗПП) в связи с донорством и переливанием крови может быть не

–  –  –

18 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) или конкретных групп доноров для определения конкретных характеристик, ценностей, убеждений и видов поведения населения, которые могут повлиять на отношение к донорству крови.

6 Приспособить существующие инструменты исследований, такие как анкеты, для сокращения времени и расходов, связанных с исследованием.

6 Привлечь партнерские организации, имеющих опыт и заинтересованных в исследовании, высшие учебные заведения, имеющие соответствующие кафедры, членов органов студенческого самоуправления, некоммерческие организации, волонтерские группы, занимающиеся исследовательской работой к разработке и проведению исследований.

6 Осуществлять поиск технической и финансовой поддержки на рынке исследований от деловых кругов в рамках их корпоративных программ социальной ответственности.

6 Обмениваться информацией и данными исследований на семинарах, конференциях, в журнальных статьях и через интернет.

–  –  –

Формирование коммуникационной стратегии начинается с создания матрицы коммуникаций 6 Матрица коммуникации отвечает на вопросы «КОМУ?», «ЧТО?», «КАК?» и, наконец, «Результат коммуникации?».

6 Построение матрицы коммуникаций – работа коллективная, проводится в форме креативного штурма или обсуждения.

6 Важное условие для начала работы – проведение исследований (медиа-исследования, опросы и т.д.) – для понимания аудитории и ее «социального» запроса (об этом мы говорили выше).

–  –  –

Целевая группа может быть выбрана по разным критериям:

возраст, место работы или профессия, образование, культурные особенности и т. д.

В бизнесе к работе по выявлению целевых групп подходят очень серьезно.

–  –  –

22 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Подходящие доноры «Подходящие» доноры – это те, кто отвечает критериям отбора доноров, установленным вашей Службой крови. Критерии отбора отличаются в разных странах, но обычно включают:

6 минимальный и максимальный возраст;

6 вес;

6 основные требования к здоровью.

–  –  –

24 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) 6 вознаграждение и поощрения;

6 социальное давление.

На этих ответах можно построить информацию, адресованную донорам.

Повторные доноры Повторные доноры – это основа донорской службы. Они не только помогают обеспечить заготовку донорской крови в достаточных объемах, но и наиболее безопасны, т. к. знают о том, насколько опасно поведение, связанное с риском, для реципиентов крови.

Они чаще откликаются на обращения о помощи в чрезвычайных и кризисных ситуациях.

Но даже если они дают кровь регулярно, нельзя считать это само собой разумеющимся. Важно, чтобы доноры были удовлетворены и доверяли донорской службе.

В этом случае полезно использовать стратегии признания и поощрения. Например, можно ввести сертификаты, значки или небольшие церемонии, чтобы отмечать каждую десятую, пятнадцатую, сотую донацию.

Исследования, проводившиеся в последние 25 лет, показывают, что стимулы к повторному донорству меняются, но число доноровдобровольцев не уменьшается. Чем чаще донора просят дать кровь, тем больше вероятность, что он сделает то же еще раз без всяких просьб со стороны. Внутренние мотивы, например альтруизм и чувство долга, приходят на место внешних, таких как вознаграждение и потребность в признании.

Повторные доноры часто называют два фактора, которые повлияли на их выбор:

6 поведение персонала службы по сбору крови;

6 период ожидания.

Рекрутинг доноров крови Рекрутинг доноров крови 26 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Доноры рассчитывают на теплое и профессиональное обращение. Если работа будет строиться, исходя из этих предпосылок, будет возможным увеличение числа повторных доноров крови.

Доноры, получившие отвод или отказавшиеся от донорства Для максимальной результативности рекрутер должен работать со всеми целевыми группами доноров, в том числе с теми, кто получил временный отвод или отказался от донорства по какой-либо причине. Неактивные доноры, которые могут играть большую роль в привлечении других доноров, даже если сами они не подходят для донорства.

Общепризнанно, что самую эффективную работу по привлечению доноров проделывают удовлетворенные доноры. Создание донорских программ с участием активных доноров, которых можно убедить привлечь к донорству родственников или друзей, часто служит основой более долгосрочных проектов по привлечению доноров.

Некоторым донорам, которые не принимают участия в донациях в течение долгого времени, просто нужно напомнить об этом.

Вместе с тем, нужно тактично узнать, что послужило тому причиной. Возможно, они просто забыли, но также возможно, что они не удовлетворены качеством обслуживания или долгим периодом ожидания при последней процедуре. Важно заверить их, что чем бы они ни были расстроены, это не повторится. Работа с такими донорами во многом помогает сохранить повторных доноров.

Временный отвод от донорства по какой-либо причине может полностью демотивировать. Поэтому важно подробно рассказать о причинах такого решения и попросить донора вернуться, когда он снова сможет давать кровь. Показать, что общество по достоинству оценивает их будущее участие. В частности, можно попросить донора принять участие в программе по привлечению других доноров(10).

Рекрутинг доноров крови

–  –  –

6 Проанализировать демографические характеристики доноров, структуру донорства и случаи исключения доноров, определить предпочитаемые каналы коммуникаций.

6 Выявить самые безопасные группы потенциальных доноров.

6 Выявить группы населения, которые могут быть неподходящими для сдачи крови, использовав эпидемиологические и демографические данные и рассмотрев особенности поведения в обществе.

6 Привлечь людей, которые не подходят для сдачи крови по возрасту или состоянию здоровья, но на которых можно ориентироваться как на пропагандистов добровольного донорства крови.

6 После того как определились целевые аудитории необходимо разработать послания (ключевые сообщения).

–  –  –

Для организации эффективной работы с донорами крови можно выделить следующие направления деятельности по связям с общественностью:

отношения со СМИ (паблисити) – создание новостей о донорстве крови, которые появляются в СМИ (газетах, телепередачах и т.д.);

отношения с персоналом – внутренние коммуникации организации, занимающейся рекрутингом доноров со своими сотрудниками. В их основе лежит мотивация сотрудников к выполнению своей работы наилучшим образом;

отношения с финансовым сообществом – взаимодействие с государственными финансовыми органами, с частными и корпоративными инвесторами, с фондовыми брокерами и финансовой прессой;

отношения с властными структурами – тесное сотрудничество с федеральными, региональными, окружными и местными органами власти;

отношения с местным населением – поддержание позитивРекрутинг доноров крови ных связей с местным сообществом, в том числе включая спонсорство, например – помощь в решении проблем в сфере донорства крови региона.

Как правило, чтобы успешно осуществить проект, одного пиар-мероприятия мало, здесь требуется проведение пиар-кампании.

Пиар-кампания – это комплекс взаимосвязанных пиар-мероприятий и событий, направленных на достижение одной цели, охватывающих определенный период времени и распределенных так, чтобы одно мероприятие или событие не просто следовало за другим, но дополняло его.

–  –  –

32 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Работа со СМИ Ведущим каналом распространения информации являются средства массовой информации.

Брифинги, пресс-конференции, круглые столы, дискуссии и, наконец, просто личное общение.

Очень хорошо этот канал информации работает при установлении отношений с ключевыми людьми местного сообщества. Поэтому контактам с ними любой рекрутер доноров крови должен уделять самое пристальное внимание. Исключительное. Потому что именно внимание СМИ позволит привлечь ресурсы, союзников и партнеров к распространению информации о значимости донорства крови. Вместе с тем, конечно, можно согласиться с мнением многих исследователей и практиков, что общение со СМИ скорее не только «наука», «технология», но еще и «искусство», которое очень сильно зависит от места, способностей человека к коммуникации и пр.

Важное правило – журналистов надо постоянно держать в вашем информационном поле. Обычно это достигается с помощью рассылок пресс-релизов и информационных сообщений.

Необходимо помнить, что некоммерческая деятельность имеет ряд преимуществ перед коммерческой организацией:

Многие СМИ с пониманием и поддержкой относятся к тому, что им предлагают организации, занимающиеся донорством крови.

Но иногда, при том, что партнеры «нравятся» друг другу, «роман» все-таки терпит крах. Какие же ошибки могут совершать некоммерческие организации, реализующие проекты в сфере донорства?

• «Руда», обилие бессодержательной, ненужной информации при недостатке интересных и креативных материалов. При том, что журналистов надо постоянно держать «в фокусе», не стоит посылать им «что попало».

• Отсутствие эксклюзивности в подаче материала. Очень часто даже прекрасный проект можно изложить так, что он не вызовет интереса в СМИ.

• Слишком «длинные» материалы.

Рекрутинг доноров крови

• Неподкрепленные обещания. Нельзя обещать журналистам того, чего не будет в реальности, в надежде «заполучить» их на событие.

Вообще, самый главный принцип: отнеситесь к сотрудникам СМИ как к партнерам, подготовьте для них качественную исходную информацию о вашем проекте, вашей миссии, которая должна быть краткой, но емкой. Еще очень важная позиция в таких контактах – публичность. Многие сотрудники НКО, несмотря на ежедневное общение с людьми, не привыкли быть в центре внимания и стараются держаться в тени. В данном случае такая «скромность» может повредить

–  –  –

Проинструктируйте вашего спикера, как вести себя в президиуме в ходе пресс-конференции. Если спикер не один, сделать инструктаж нужно всем участникам.

1. Все участники президиума должны смотреть в зал. Необходимо слушать внимательно каждого выступающего, не позволять себе «уходить в мысли». Если этого не делать, то в какой-то момент лицо «поплывет». Когда человек задумывается о чемто своем, он не контролирует выражение своего лица и порой можно наблюдать причудливые гримасы сидящих и скучающих людей в президиуме пресс-конференций. Это развлекает журналистов, отвлекает от выступающих, это удача для фотографов и ТВ операторов. Впоследствии это ваша головная боль, когда в отчетах о пресс-конференции визуальное сопровождение представляет уважаемых руководителей вашей компании непривлекательно, не экспертно.

2. Сидеть нужно прямо, ступни плотно прижаты к полу, не глубоко на стуле – это позволяет сохранить осанку и собранность. Позволительно на стол класть только кисти рук, пусть локти лучше лежат на подлокотниках стула. Некрасиво, когда спикер разваливается на столе, раскладывает руки на половину стола.

Рекрутинг доноров крови

3. Не рекомендуются яркие и крупные украшения на руках, шее.

4. Непозволительны темные очки.

–  –  –

36 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Профессиональные рекламные кампании используют методики, которые могут оказаться полезными для рекрутеров доноров. При планировании рекламной кампании могут пригодиться следующие принципы рекламы (3):

1. Играйте на «основных инстинктах».

Свяжите рекламируемый продукт с самыми сильными и актуальными потребностями человека. Выделите основные, общечеловеческие потребности, проанализировав такие основополагающие инстинкты, как секс, власть, социальное положение, безопасность, кров, комфорт, чувство единения с семьей, потребность в любви, признании, одобрении и т. д.

2. Думайте сердцем, не головой Взаимодействие между людьми происходит обычно на эмоциональном уровне. Эффективная и «долгоиграющая» реклама – это визуальное и эмоциональное обращение, а не логическое, буквальное или рациональное. Музыка и рисунки несут больший эмоциональный заряд, чем слова.

3. Обращайтесь к укоренившимся чувствам и убеждениям.

Цель рекламы часто заключается не в том, чтобы убедить, а в том, чтобы скрепить и подпитать те чувства и убеждения, которые уже сформировались. Самая эффективная реклама – это та, которая укрепляет уже укоренившиеся чувства и не оказывает давления.

4. Говорите искренне и тепло.

Используйте обычный разговорный язык. Культурные особенности играют большую роль. Реклама должна легко восприниматься в условиях местной культуры.

5. Внимательно отнеситесь к средству распространения рекламы.

Содержание рекламы должно гармонировать с природой СМИ. Поэтому рекламу необходимо адаптировать к тем условиям, в которых ее увидит или услышит целевая аудитория.

• Телевидение – это, по большому счету, развлечение. Люди смотрят телевизор, чтобы расслабиться, посмеяться и отвлечься.

• Радио – это более личное средство массовой информации.

Рекрутинг доноров крови

• Газеты и журналы обычно более логичны и буквальны.

• Чтобы реклама сработала в Интернете, часто требуется участие аудитории.

6. Используйте слоганы и повторения Великие рекламные кампании оперируют слоганами, которые часто входят в разговорную речь. Если ваша реклама апеллирует к эмоциям, ее можно повторять неоднократно, чтобы вызвать эмоциональную реакцию. «Безопасная кровь начинается с меня» – простое, но эффективное и эмоциональное сообщение.

–  –  –

Пакеты с донорской кровью в партизанской рекламе Красного Креста. «Требуются волонтеры» – Красный Крест привлекает добровольцев для сдачи крови. Емкость с донорской кровью расположена на пакете таким образом, что создается впечатление, будто человек сдает кровь непосредственно здесь и сейчас, пока идет по улице.

Дефицит крови – каждые 90 секунд Об этом Национальный центр крови Шанхая решил напомнить донорам накануне Рождества и выпустил подарочные песочные часы.

Каждый раз, когда вы переворачиваете эти необычные часы с красным песком, вы воочию можете наблюдать нехватку донорской крови, которая складывается в больницах Китая прямо сейчас.

–  –  –

40 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Пример 5. «Успеть до дождя…». Социальная кампания для

Национального Банка крови Сингапура. Текст на постерах гласит:

«Сбор крови снижается в сезон дождей» (Blood collection suffers during the rainy season). Внизу более мелким текстом объясняется, что нельзя позволять плохой погоде остановить вас в вашем решении спасти жизни других людей («Don’t let bad weather stop you from saving lives.

Donate regularly»). Постер выполнен краской, которая смывается во время дождей.

–  –  –

42 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Программа развития Службы крови

О ПРОГРАММЕ

В 2008–2012 годах Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральным медико-биологическим агентством реализуется масштабная Программа развития добровольного донорства крови.

В программе задействовано 82 субъекта Российской Федерации, в том числе 96 региональных и 11 федеральных учреждений Службы крови. На реализацию Программы только из федерального бюджета выделяется более 16 миллиардов рублей.

–  –  –

2007. 2009.

35-60

–  –  –

44 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) компонентов. Это оборудование поставляется, как в региональные, так и в федеральные медицинские учреждения.

• Создание единой информационной базы данных по заготовке, переработке, хранению и обеспечению безопасности донорской крови и ее компонентов. Сегодня донорский учёт ведется в медицинском учреждении, где осуществляется сдача крови. При обращении оформляется «Учетная карточка донора», в которой содержатся паспортные данные донора и осуществляются отметки о количестве сданной крови и ее компонентов. Одновременно сведения о доноре заносятся и в электронную базу данных. Эти базы данных ведутся в каждом регионе самостоятельно и пока никак не связаны между собой.

Благодаря внедряемой автоматизированной системе учитывать и отслеживать донорские материалы можно будет в режиме реального времени. Улучшится взаимодействие между станциями переливаниями крови и лечебными учреждениями, будет обеспечена возможность эффективного управления ресурсами крови в масштабах города, региона, всей страны.

Кроме того, благодаря данной системе будет обеспечена еще большая безопасность для граждан, так как станет возможным

–  –  –

48 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Реализуется программа по развитию корпоративной культуры в Службе крови: для сотрудников Службы проводятся тренинги по совершенствованию общения с донорами, выпускается корпоративное издание, которое позволяет распространять наиболее интересный опыт.

Проводится регулярный мониторинг общественного мнения и информационного поля федеральных и региональных СМИ, позволяющий отследить изменения общественного отношения к вопросам донорства крови.

–  –  –

SABRE Awards – международная премия за достижения в области брендинга и репутационного менеджмента (For Superior Achievements in Branding and Reputation), учрежденная The Holmes Report, одним из самых авторитетных международных изданий об индустрии PR (21).

–  –  –

• тематические викторины, конкурсы;

• встречи с почетными донорами крови, специалистами Службы крови.

По каждой форме работы можно говорить много, каждая отличается друг от друга и имеет свои особенности. Действенность устной пропаганды во многом зависит от участия в ней общественных организаций, а также органов власти.

–  –  –

54 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) доноры», и женщин-предпринимателей просили дать письменное обязательство прийти. Кроме того, был назначен точный час, чтобы не вынуждать их терять собственное время в день мероприятия. Число специалистов по забору крови было удвоено. На мероприятие была приглашена группа народных музыкальных исполнителей. Был подготовлен видеофильм, рассказывающий о даре жизни, и сертификаты для вручения новым донорам. Их имена были объявлены местными радиостанциями.

В день мероприятия из 70 доз крови, которые ожидалось заготовить в соответствии со списком подписавшихся женщин, было заготовлено только 42. Женщины попросили разрешения давать кровь дома и построить работу клиники так, чтобы исключить базарные дни.

Когда эти пожелания были выполнены, показатели программы значительно улучшились – в особенности благодаря повышению качества работы приемного отделения в обоих банках крови, спонсируемых Красным Крестом Бенина. В настоящее время из 466 женщин-предпринимателей, работающих в районе, 328 дают кровь регулярно.

Красный Крест Бенина извлек из этой программы несколько полезных уроков. Приглашение музыкальной группы придало мероприятию праздничное настроение и привлекло много людей. Многие из тех, кто не дал предварительного согласия, остались, чтобы дать кровь.

В мужских коллективах можно больше рассказывать об исРекрутинг доноров крови пользовании крови и препаратов из нее (например, альбумин и др.) при тяжелых травмах, ожогах и т. д., приводить конкретные примеры.

В научно-исследовательских институтах, где контингент слушателей в основном имеет среднее и высшее образование, лектор должен приводить данные о последних достижениях науки в области переливания крови и безвредности донорства.

Молодежная аудитория больше откликается на участие в донорстве знаменитых людей, на острые чрезвычайные случаи спасения жизни переливанием крови.

Чтобы имеющаяся у потенциальных доноров мотивация спровоцировала реальное участие в донорском движении, нужна точная

–  –  –

56 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Для четверти опрошенных сострадание – мотивация к донорству, и, опять же, имеющаяся информация должного отклика не находит. Нельзя забывать и о психологических особенностях данной возрастной группы: стремление к самовыражению, самореализации, острая потребность в получении признания, одобрения со стороны окружающих и в то же время «поиск» себя, своего места в обществе, желание причислить себя к какой-либо социальной группе. Учитывая это, как полагают многие авторы, донорство, как организованное движение с возможностью проявить свои сильные личностные качества (сострадание к ближнему, готовность помочь), получая при этом позитивное подкрепление в виде отношения общества, могло бы стать для многих из современных молодых людей очень удачной ступенью в плане собственного становления, развития (5).

В сообщении, которое делается для потенциальных доноров крови, важно проинформировать о наиболее распространенных мифах и страхах, сложившихся в обществе по отношению к донорству крови, о том, кто может сдавать кровь и кто не может стать донором крови, чтобы защитить их собственное здоровье или здоровье реципиентов их крови. Люди, мотивированные к сдаче крови, должны иметь доступ к информации, которая позволит им оценить, подходят ли они для донорства или им следует от этого воздержаться; это позволит уменьшить число исключений и связанные с этим чувства разочарования и огорчения во время сессий донорства крови (7).

Важно представить следующую информацию потенциальным донорам:

–  –  –

6 Критерии отбора доноров для сдачи крови 6 Истории о донорах и реципиентах крови 6 Места и часы работы центров крови и выездных донорских сессий.

Подобную информацию можно найти в «Сборнике информационных материалов для организаторов донорского движения», который размещен на сайте nfrz.ru и yadonor.ru

–  –  –

58 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) В целях пропаганды донорства крови среди данных целевых групп могут проводиться:

1. Для детей дошкольного и младшего школьного возраста:

• занятия в виде сказок, рассказов о донорстве и здоровом образе жизни;

• конкурсы рисунков о донорстве;

• спектакли, связанные с донорской тематикой;

• диктанты по теме «Донорство».

–  –  –

Плакаты могут быть агитационными и пропагандистскими. Агитационный плакат имеет один крупный рисунок и короткий текст. Он отличается яркостью красок, резкостью композиции, необычностью содержания.

Как агитационные, так и пропагандистские плакаты рассчитаны на повторное и длительное зрительное воздействие.

Иногда агитационные плакаты сопровождают конкретными указаниями о предстоящем Дне донора. В этих случаях их вывешивают только в подготовительный период к этому дню и снимают после проведения Дня донора. Плакаты такого назначения представляют собой разновидность хорошо оформленного объявления и поэтому могут быть нарисованы самостоятельно. Возможно в преддверии Дня донора, например, в высшем учебном заведении, провести конкурс социальной рекламы. Лучшие работы вывешиваются непосредственно перед проведением Дня донора.

Пропагандистский плакат содержит обычно несколько рисунков и больше текста. Он строже в композиционном отношении и выполняется не столь яркими красками. В пропагандистском плакате могут быть не только рисунки, но и фотографии, схемы, диаграммы.

Следует учитывать, что агитационные плакаты воспринимаются зрителем на ходу, поэтому их целесообразно развешивать на улице, в коридорах учреждений, во дворах (в специально отведенных местах) и т.д. Пропагандистские плакаты требуют к себе большего внимания. Их рекомендуется вывешивать на стендах, в зале учреждений, в поликлиниках, учреждениях культуры, т. е. там, где скапливается население.

Своеобразной массовой формой плаката, пропагандирующего донорство, являются почтовые марки, конверты, открытки, календари с соответРекрутинг доноров крови ствующими теме донорства рисунком и текстом. Сюда же относятся и этикетки для товаров широкого потребления. Например, кондитерские изделия, вода, проездные билеты на метро, на которых размещается призыв присоединиться к донорскому движению.

Рекрутинг доноров крови

–  –  –

Листовки пишут в виде кратких популярных статей, в которых содержатся призывы к населению принять участие в донорстве. Листовки целесообразно применять в тех случаях, когда необходимо в течение короткого промежутка времени привлечь к донорству большое число доноров. Кроме того, листовки используют для постоянного напоминания населению о значении, безвредности донорства. С этой целью листовки следует распространять в местах больших скоплений людей, недалеко от места проведения Дня донора (в фойе кинотеатров, парках, больших магазинах, учебных заведениях, в поликлиниках и т.д.). Дело в том, что во время ожидания человек просматривает разложенную перед ним на столах и стендах литературу.

Таким образом, он сначала знакомится, а затем, возможно, и задумывается над вопросами, которые обычно в повседневной занятости проходят мимо его внимания. Особое значение имеет распространение листовок о Донорстве в лечебно-профилактических медицинских учреждениях. Родственники больных, отцы и матери заболевших детей, люди, пришедшие в поликлинику для профосмотра или даже в период какого-либо острого заболевания,- все они являются потенциальными донорами. Но для того, чтобы они или часть из них стали донорами, нужна настойчивая и длительная работа, чтобы мысль, внушенная, стала своей собственной, вылилась в решение. Таким долговременным «пропагандистом» донорства и являются листовки.

–  –  –

ве компонентов донорской крови сегодня готовятся препараты, лечебное действие которых во много раз превышает лечебное действие цельной кровь. Кровь, как лечебное средство, ничем заменить нельзя.

Единственным источником крови является человек, донор крови. Донор (donare – дарить) – человек, дарящий кровь.

–  –  –

66 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) медицинскому персоналу. Самый простой способ победить головокружение – лечь на кушетку на спину и поднять ноги выше головы, либо сесть и опустить голову между колен.

Воздержитесь от курения в течение часа после кроводачи.

Не снимайте повязку в течение 3-4 часов, старайтесь не намочить ее.

Старайтесь не подвергаться значительным физическим нагрузкам в течение суток.

Воздержитесь от употребления алкоголя в течение суток.

Старайтесь обильно и регулярно питаться в течение двух суток.

Употребляйте повышенное количество жидкости, продукты богатые белками и железом (мясо, рыба, творог, сыр, овощи, фрукты, соки, гречневая крупа и другие).

Прививки после сдачи крови разрешаются не ранее чем через 10 суток.

Не планируйте сдачу крови непосредственно перед экзаменами, соревнованиями, на время интенсивной умственной или физической нагрузки.

Лист 3.

Гарантии, компенсации и меры социальной поддержки, предоставляемые донору (Закон РФ № 5142/1 от 09.06.1993г.

«О донорстве крови и ее компонентов») В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день Рекрутинг доноров крови работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

–  –  –

донорству крови.

Подробная информация об организации дней донора в выездных условиях, в вузах, на станциях переливания крови приведена на сайте yadonor.ru, а также в сборнике информационных материалов для организаторов донорского движения, изданного Координационным центром по донорству крови, который размещен на сайте nfrz.ru

–  –  –

72 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) онкологическими заболеваниями, и просто тем кому она нужна была в момент проведения акции, в том числе и жертвам теракта во Владикавказе 9 сентября 2010 г. Для тех, кто реализовал данное мероприятие, была предоставлена возможность объединить усилия молодежи всего региона для поднятия вопроса о проблеме донорства крови. «Кавказский Донор» проводился первый раз и сразу же получил широкий общественный резонанс, который, в свою очередь, привлек внимание не только одного региона.

ЦЕЛЕВЫЕ АУДИТОРИИ

• Молодежь

• Бизнес-сообщество

• Государственные и общественные структуры

• Другие социальные группы

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

• Привлечение общественного внимания к проблемам донорства в Северо-Кавказском федеральном округе (СКФО).

• Оказание помощи нуждающимся в донорской крови и её компонентов.

• Привлечение молодежи СКФО к социально позитивным действиям.

КОММУНИКАЦИОННАЯ СТРАТЕГИЯ

Коммуникационная стратегия подразумевает активное сотрудничество со всеми участниками института донорства крови.

–  –  –

4. Организация взаимодействия с национальными диаспорами, партнерскими некоммерческими организациями.

5. Организация взаимодействия с представителями органов власти, медицинскими учреждениями.

При подготовке к акции решались следующие задачи:

1. Привлечение к участию в акции всех субъектов СКФО.

–  –  –

74 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Был написан гимн «Кавказский Донор». Песня уже стала популярной среди молодежи СКФО и ЮФО. Акция будет проходить ежегодно в третий четверг сентября.

В 2010 году Кабардино-Балкарская Республика впервые приняла участие в региональной Премии в области развития общественных связей «Серебряный лучник» – Юг.

Среди прочих работ отмечен проект «Кавказский донор», реализованный Кабардино-Балкарской общественной организацией «М Драйв».

Название акции и ее социальная направленность способствовали вытеснению в сознании общественности негативных стереотипов восприятия Северного Кавказа.

Исполнительной дирекцией регионального этапа Премии проект «Кавказский донор» был номинирован к участию в Национальной Премии «Серебряный Лучник», в номинации «Общество», а также отмечен перспективный план реализации проекта на 2011г.

–  –  –

«Марш доноров», «Авто-мото донор», «Танцевальный марафон», флэш-мобы, другие мероприятия.

Марш доноров Компоненты мероприятия «Марш доноров»

(«Марш доноров» проходит по центральным улицам города):

6 Участники одеты в фирменную атрибутику

–  –  –

ных мероприятий высшего уровня, заявляет о себе как о крупнейшей спортивной державе. Поэтому развитие массового спорта, подготовка спортсменов, их медико-биологическое сопровождение становятся приоритетом государства и бизнеса. Этот важнейший этап развития современной России также поддерживает LG, в тесном взаимодействии с ФМБА России, ключевыми медиа- и бизнес-партнерами, формируя новое поколение здоровых, социально ответственных граждан, которые обладают силой характера, регулярно заботятся о своем здоровье, готовы преодолевать и побеждать. Ведь регулярное донорство означает постоянный контроль за состоянием своего

–  –  –

82 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) «За время своей профессиональной карьеры в танцах на льду я сумела оценить, насколько важно чувствовать поддержку своего партнера, в трудный момент быть уверенной, что ты можешь на него опереться, — делится своими впечатлениями Татьяна. — Совместная сдача крови сотрудниками двух крупных компаний LG и «Эльдорадо» станет примером того, как люди, объединившись, помогают решать проблему нехватки доноров в нашей стране.

В регулярном, четвертом по счету Дне донора на заводе приняла участие Светлана Мастеркова, известная российская легкоатлетка, двухкратная олимпийская чемпионка и чемпионка мира.

Продвижение идеи донорства среди бизнес- и медиасообщества – привлечение новых партнеров Привлечение нового бизнес-партнера

–  –  –

84 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) этом году присоединятся авторитетные медийные партнеры – телеканал «Дождь. Optimistic Channel», ИД «Живи», ИД «Геймленд».

Продвижение идеи донорства среди общественности Осознавая важность продвижения безвозмездного донорства, одновременно с организацией донорских акций LG активно принимает участие в тематических конференциях по донорству, участвует в заседаниях Координационного центра по организации, развитию и пропаганде добровольного донорства крови при Общественной палате РФ, ежегодно выступает на Всероссийских форумах Службы крови, в заседаниях Российской Торгово-Промышленной Палаты.

Продвижение идеи донорства среди молодежи В рамках продвижения идеи донорства среди молодежи запланированы проведение серии лекций Татьяны Шахнес в московских и региональных вузах по теме корпоративного волонтерства в области донорства, совместные донорские акции с вузами. Особое место занимает участие во Всероссийском Молодежном Форуме «Селигер», Рекрутинг доноров крови объединяющем более 20 000 молодых и талантливых людей из разных регионов России. Центр Защиты социальных проектов совместно с Министерством Здравоохранения и социального развития и ФМБА России, лекции для участников смен здорового образа жизни «Беги за мной» и «Технологии Добра», гранты в области продвижения донорства, ЗОЖ и инноваций, проведение донорских акций и концерт группы, которая выступит послом донорства на Селигере - все эти акции направлены на воспитание молодого поколения, привычки к здоровому образу жизни и формированию чувства сострадания и ответственности.

–  –  –

86 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Временный пункт забора крови, как и в прошлый раз, был развернут в офисе Mail.Ru Group, крупнейшей интернет-компании в русскоязычном сегменте Сети, месячная аудитория проектов которой составляет более 68 млн. уникальных пользователей. В состав Mail.Ru Group входят самый популярный в России сервис бесплатной электронной почты Почта@Mail.Ru, два крупнейших инстант-мессенджера —

Mail.Ru Агент и ICQ, а также ведущие российские социальные сети:

Moй Мир@Mail.Ru и Одноклассники.ru.

День донора на заводе регулярно проводится 2 раза в год весной и зимой. Очередной день донора в R&D лаборатории LG состоится осенью 2011 года. Проведение второго совместного Дня донора LG и ИД «Бурда» запланировано на конец 2011 года.

Расширение географии донорства В рамках расширения географии донорства LG привлекла нового бизнес-партнера – компанию «Домотехника», одну из крупнейших сетей магазинов бытовой техники на Дальнем Востоке. Будет проведен совместный День донора с участием Владивостокского офиса LG и «Домотехники». Временный пункт забора крови будет разверРекрутинг доноров крови нут в центральном офисе партнёра LG. Добровольцами, которые примут участие в акции, станут не только сотрудники офисов LG и «Домотехники», но и продавцы из владивостокских магазинов сети. Этот совместный День донора даст старт проекту корпоративного донорского волонтерства в дальневосточном регионе, направленному на поддержку регулярного донорства.

Также будет проведен второй, ставший уже регулярным, День донора в R&D лаборатории LG Electronics в Санкт-Петербурге.

–  –  –

88 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) 2.1.5. Мероприятия, направленные на признание и оценку общественного вклада доноров крови Добровольные доноры крови сдают свою кровь из альтруистских соображений и не получают никакого вознаграждения кроме личного удовлетворения тем, что они помогают спасти жизни и улучшить здоровье отдельных людей, с которыми они никогда не встретятся. Хотя они и выбирают сдачу крови из чувства социальной ответственности, признание значения их личного донорства и оценка службой переливания крови и всем обществом помогают сформировать чувство принадлежности к особой группе людей.

Даже постоянным донорам необходимо напоминать об их весьма ощутимом вкладе в жизнь других людей путем сдачи крови и выполнения более важной роли в обществе в качестве примеров и сторонников укрепления здоровья.

Например, можно предпринять следующие действия:

• оказывать донорам небольшие знаки внимания, даря ручки, значки, головные уборы и брелоки, не имеющие денежной ценности, но подчеркивающие их важную роль в спасении жизней;

• организовать поздравление доноров, с которыми работает рекрутер с праздниками, например Днем рождения, Новым годом и т.д.;

• приглашать доноров для участия в общественных мероприятиях и кампаниях в средствах массовой информации;

• организовать посещения донорами крови концертных мероприятий, выставок и т.д.;

• организовать церемонию награждения добровольных доноров крови, имеющих 50, 70 и 100 донаций (1).

–  –  –

90 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Оценка и награждение доноров являются важной стратегией сохранения доноров, но они не должны подрывать идею добровольного донорства крови. Любые знаки признания должны быть в таком виде, который будет оценен донорами, но не будет иметь денежной или обменной ценности, способной стать стимулом к донорству. Выгоды, привлекающие людей, которые иначе не сдавали бы кровь, образуют платную систему со всеми сопутствующими опасностями сокрытия донорами информации по вопросам здоровья и образа жизни ради получения ими вознаграждения (1).

Для привлечения доноров крови и сохранения кадровых доноров рекрутер может использовать весь спектр мероприятий, форм работы. Многое зависит от задач, которые поставил перед собой рекрутер. Некоторые масштабные мероприятия делать довольно сложно, однако не будем забывать, что за любыми социальными изменениями в обществе стоят конкретные люди. Быть может, именно Вы тот человек, который не опустит руки и которому удастся изменить ситуацию с донорством крови в том населенном пункте, где Вы проживаете. Верить в себя, искать и сотрудничать с единомышленниками, ориентироваться на успех, быть готовым к трудностям и действовать, а значит быть причастным к спасению человеческих жизней – разве это может кто-нибудь сделать, кроме Человека?!

Рекрутинг доноров крови

92 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) II. Подготовка рекрутеров доноров крови Сегодня одной из важнейших задач является подготовка рекрутеров доноров крови. В подготовке рекрутеров должны принимать участие специалисты службы крови (так как они обладают специальными знаниями по тематике донорства крови), органов по делам молодежи (так как они могут обеспечить взаимодействие с молодежными организациями, движениями, помочь в организации подготовки рекрутеров), кадровые доноры крови (так как у них есть опыт кроводач и возможно опыт привлечения в донорские ряды потенциальных доноров), общественные организации, занимающиеся донорской тематикой (так как у них есть опыт развития и пропаганды донорства крови), психологи (так как они могут рассказать о том, как правильно общаться с различными целевыми группами, а также помочь развить коммуникативные навыки будущих рекрутеров) и желательно представители фирм, занимающихся организацией рекламных кампаний, продвижением на рынок идей, услуг и продуктов.

В образовательные мероприятия по подготовке рекрутеров доноров крови могут быть вовлечены как лица не имеющие опыта кроводачи, так и доноры крови:

; члены волонтерских отрядов, движений;

; члены молодежных организаций и движений;

; члены студенческого самоуправления;

; доноры крови;

; доноры крови, имеющие опыт кроводачи, но получившие отвод по медицинским показаниям.

–  –  –

Обучающие мероприятия проводятся по двум направлениям:

• Семинар по теоретико-медицинским основам донорства.

Семинары данного типа должны проводиться специалистами в области трансфузиологии и преподавателями, специализирующимися на данной медицинской проблематике. На них должны рассматриваться основные свойства крови и ее препаратов, их роль в лечении заболеваний, технологические аспекты сдачи крови, а также механизм функционирования Службы крови и данные о ситуации с донорством в России.

• Семинар по практике коммуникаций с элементами тренинга.

–  –  –

94 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Молодежная смена является неотъемлемой частью комплексной работы по подготовке рекрутеров доноров и предполагает дальнейшую работу с выпускниками смены в рамках учебных заведений, расположенных на территории муниципального образования.

1.1. Молодежная тематическая смена

–  –  –

значительному уменьшению расходов государственных средств на социальное страхование.

Подготовка рекрутеров доноров крови Донорство во всех странах рассматривается, в первую очередь, как социальное явление, отражающее состояние общества. Ни одно общество не может считаться состоявшимся, если в нем не развито чувство долга, братства, взаимопомощи. Дар своей крови - символ современной цивилизации, пример гуманизма, феномен социальной солидарности.

В каждом человеке, безусловно, заложен высокий нравственный потенциал, но без пробуждения его невозможно рассчитывать на оздоровление общества в целом. Наиболее ярким примером пробуждения этой нравственности и социальной активности является донорство крови. Донор – человек, который всегда помнит, что он живет еще и для того, чтобы спасать чужие жизни - жизни, как правило, совершенно незнакомых ему людей, совершает тихий подвиг во имя других. Это люди, которые понимают ценность человеческой жизни, ориентированы на взаимодействие и сотрудничество.

–  –  –

96 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) ; знать мотивацию людей к донорству крови и мотивы отказа от донорства;

; свободно владеть информацией по тематике донорства крови, знать историю донорства крови, включая информацию о добровольном безвозмездном донорстве крови, информацию о крови и ее компонентах, о процедурах сдачи крови и ее компонентах, правилах, которые необходимо соблюдать до и после сдачи крови, мифы о донорстве крови, информацию о роли донорства в развитии здравоохранения;

; владение навыками межличностного общения, быть компетентным в общении (на теоретическом и практическом уровнях);

; уметь справляться с конфликтами;

; уметь создавать открытую атмосферу;

; владеть методиками интерактивной работы с группой;

; уметь использовать различного рода ресурсы (информационные, методические и др.);

Рекрутер может быть допущен к практической работе, если он:

; имеет навыки работы с группами;

; владеет достаточно широким набором методик;

; имеет знания в области донорства крови;

; умеет мотивировать аудиторию на изменение их установок;

; умеет стимулировать общение;

; умеет налаживать двухстороннюю обратную связь;

; знает структуру института донорства крови и умеет работать с его представителями.

Основные цели, которые ставит перед собой тематическая

Подготовка рекрутеров доноров крови смена «Лидер. Донорство крови», отражают два основных направления. Первое направление – создание условий для развития социально-психологических качеств личности, таких как: активная жизненная позиция, сознательное принятие идеалов общества и превращение их в личные убеждения и ценности, стремление к самореализации и т. д. Второе направление – создание условий для получения участниками смены теоретических знаний в сфере донорства крови, а также развития коммуникативной компетентности, построения отношений, участия в общественной жизни, организации и проведения мероприятий по пропаганде донорства крови. Оба направления тесным образом взаимосвязаны и их выделение является, скорее, условным.

–  –  –

98 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Другой, не менее важный комплекс задач, нацелен на организацию взаимодействия молодых людей между собой на основе общей коллективной деятельности. К данному комплексу относятся такие задачи:

1. Приобщить молодых людей к опыту построения личных отношений на основании участия в совместной деятельности.

2. Приобщить молодых людей к опыту существования во временном коллективе (группа высокого уровня развития), позволяющему освоить и закрепить новый групповой статус, новую роль, выработать определенную социальную интуицию.

3. Способствовать выработке навыков более эффективного общения при решении общегрупповых задач.

4. Способствовать овладению и закреплению умений более глубокого тематического личного общения.

5. Способствовать развитию умений адекватного восприятия партнера по взаимодействию (эмпатии, идентификации, рефлексии).

В основе постановки данной группы задач стоит стремление научить молодых людей двум важнейшим социально-психологическим умениям: умению свободного и глубокого общения и умению совместной деятельности.

Молодые люди любят общаться, но не умеют использовать общение для самораскрытия, сближения, организации совместной деятельности. Зачастую молодые люди не умеют говорить о том, что их интересует, боятся говорить о том, что их волнует, раскрываться в общении и даже не подозревают, что можно получать удовольствие от познания другого человека. Учитывая временную ограниченность

–  –  –

100 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Временный коллектив способен при определенных условиях стать транслятором личностных идеалов и ценностей, учащим жить и выстраивать свою деятельность в соответствии с творческими, нравственными и духовными потребностями личности. В то же время этот коллектив становится своего рода безопасным пространством поиска и опробования нового поведения, новых убеждений, новых качеств, т. е. полем социального самопознания и познания другого человека.

В основу концепции тематической смены положены потребности современных молодых людей с учетом особенностей их мировоззрения и самосознания.

Согласно предлагаемой концепции, к тематической смене можно предъявить следующие требования:

1. Коллектив смены является носителем определенной системы ценностей, которая активно реализуется в конкретных мероприятиях культурной, социальной, духовно-нравственной направленности в соответствии с программой смены.

2. В рамках мероприятий смены молодым людям предоставляется возможность интересного, углубленного, тематического общения.

3. Гражданское и социальное направление тематической смены нацелено на формирование активной жизненной позиции через ознакомление и обсуждение одной из важнейших социальных проблем донорства крови. Участникам смены предлагается также овладеть практическими навыками организации пропаганды донорства крови, а также социально-психологическими навыками эффективного общения и командного взаимодействия.

Подготовка рекрутеров доноров крови

4. Информационно-просветительское направление тематической смены имеет целью ознакомление с основами организации, развития и пропаганды 100% безвозмездного донорства крови как важнейшего условия развития системы донорства крови в России и регионе.

5. Все направления, отраженные в программе смены, представлены в единстве познания и активного действия. Информационно-просветительское направление обеспечивает информационное насыщение, интеллектуальное и культурное развитие, осознание своей позиции по предлагаемой проблематике. Практические занятия, самостоятельные творческие задания, различные упражнения способствуют лучшему усвоению и осмыслению материала, а также формируют навык активной реализации своих знаний, умений и убеждений в конкретной деятельности.

–  –  –

102 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения)

• проведение диагностических мероприятий на начальном и заключительных этапах программы, заполнение анкет обратной связи;

• использование разнообразных форм проведения программы;

• широкое использование «Генерации альтернатив» для стимулирования активности участников программы;

• проведение программы без изменения сроков и сокращений;

• оценка эффективности вмешательства в мероприятия программы и четкое определение ее необходимости;

• работа участников программы в высоком темпе;

• добровольность участия в программе;

• обязательная рефлексия после прохождения блоков программы;

• привлечение к реализации программы специалистов Службы крови, медицинских учреждений, кадровых доноров крови;

• вовлечение участников программы в социально-полезную деятельность после ее прохождения.

Содержание программы:

Программа рассчитана на участие группы в 50 человек. Общее руководство работой смен осуществляет куратор, который непосредственно следит за организацией работы смены в соответствии с программой. В ходе выполнения заданий и упражнений группа делится на 2 подгруппы по 25 человек. Работой подгрупп руководят ведущие (на каждую подгруппу 1 ведущий и 1 помощник ведущего).

Для освещения материалов программы также приглашаются:

• представители Службы крови, организаций, занимающихся донорством крови;

• регулярные доноры крови;

Подготовка рекрутеров доноров крови

• специалисты НФ «Национальный фонд развития здравоохранения»;

• представители органов власти;

• психологи;

• педагоги по театральному мастерству.

Программа имеет несколько направлений, поэтому включает в себя следующие блоки:

«Школа лидерства». Участники получают возможность развить наблюдательность, собранность, чувство ответственности, принимать решения и отстаивать их, умение преодолевать трудности, верить в себя, получить навык публичных выступлений, самопрезентации и т. д. Практически отрабатываются умения работать в больших и малых группах людей, в команде, руководить группой людей.

«Основы ораторского искусства». Участники смены знакомятся с основами ораторского мастерства, а также повышения личной эффективности.

–  –  –

104 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) определенных решений и их осуществление. Причем, чаще это не вербальный способ, а практическое действие.

Принцип гармонизации интеллектуальной и эмоциональной сфер. Для занятий характерен как эмоциональный накал, так и активизация интеллектуальных аналитических процессов. Примером может служить групповая дискуссия, которая используется на протяжении всех занятий, творческие задания и упражнения.

Принцип добровольного участия. Участники должны иметь 6.

внутреннюю заинтересованность в изменении своей личности в ходе работы группы. Принудительно личностные изменения в положительном смысле, как правило, не происходят и не следует требовать этого от участников.

Принцип встречи – участники получают возможность попробовать себя в реально востребованном деле вместе со сверстниками и взрослыми-профессионалами. Встреча в смене – это не только продуктивное общение в разнообразных группах, но и самовосприятие, самопознание, встреча с собственными возможностями. Появляется уникальный шанс открыть новые смысловые фигуры в привычном социальном фоне, встретиться вещественными и живыми «индивидуальностями» мира, не замечаемыми в рамках повседневного контекста, и пообщаться с ними.

Принцип свободного пространства. На площадке для занятий должна быть возможность свободного передвижения участников, их расположения по кругу, объединения в группы по 25 человек, микрогруппы по 3- 5 человек, по 7- 8 человек, Подготовка рекрутеров доноров крови а также для уединения. Естественно, что это возможно лишь в том случае, когда стулья, столы и другая мебель, используемая для занятий, могут легко перемещаться.

Принцип субъект-субъектного общения предполагает такое взаимодействие участников занятий, при котором учитываются интересы, чувства, переживания, состояния других, признается ценность их личности. Сам участник смены и только он сам принимает решение участвовать или не участвовать ему в следующем упражнении или занятии. Вполне возможна ситуация, когда участник отказывается участвовать в выполнении упражнений и заданий, но не уходит, а остается на занятии. Допускается выбор, обсуждение, внесение изменений в план занятий, внесение предложений по ходу занятий. Свобода участников занятия ограничена, по сути дела, только свободой ведущих и других участников.

–  –  –

106 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения)

14. Энтузиазм и энергетика. В ходе смены подчеркивается, что энтузиазм это не абстрактное понятие, а практически неисчерпаемый источник силы и энергии. Энтузиазм можно назвать радостью от предвкушения результата полезного труда и одновременно радостью человека от того, что он постоянно находится в зоне развития, т.е. на границе между настоящим и будущим. Энтузиазм тесно связан с высшими эмоциями человека, с его духовными потребностями и попытками социальной реализации этих потребностей. Энтузиазм ускоряет ход внутренних психологических часов человека. В результате, значительно повышается продуктивность мышления, возрастает скорость оценки ситуаций, появляется уверенность в себе, ловкость, решительность и т. д. Энтузиазм может возникнуть самопроизвольно, когда человек присоединяется к группе людей, сплоченно и ритмично выполняющих какое-то общее дело.

Методы работы:

- Групповая работа (в малых, больших группах)

- Индивидуальная работа

- Социально-психологический тренинг

- Интерактивные игровые методы (ролевые, подвижные игры)

- Когнитивная модификация

- Дискуссия

- Беседа

- Мозговой штурм

- Совещание Этапы реализации программы Подготовка рекрутеров доноров крови 1 ЭТАП. Подготовительный.

II ЭТАП. Реализация программы тематической смены «Лидер.

Донорство крови». Работа с участниками тематической смены по программе.

III ЭТАП. Анализ результатов реализации программы. Разработка предложений и рекомендаций по проведению тематических профильных смен, посвященных вопросам донорства крови.

Ресурсное обеспечение программы При реализации программных мероприятий планируется использовать финансовые, кадровые, материально-технические ресурсы.

Источниками финансирования обеспечения программы могут быть:

• средства местного бюджета (в рамках программы органов по делам молодежи);

–  –  –

108 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения)

1.2. Разработка содержания программы с учетом интересов партнеров программы.

1.3. Определение пространственно-временных условий реализации программы, источников финансирования.

1.4. Организация подготовки волонтеров – ведущих программы.

1.5. Разработка инструктажей по технике безопасности.

1.6. Организация взаимодействия с полицией, органами здравоохранения по вопросам обеспечения безопасности проведения тематической смены (выделения специалистов для сопровождения проведения смены/организации консультирования по проведению смены и заключение договоренностей об организации возможных экстренных выездов).

1.7. Закупка необходимых товаров для проведения тематической смены:

• канцтовары;

• закупка аптечки с расчетом на количество группы из 50 человек;

• закупка продуктов питания (в случае выбора формата проведения смены «палаточный лагерь»).

1.8. Достижение договоренностей со специалистами для участия в программе тематической смены (психологи, преподаватели по театральному мастерству, специалисты Службы крови, специалисты по туризму (для проведения упражнений веревочного курса) и т. д.).

1.9. Организация взаимодействия с высшими, средними специальными учебными заведениями, общественными организациями по вопросу информирования учащихся/членов общественных организаций о проведении смены.

Подготовка рекрутеров доноров крови

1.10. Заключение договора с транспортной фирмой об осуществлении перевозки участников смены к месту проведения смены.

1.11. Сбор заявок предполагаемых участников смены, формирование списка участников тематической смены, доведение до их сведения требований, предъявляемых к участникам смены, краткий инструктаж о месте, времени сбора и наборе необходимых вещей для участия в смене.

1.12. Сбор участников на точке, сверка списков. Трансфер участников смены от места сбора к месту проведения тематической смены.

II ЭТАП. Реализация программы тематической смены «Лидер.

Донорство крови». Работа с участниками тематической смены по программе.

–  –  –

Программа каждого дня смены 1-й ДЕНЬ 10:30 Заезд. Регистрация. Общее построение. Знакомство, представление кураторов, организаторов, сообщение целей, заПодготовка рекрутеров доноров крови дач, деление на две группы.

11:00 Первое знакомство в группах (упражнение для знакомства и сближения), настрой на работу.

11:30 Расселение.

11:45 Работа в группах. Упражнения на активизацию работы, установление психологического комфорта «Миксер» (далее – общее название данной группы упражнений). Ожидания (что участники ждут от смены), установление основополагающих правил работы в группах, определение дежурных по столовой.

12:30—13:30 Работа в группах. Представление ведущих (2 мин.) Упражнение на знакомство: «Визитка» (10 мин.), «Интервью»

(10 мин.). Обсуждение режимных моментов, обязанностей участника смены (программа смены расписание) (10 мин.), соглашения (5 мин.) (распечатывается заранее, подписывается участником смены). Анкетирование с целью изучения уровня

–  –  –

112 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) достижения согласия; стрелка планирования, план подготовки, ответственные. Работа по подготовке к открытию смены (визитная карточка группы).

18:00 Репетиция.

19:00 Торжественная линейка, посвященная открытию смены.

(выступление гостей, поднятие флага, каждая группа представляет визитную карточку, проведение церемонии посвящения в курсанты смены (каждый курсант выпивает напиток «Лидер», гости смены повязывают лидерские галстуки).

20:00 Ужин.

20:30 Упражнение «Цепочка», «Обнималки» (на создание доверительной обстановки).

21:15 Свободное время.

22:30 Обратная связь. Рефлексия (участники смены собираются возле костра, обсуждают события прошедшего дня).

23:30 Подготовка ко сну.

00:00 Отбой.

–  –  –

Подготовка рекрутеров доноров крови на привлечение доноров крови. Работа в малых группах – разработка форматов проведения мероприятий по донорству крови.

20:00—20:30 Ужин.

20:30—22:00 Миксер. Упражнения на принятие коллективного решения «Крушение вояжера», Катастрофа.

22:30 Обратная связь. Рефлексия (участники смены собираются возле костра, обсуждают события прошедшего дня).

23:30 Подготовка ко сну.

00:00 Отбой.

4 ДЕНЬ 8:00 Подъем, утренние процедуры, общее построение.

9:00 Завтрак.

9:30 Общее построение, сообщение плана работы на день. Деление на группы.

9:40—13:30 2-я группа. Семинар-тренинг – основы ораторского

–  –  –

116 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) 10:00—12:00 Семинар – организация пропаганды донорства крови. Теория: формы и методы пропаганды, проектная деятельность, цели, задачи проектов, планирование деятельности. Деление на малые группы (не более 5 человек).

12:00—13:30 Разработка проектов, направленных на вовлечение молодежи в донорство крови.

13:00—14:00 Обед 14:10—15:10 Работа в малых группах.

Разработка проектов, направленных на вовлечение молодежи в донорство крови.

15:30—16:30 Защита проектов перед экспертами.

17:00—18:00 Подготовка к закрытию смены.

18:00—18:30 Закрытие смены.

18:30—19:00 Ужин.

19:00—21:00 Упражнение «Чемоданы».

«Веревочка». Сдача домиков.

21:00 Отъезд.

Подготовка рекрутеров доноров крови

118 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) III. В методическую копилку организаторов донорского движения

1. Положения о проведении мероприятий, сценарии праздников, акций, игр, классных часов, других мероприятий, направленных на пропаганду донорского движения

–  –  –

2. Условия проведения

2.1. Конкурс проводится с 1 марта по 26 апреля 2010 г.

2.2. Организаторы конкурса: Государственное учреждение здравоохранения «Свердловская областная станция переливания крови» (далее – ГУЗ «Свердловская ОСПК») и Городской комитет Российского Красного Креста (далее – ГК РКК).

2.3. К участию в конкурсе допускаются все жители г. Первоуральска.

–  –  –

4. Материалы для участия в конкурсе

4.1. Для участия в конкурсе до 26 апреля 2010 года необходимо прислать заявку на участие самим донорам, также характеристики кандидатов на победу вправе предоставлять председатель Красного Креста, ГУЗ «Свердловская ОСПК».

4.2. В заявке должны быть отражены:

4.2.1. Фамилия, имя отчество донора.

4.2.2. Общий донорский стаж.

–  –  –

1. Общие положения

1.1. Конкурс исследовательских проектов проводится в соответствии с Постановлением Главы городского округа Первоуральск «Об организации в городском округе Первоуральск донорства крови и ее компонентов в 2010 г.» от 10.12.2009г.

–  –  –

2. Цель и задачи конкурса исследовательских проектов

2.1. Целью проведения конкурса исследовательских проектов являются:

• Созданиеусловийдляразвитияинтеллектуальноготворчестваучащихся;

• привлечениеихкисследовательскойипрактическойдеятельности.

2.2. Задачами организации конкурса исследовательских проектов являются:

• пропагандадонорскогодвижения;

• ормирование гуманного отношения подрастающего поколения к окруф жающим их людям;

• демонстрациязначимостидонорскойкрови.

3. Условия организации и проведения конкурса исследовательских проектов

3.1. B конкурсе исследовательских проектов могут участвовать все желающие из числа учащихся 7-11 классов образовательных учреждений.

3.2. Предоставлять проекты в срок до 1 декабря 2010 года в ГУЗ «Свердловская областная станция переливания крови» по адресу: г. Первоуральск. ул. Медиков, 10.

3.3. Конкурс исследовательских проектов проводится 15.12.2010 г. в 15.00 ч.

ГУЗ «Свердловская областная станция переливания крови».

4. Жюри конкурса исследовательских проектов

• разрабатываеткритерииоценкиисследовательскихпроектов;

• оцениваетпроектыиподводититогиконкурса.

–  –  –

Место проведения: стадион «Факел» ДКиС «Газовик»

Время проведения: с 17.00 до 18.40

1. Звучат фанфары.

2. Приветственное слово ведущего.

3. Звучит Гимн «Спасибо, донор!».

4. Приветственные выступления:

• вице-губернатора, заместителя Председателя Правительства Оренбургской области по социальной политике П. В. Самсонова;

В методическую копилку организаторов донорского движения

• министра здравоохранения Оренбургской области С. Г. Жукова;

• главного врача ГУЗ «ООСПК», главного внештатного трансфузиолога Оренбургской области Р. Г. Гильмутдинова;

• директора ОЦК г.Актобе Республики Казахстан А. Ж. Урдабаева

5. Музыкальная отбивка.

6. Награждение «Почетных доноров России» Благодарностью губернатора Оренбургской области; Благодарностью председателя Законодательного Собрания Оренбургской области; Благодарственным письмом министра здравоохранения Оренбургской области.

7. Музыкальная отбивка.

8. Выход футбольных команд г. Актобе Республики Казахстан и Оренбургской области, сформированных из активных доноров, для проведения дружественного футбольного матча.

9. Музыкальная отбивка.

10. Представление состава футбольных команд.

11. Звучат гимны России и Республики Казахстан.

12. Проведение футбольного матча с комментариями.

13. В перерывах между таймами выступление эстрадной группы «Встреча» (попурри на спортивную тему).

14. Звучит сирена по окончании матча. Команды выстраиваются на стадионе.

15. С заключительным словом выступление заместителя министра молодежной политики, спорта и туризма Оренбургской области В. В. Брынцева, главного врача ГУЗ «ООСПК» Р. Г. Гильмутдинова

16. Вручение памятных кубков, вымпелов и подарков от спонсоров.

17. Заключительное слово ведущего.

18. В завершении праздника звучит гимн «Спасибо, донор!»

–  –  –

Санкт-Петербургское региональное отделение Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест»

Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга Городская станция переливания крови Санкт-Петербурга Развлекательный центр «Лидер»

–  –  –

Описание проекта: «Донорские игры-2010»

Дата проведения: 15 июня 2010 года с 19:00 до 22:00 Количество участников: 360 человек Число волонтеров: 20 человек Место проведения: Санкт-Петербург, Энгельса просп., 154, РК «Лидер»

(www.liderclub.ru) – 15 минут пешком от метро «Пр. Просвещения»

Описание: 15 июня 2010 года в честь празднования Всемирного Дня донора организованы первые в истории Санкт-Петербурга соревнования команд из 15 отделений переливания крови. Команда каждого отделения состояла из врачей, медсестер, доноров крови.

15 отделений соревновались по следующим дисциплинам:

пинг-понг, бильярд, боулинг, дартс, quzar (в quzar играют 4 объединенных команды), ролики. Каждый этап проходил параллельно с другими и длился не более 2 часов. Соревнования выявили отделение переливания крови, которое стало победителем. Победителям на сцене роллердрома вручался Кубок.

Цели и задачи соревнований:

•Популяризация100%добровольногобезвозмездногодонорствакрови

•Повышениеимиджадоноракрови

•Командообразованиемеждусотрудникамиимолодымидонорамикрови

•Пропагандаздоровогообразажизнисредидоноровинаселениявцелом

•ПривлечениевниманияСМИкдонорствукрови

–  –  –

Акция «Олимпийские чемпионы по спасению жизней»

«Олимпийские чемпионы по спасению жизней», октябрь 2008г. Акция проведена СПб отделением ООО «Российский Красный Крест» в сотрудничестве со Службой крови г. Санкт-Петербурга. В рамках акции молодые доноры безвозмездно сдали кровь на станциях и отделениях переливания крови. По результатам соревнования были выбраны 8 самых молодых девушек и 8 самых молодых юношей-доноров, впервые сдавших кровь и занявших призовые места. Каждый из них стал обладателем уникальной медали, отлитой в Китае перед Олимпийскими играми 2008 года. Еще 4 В методическую копилку организаторов донорского движения медали были разыграны среди доноров крови любого возраста, сдавших кровь в октябре. Награждение победителей в торжественной обстановке провели представители администрации Санкт-Петербурга, Генерального консульства Китайской Народной Республики, Службы крови и олимпийская чемпионка Ольга Кужела. Российский Красный Крест и СПб ГУЗ «ГСПК» выступают с инициативой продолжить традицию Китайского Красного Креста и разработать для доноров крови медали, приуроченные к Олимпиаде «Сочи-2014».

–  –  –

Дата: 5 ноября 2008 года, 18.00-20.00 Место: зал-атриум, отель «Мариотт», Малый пр.

Васильевского острова, дом 1 18.00 – 18.15 Сбор участников торжественного награждения, фотовыставка о работе Клуба 25 – международного клуба молодых доноров Красного Креста 18.15 – 18.40 Вступительное слово членов президиума:

Представитель администрации г. Санкт-Петербурга (приглашение выслано на имя Л. А. Косткиной – вице-губернатора г. Санкт-Петербурга по вопросам социальной и демографической политики) Т. Л. Линева – председатель Санкт-Петербургского регионального отделения общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест»

Тянь Эрлун – Генеральный консул Китайской Народной Республики в СанктПетербурге

–  –  –

Девиз:

Работай так, как будто тебе не нужны деньги.

Люби так, как будто тебе никогда не делали больно.

Танцуй так, как будто на тебя никто не смотрит.

Сдавай кровь так, как будто от неё зависит твоя жизнь.

Цель мероприятия: привлечение студентов специальности «Лечебное дело»

к активному участию в безвозмездном донорстве

Задачи мероприятия:

– обобщение и систематизация знаний студентов о кровеносной системе и компонентах крови как одно из направлений их профессиональной подготовки;

– развитие ряда важных психологических характеристик личности студентов: доброта, внимание к людям, способность прийти на помощь незнакомому человеку;

– развитие ряда важных психических свойств: память, вербальная и образная, внимание, коммуникативность, ясность и образность речи;

–  –  –

2-й ЭТАП В нашем ассорти 2-й этап, который называется «Термины для разминки»

Условия: я читаю определения, кто первым поднимает руку, тот и говорит, какому термину соответствует определение. За каждый правильный ответ – получаете сердечко. Побеждает та команда, которая наберёт больше сердечек.

Задания:

1. Красные кровяные клетки. (Эритроциты)

2. Процесс пожирания инородных тел лейкоцитами. (Фагоцитоз.)

3. Кровь, насыщенная углекислым газом. (Венозная)

4. Наследственное заболевание, выражающееся в склонности к кровотечениям в результате несвертывания крови. (Гемофилия)

5. Путь крови от левого желудочка до правого предсердия. (Большой круг кровообращения)

6. Белые кровяные клетки. (Лейкоциты)

7. Кровяные пластинки, представляющие собой структуры неправильной формы, окруженные мембраной и лишенные ядра, участвуют в процессе её свертывания

8. Жидкая часть крови. (Плазма)

9. Группа крови универсального донора. (1 или 00)

10. Вещество, вырабатываемое лейкоцитами на чужеродный белок или организм. (Антитело)

11. Колебания стенок сосудов, вызванные изменениями давления крови в сосудах в ритме сокращения сердца. (Пульс)

12. Особое белковое вещество, впервые обнаружено в крови обезьян Ландштейнером. (Резус-фактор)

–  –  –

132 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) (снаружи – соединительная ткань). Внутри – клапанный аппарат, обеспечивающий ток крови только в одном направлении. Желудочки разделены неполной (полной) перегородкой, и поэтому артериальная и венозная кровь смешиваются (не смешиваются). Самая крупная вена (артерия), несущая кровь от сердца, – аорта – начинается от левого желудочка. Сердечный цикл длится 0,8 мин (с.).

Жюри проверяет тексты, подводит итоги, звучит песня о доноре.

Нет не ради славы, и не ради денег Сдаешь ты снова донорскую кровь.

Идешь в медпункт опять ты в понедельник.

И отдаешь себя там и свою любовь.

Ты кровь сдаешь не потому, что заставляют.

Ты кровь сдаешь не потому, что там война.

Ты донор крови и просто понимаешь.

Есть дети, близкие родные и друзья.

5-й ЭТАП Время домашнего задания и следующий этап «презентация», где вы должны были рассказать о каком-либо из аспектов донорства. По 4-5 минут на презентацию.

Темы презентаций:

–  –  –

6-й ЭТАП Вооружившись вновь полученными знаниями, давайте попробуем разобраться с устойчивыми предубеждениями против донорства и различных мифах о донорстве.

Мифы о донорстве

1. Донорство заразно: при сдаче крови можно запросто «подцепить» какуюнибудь инфекцию.

Это невозможно: все инструменты, иглы и системы переливания, используемые при заборе крови,– одноразовые. Сразу после использования они утилизируются.

Инфицирование донора во время кроводачи – исключено.

2. У меня слишком распространенная (или наоборот, редкая) группа крови, она никому не нужна.

Это предположение – большое заблуждение. Многие люди говорят: – Моя группа крови – «первая положительная», такая никому не нужна, ее полно, и без меня хватит.

Но можно услышать и такое:

– У меня «четвертая отрицательная», таких больных почти нет, кровь бросовая, зачем мне сдавать кровь?

И то, и другое одинаково неверно. Если группа крови распространенная, значит, и реципиентов с такой группой будет много. И, конечно, нужно много таких доноров – ведь каждый день кто-то нуждается в их помощи. А если группа крови редкая («резус-отрицательная» или четвертая), то больных мало, но и доноров немного, поэтому каждый донор, у кого редкая группа крови, очень ценен.

–  –  –

134 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) или отрицательный (15%). Для реципиента подходит кровь от донора с той же группой и резус-фактором. Никаких других отличий не существует. В крови нет элементов, способных рассказать о национальности. Поэтому донорство наднационально.

9. Кровь – это частичка моего «Я». Значит, кому-то перельют часть меня. А вдруг этому человеку передадутся мои привычки или убеждения?

Кровь не несет в себе информации о наших привычках, убеждениях и верованиях. Поэтому реципиент не сможет «перенять» от донора его склонности и интересы.

Зато кровь содержит информацию о нашем образе жизни – она может рассказать о вирусных инфекциях, живущих в организме, о курении и злоупотреблении алкоголем. Поэтому донор должен ответственно относиться к своему здоровью - теперь уже не только ради себя, но и ради другого человека, которому будет перелита его кровь.

10. Донорство крови противоречит религиозным убеждениям: представители церкви отрицательно относятся к донорству – я слышал по телевизору.

Еще совсем недавно в СМИ шли оживленные дискуссии про неоднозначное отношение Церкви к опытам ученых по клонированию человека и отчасти связанному с этой процедурой донорству стволовых клеток. Донорство крови – как акт милосердия и желание помочь в спасении другой жизни благословляется представителями таких религий, как христианство, иудаизм, мусульманство.

В методическую копилку организаторов донорского движения Русская Православная Церковь благословляет донорство любого уровня, поскольку это – деятельная любовь и служение ближнему. Естественно, если основанием для донорства являются христианские принципы, а не материальная заинтересованность.

11. Донорство вредно для моего биополя – прокол иголкой нарушает мою энергетическую целостность.

Традиционная медицина не располагает фактами, подтверждающими или опровергающими это утверждение. Что касается древней философии и способов врачевания – вспомните об иглорефлексотерапии (др. названия: иглоукалывание, акупунктура). Слово «акупунктура» в переводе с латинского означает «укол иглой»

(acus – «игла», punctura «укол»). Этот метод зародился в древнем Китае (где медицина напрямую связывалась с духовной философией) и в настоящее время широко используется во всем мире. Стоит также задуматься о том, что вреднее для «биополя»: прокол иголкой или отказ от помощи ближнему?

В заключение обсуждение различных аспектов донорства как бескорыстной помощи людям, студенты-доноры делятся впечатлениями о сдаче крови.

Девиз нашей сегодняшней встречи взят из реальной открытки, которые раздают на празднике доноров в Сан Диего. Внизу приписочка: спасибо Вам за сдачу крови, напоминаем, что следующий раз Вы можете сдавать кровь такого-то числа.

Если сегодняшний разговор кого-то убедил в необходимости и безопасности сдачи крови, напоминаем, что ближайший день донора в Медицинском институте – 20 апреля.

Мне кажется, мы сегодня показали, что бескорыстное донорство действительно поможет сделать наш мир добрее.

–  –  –

Цель – распространение идеи взаимоподдержки, взаимопомощи, неравнодушного отношения к другим людям, в среде молодежи и в обществе в целом.

Подготовка к классному часу – дети пишут сочинения о том, что значит быть донором, кроме того готовят плакат «Быть донором – это здорово!». Два ученика (мальчик и девочка) готовят историческую справку.

Оформление классного часа:

На доске вывешены статьи, на стене – плакат, подготовлен проектор.

Форма проведения – сюжетно-ролевая игра, диспут

–  –  –

На экране с помощью проектора высвечивается текст «Знаете ли вы…»:

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО… Слово «донор» происходит от лат. donare — «дарить».

Во время отдыха вся кровь человека очищается в печени 1 раз в минуту.

Если соединить все сосуды человека, то они будут равны 200 тыс. км.

Самый знаменитый донор в течение своей жизни за 624 раза отдал в общей сложности около 500 л крови.

Новейшие способы лечения онкологических и других тяжелых болезней при регулярных переливаниях крови дают хорошие шансы на исцеление.

Активные доноры реже страдают сердечно-сосудистыми заболеваниями и легче переносят кровопотерю при ДТП и других несчастных случаях.

По мнению японцев, группа крови в большей степени определяет характер и индивидуальные особенности человека, чем созвездия Зодиака.

Ежегодно переливание крови делают 1,5 млн. россиян, а каждому третьему В методическую копилку организаторов донорского движения жителю Земли хоть раз в жизни, но придется делать переливание донорской крови.

В среднем три донора цельной крови обеспечивают переливание одному реципиенту.

Во время Великой Отечественной войны число доноров достигало 5,5 млн. человек и действующая армия получила свыше 1,7 млн. л консервированной крови, которая была применена для 7 млн. переливаний.

По данным Всемирной организации здравоохранения, люди, постоянно сдающие кровь, живут в среднем на 5 лет дольше среднестатистического человека.

Наилучшее сочинение зачитывается ребятами, а затем обсуждается.Идет дискуссия.

Кл. рук.: В настоящее время донорство вышло за пределы узкомедицинской проблемы, когда решался только вопрос об обеспечении кровью лечебных учреждений, и стало проблемой социальной, отражающей взаимоотношение между людьми и тем самым затрагивающей интересы всего нашего общества. Мы должны помнить, что вовремя сданная кровь может спасти жизнь человеку.

Сценка «Пусть капля крови…»

–  –  –

142 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) в целом, его гражданских институтов, бизнеса, инициативы частных лиц.

Первое успешное переливание крови в России 20 (8) апреля 1832 года, СанктПетербург, дом Рагинского. Страстная пятница, истекающая кровью роженица, ее бледный от страха муж. Молодой акушер Андрей Мартынович Вольф решается на неслыханное. Он делает то, чему научился за границей и что до него никто в стране не делал. Вольф уговаривает стать донором мужа, который одновременно и не доверяет доктору, и надеется. Берет у мужчины кровь и переливает роженице. И получилось!

Женщина спасена.

• Мы не знаем ни имени выжившей пациентки, ни имени ее мужа, который стал донором. Знаем только, что группы крови тогда еще не открыли, и вероятность совместимого переливания составляла всего 57%.

• Вот и все, что известно о первом переливании крови в России. Позже были и официальные запреты переливаний крови, и большие надежды, связанные с этим методом.

• В 1900 году были открыты группы крови.

• Появились банки крови и институты переливания крови.

• В истории мировой и отечественной трансфузиологии было много выдающихся научных открытий, героических страниц и даже курьезов.

–  –  –

Резус-фактор

• В отличие от антигенов группы крови, резус-фактор – это антиген, обнаруженный только в мембране эритроцита и не зависящий от других факторов крови.

• Резус-фактор передается по наследству и сохраняется в течение всей жизни человека.

• 85% людей, в эритроцитах которых находится резус-фактор, обладают резусположительной кровью (Rh+), кровь остальных людей не содержит резус-фактор и называется резус-отрицательной (Rh-).

–  –  –

ПРАВДА

; Сдача крови безопасна для донора — все донорские пункты в России обеспечены одноразовым, стерильным оборудованием, индивидуальными системами.

; Шприцы и иглы одноразового пользования вскрывают только в присутствии донора. После использования они уничтожаются.

МИФ № 2 6 Донорство — это больно.

ПРАВДА

; Донация — это очень простая процедура. Для того чтобы узнать свои ощущения от укола иглы, достаточно ущипнуть кожу на внутренней поверхности локтевой области.

–  –  –

ПРАВДА

; Сдача цельной крови занимает не более 15 минут, сдача компонентов крови (плазмы, тромбоцитов) длится дольше: от 30 минут, но не более полутора часов.

МИФ № 4 6 «У меня распространенная группа крови, моя кровь не нужна».

ПРАВДА

; Именно такая кровь нужнее всего! Если она так распространена среди здоровых, то она так же распространена и среди больных. Кровь всех групп — и распространенных, и редких— требуется постоянно.

МИФ № 5 6 «Кровь можно сдавать только по пятницам, чтобы отдохнуть после кроводачи».

ПРАВДА

; Кровь можно сдавать в любой будний день. Специального длительного отдыха после кроводачи не требуется. После сдачи крови нужно посидеть в течение 10–15 минут, избегать тяжелых физических нагрузок в течение дня.

; Если Вы курите, следует воздержаться от курения в течение часа до и после кроводачи.

–  –  –

Шаг пятый После донации донору накладывается повязка, которую не рекомендуется снимать в течение 2-х часов. Также в течение дня донору не рекомендуется переносить физические нагрузки.

Шаг шестой После донации каждому донору выдается справка, которая дает право на два оплаченных дня отдыха. Также донор получает материальную компенсацию на питание – после дачи крови или ее компонентов необходимо восстановить силы.

Вот так каждый из нас, потратив всего час своего времени и пройдя всего шесть

–  –  –

Урок: «Донор, донорство, что это значит?»

ЦЕЛЬ: Формирование гуманного, сострадательного отношения подростков и старшеклассников к окружающим их людям.

ЗАДАЧИ:

1. Показать значимость сдачи крови, как фактора спасения жизни людей.

2. Развивать представление о социальной и личной зависимости каждого человека в обществе.

3. Закрепить принцип: спасение жизни ближнего – гуманность общества.

4. Познакомить ребят с процессом сдачи крови, донорством, как первой медицинской помощью.

*материал предоставлен Свердловской Службой крови

–  –  –

148 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Плазма – прозрачная, желтоватая жидкость, состоящая из 90% воды и 7-9% растворенных в ней белков. Кроме того, в ней постоянно имеется строго определенное количество солей, и многих других веществ.

Эритроциты (красные кровяные клетки) содержат гемоглобин – особое красящее вещество, придающее крови красный цвет. Гемоглобин обладает способностью легко соединяться с кислородом и отдавать его клеткам и тканям организма. При его помощи эритроциты переносят кислород от легких ко всем клеткам тела.

Лейкоциты (белые кровяные клетки) выполняют защитную функцию крови, принимая активное участие в борьбе с попавшими в организм болезнетворными микробами. Они поглощают чужеродные организму вещества и переваривают их.

Тромбоциты (кровяные пластинки) играют важную роль в процессе свертывания крови, способствуя остановке кровотечений.

В организме кровь составляет 7 % от массы тела, как уже говорили – 5-6 литров крови.

– Ребята. лежал ли кто-нибудь из вас, ваших близких родственников в больнице? Чем ему там помогли? Переливали кровь? Чья кровь использовалась?

–  –  –

– Кто же сдает кровь? Зачем это делают люди?

В настоящее время для лечения больных используют компоненты крови, недостающие при том или ином заболевании (эритроцитную массу, тромбоцитную массу, плазму), а также препараты крови (альбумин, протеин, иммуноглобулины, тромбин и др.) Все это получают из донорской крови.

Существуют синтетические заменители плазмы. Их называют плазмозаменителями. Но вот заменителей форменных элементов крови – эритроцитов, тромбоцитов, лейкоцитов – люди пока не придумали.

Ведутся работы по созданию таких растворов, которые заменяли бы функции эритроцитов – «транспорт» кислорода. Настанет время и попытки ученых увенчаются успехом. Но пока они не принесли результатов.

Поэтому источником получения крови, из которой могут быть приготовлены ее компоненты и препараты, остаются доноры, такие же люди, как и мы с вами.

– Что побуждает их сдавать кровь?

Желание помочь страдающим, ослабленным болезнями людям, нуждающимся «живом лекарстве», а также осознание того, что донорская кровь пока незаменима.

– Скажите пожалуйста, ребята, знаете ли вы пример, как чужая кровь спасла жизнь кому-то из людей?

–  –  –

150 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Это альбумин и протеин, которые служат для восполнения белка у пациентов при хронических заболеваниях легких, почек, печени, инфекционных и других заболеваниях. Их применяют при кровопотере, ожогах, тяжелых травмах. В арсенале у медиков имеется также ряд препаратов крови, необходимых для остановки кровотечений: тромбин, фибринная пленка, гемостатическая пленка и др.

Уже более 100 лет человечество пользуется иммуноглобулинами, которые ежегодно совершенствуются и успешно применяются для предупреждения и лечения различных инфекционных заболеваний, таких как: вирусные гепатиты, грипп, корь, клещевой энцефалит, столбняк, полиомиелит и др.

Для получения компонентов и препаратов крови нужны доноры – люди, добровольно дающие кровь для лечебных целей. К примеру, человек, больной гемофилией, получает в своей жизни компоненты и препараты крови от нескольких сотен доноров.

Чтобы остановить кровотечение у такого больного, порой необходимо до 30 и более доз кровоостанавливающих препаратов. А ведь это требует участия 30 и более доноров!

Для получения 1 литра плазмы нужна кровь 4-6 доноров. Из 1 литра плазмы можно сделать 20 доз тромбина, 10 доз иммуноглобулина, 1 дозу альбумина.

В методическую копилку организаторов донорского движения

ДОНОРСТВО И ЗДОРОВЬЕ ЧЕЛОВЕКА

Донорами могут быть здоровые люди в возрасте от 18 до 60 лет. Желающие добровольно сдать свою кровь могут сделать это на станциях переливания крови или в отделениях переливания крови.

Перед кроводачей донора тщательно осматривает врач. В ряде случаев врачебное обследование помогает выявить некоторые нарушения здоровья, о которых сам донор не подозревает.

Взятие от донора крови допустимо только при условии, если его здоровью не будет причинен вред.

Врач назначает дозу кроводачи, которая составляет до 13 % от объема крови донора, а объем крови – 7 % от веса. Обычно эта доза не превышает 450 мл. Повторное взятие крови допускается через 2 месяца.

Кровь из вены донора берут высококвалифицированные медицинские сестры в специальные пластиковые контейнеры (гемаконы). Таким образом, сам донор во время процедуры кроводачи не сможет заразиться никакими инфекционными заболеваниями.

Прежде чем гемаконы с компонентами крови попадут в лечебные учреждения, врачи-лаборанты проверяют групповую и резус-принадлежности крови, а также делают анализы на различные инфекции, чтобы исключить возможность передачи больному с чужой кровью каких-либо заболеваний – вирусного гепатита, СПИДа, сифилиса и др.

После дачи крови донор получает денежную компенсацию, а также освобождается от работы на этот день, ему предоставляется дополнительный день отдыха.

–  –  –

152 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Стурли в 1902 году обнаружили четвертую группу. В 1907 году чешский ученый Ян Янский обстоятельно описал 4 группы крови и присвоил им порядковые номера.

Каждая группа имеет свои определенные особенности. В основу обозначения групп положен факт существования в эритроцитах человека антигенов А и В, которые могут встречаться раздельно, вместе или отсутствовать.

Кровь людей, эритроциты которых не содержат антигены А и В, относят к первой группе и обозначают как ОI. Кровь людей, эритроциты которых содержат антиген А, относят ко второй группе и обозначают АII. Кровь людей, эритроциты которых содержат антиген В, относят к третьей группе и обозначают как ВIII. К четвертой группе крови относят кровь людей, эритроциты которых содержат оба антигена А и В, обозначают как АВIV.

Групповые признаки крови у человека появляются уже в эмбриональном периоде и не меняются в течение всей жизни, не зависят от возраста, пола или расы, передаются по наследству от родителей в строгой зависимости.

После открытия и описания характерных свойств групп крови человека переливание крови от человека человеку стали проводить с учетом групповой принадлежности их крови. Но и при этом некоторые переливания вели к различным реакциям вплоть до смертельных исходов.

В методическую копилку организаторов донорского движения В 1940 году Ландштейнер и Винер выявили новый антиген в эритроцитах человека, который не относится к антигенам групп АВ (О). Выявили они этот антиген впервые у обезьян породы «резус», поэтому антиген назвали «резус-фактор». Резус-фактор имеется в эритроцитах около 85% людей, кровь которых названа резус-положительной (Rh+) и отсутствует у 15% людей, кровь которых названа резус-отрицательной (Rh-).

Резус-фактор, как и антигены системы групп крови, появляется в эмбриональном периоде, сохраняется в течение всей жизни независимо от пола, возраста, расы, передается по наследству по определенной зависимости.

С этого времени переливание крови проводят только от человека человеку и только с учетом групп крови и резус-фактора. Если человеку переливать кровь другой группы или с другим резус-фактором, у него в крови начнут вырабатываться специфические белки, которые называются антителами. Эти антитела будут оседать на перелитых эритроцитах и связываться с соответствующими антигенами (или антигены системы групп крови или антиген резус), образуются комплексы антиген-антитело (агглютинаты).

Затем происходит разрушение эритроцитов, из них выходят различные продукты распада. Под влиянием этих веществ происходит нарушение доставки кислорода к органам и тканям, нарушение кровоснабжения органов из-за скопления агглютинатов и продуктов распада эритроцитов в капиллярах различных органов.

Выявление различных антигенов эритроцитов человека, развитие картины осложнений при переливании крови другой группы или с другим резус-фактором позволили раскрыть картину такого заболевания, как гемолитическая болезнь новорожденных. Это заболевание развивается в результате несовместимости крови матери и

–  –  –

Из сданной Вами крови была приготовлена плазма, находящаяся на временном хранении (карантинизации) на краевой станции переливания крови. Она может быть выдана в лечебные учреждения через 6 месяцев только после повторного обследования.

Убедительно приглашаем Вас для повторной кроводачи или обследования на краевую станцию переливания крови по адресу: ул. Волочаевская, 46 (ост.«19-школа»), с 8 до 12 часов, кроме субботы

–  –  –

Донором крови и ее компонентов может стать каждый здоровый человек в возрасте от 18 лет, имеющий прописку (или временную регистрацию) в г. Хабаровске.

При посещении ГУЗ «СПК» необходимо иметь при себе паспорт и военный билет (для военнообязанных).

При первом обращении в регистратуру ГУЗ «СПК» донор проверяется через компьютерную базу данных Единого донорского центра.

После этого доноры осматриваются врачом и проходят лабораторное обследование: клинический анализ крови, биохимический анализ крови, анализ крови на присутствие вирусов гепатитов В и С, СПИДа, анализ на сифилис.

–  –  –

Кровь – источник жизни. Обычно говорят, чистая вода – источник жизни. Ни с первым, ни со вторым высказыванием не поспоришь. И вода, и воздух нужны, но их нехватку люди пока остро не ощущают. А люди, которые заболели и перенесли сложную операцию, не понаслышке знают, как тяжело бывает, если нет крови твоей группы. Приходится искать через знакомых, незнакомых, родных, неродных людей. Я благодарна тем людям, которые не поленились, не поддались стереотипам, а пришли и сдаВ методическую копилку организаторов донорского движения ли кровь.

Вряд ли в нашей стране найдется человек, который не слышал бы слово «донор» или «переливание крови».

Эти два понятия тесно связаны между собой. Переливание крови является одним из самых эффективных способов лечения многих заболеваний.

Каждый человек, кому позволяет его здоровье, должен думать, как он может помочь этому миру и людям, которые его окружают. А донорство, в свою очередь,

– это исключительная возможность подарить свою кровь незнакомому человеку, тем самым спасая его жизнь. Ведь искусственной альтернативы продуктам крови на данный момент пока не придумали.

Безусловно, прогресс не стоит на месте, может, через десятки лет мы не будем волноваться из-за нехватки компонентов крови, но сейчас доноры крови должны знать, что их кровь дарит жизнь другому человеку!

–  –  –

160 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Донор – это человек с большим сердцем!

Донорство крови – как акт милосердия и желания помочь в спасении другой жизни благославляется представителями таких религий, как христианство, иудаизм, мусульманство.

Человеку всегда нужно во что-то верить. Он живет верой:

верой в светлое будущее, с надеждой на лучшее и верой в близких, родных людей. А что если тебе близкие не могут помочь?!

Конечно они хотят, всем сердцем хотят тебя выручить, взять всю тяжесть на себя, но не могут... Так бывает когда, к примеру, не совпадают группы крови. Страшно смотреть на своего ребенка, который борется всеми силами за жизнь, а ты не можешь помочь ему в этой тяжелой схватке. Остается только верить в Бога и добрых людей.

Пока не столкнулись с этой бедой, я и не думала что так много людей откликается на несчастье совершенно чужих людей. Казалось, что весь мир откликнулся на нашу просьбу.

Это люди с большим сердцем, которые помогли нам выйти из трудной жизненной ситуации. И я сейчас с уверенностью могу сказать, что мир не без добрых людей. И при первой же возможности я тоже приду на помощь, кто бы меня о ней ни попросил.

–  –  –

162 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Жизнь – лучший подарок Каждый человек от своих родителей получает самый большой подарок при рождении. Это жизнь. Не спрашивая разрешения, дозволения нам дарят драгоценную, неповторимую судьбу.

И мы с первых мгновений ощущаем, что наша жизнь не только череда каких-то случайных обстоятельств, которые безусловно влияют на наше настоящее, потом и на будущее, но и закономерности, соблюдая которые, можно прожить интересную и завораживающую жизнь.

Каждый сам для себя определяет, как он пройдет этот нелегкий путь. Кто-то выбирает сиюминутное наслаждение и прожигает свою жизнь, кто-то оставляет все на потом и не успевает насладиться моментом, кто-то оказывается мудр и делает и свою, и жизнь окружающих праздником.

Доноры – это одни из тех людей, которые смогли найти баланс между своим благополучием и счастьем окружаюВ методическую копилку организаторов донорского движения щих. Они дарят жизнь совсем незнакомым людям и от этого сами становятся еще более счастливее, мудрее и обретают еще больше здоровья. Парадокс. Нет. Мудрые люди всегда знали, что, отдавая самое дорогое, ты обретаешь больше. Даря самое дорогое и неповторимое, даря совсем незнакомым людям жизнь, каждый донор становится еще на одну ступень мудрее. И это еще то, что он сделал для себя. А те, кто получил в подарок их кровь – жизнь будут им вечно благодарны.

Сайфутдинова Лейсан, 14 лет

Спасибо моему донору Меня зовут Ксения, мне 9 лет. Я болею 2 месяца, мой организм делает одни белые клетки крови вместо красных и поэтому я вся бледная. Мама говорит – голубая.

Раз в неделю мне переливают кровь, чтоб мне стало легче.

Я знаю, что кровь мне сдает какой-то врач, что она - почетный донор. Сколько детей она уже спасла! Я хочу, чтоб она никогда не болела!

–  –  –

166 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения) Используемые источники

1. К 100% добровольному донорству крови. Глобальная стратегия действий. Jan Fordham, технический сотрудник, Безопасность переливания крови, Всемирная организация здравоохранения, Д-р Neelam Dhingra, координатор, Безопасность переливания крови, Всемирная организация здравоохранения

2. PR некоммерческой организации: теоретические ос¬новы современных PR-технологий и моделей коммуникации // Музей будущего: информационный менеджмент// Абанкина Т. В.

3. Технология работы учреждений культуры по связям с общественностью // Музей будущего: информационный менеджмент / Сост.

А. В. Лебедев. – М. : Прогресс-Традиция, 2001. – С.191–212.

4. Методический семинар-тренинг «Теория и практика волонтерского движения». Т. Г. Кобякова, О. А. Смердов - http://www.inpgo.ru

5. В. А. Лаврова Совершенствование агитации донорства крови и ее компонентов с учетом психологических особенностей доноров крови.: диссертация Санкт-Петербург, 2009.- 110 с.

6. Психодиагностика в системе социальной работы: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. В. Б. Никишина, Т. Д. Василенко – М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2004.

7. «Руководство по развитию» Урсула Лассен, директор Службы переливания крови, NSTOB, Красный Крест Германии, Зарин С. Бхаруча, глава Медицинского департамента по переливанию крови, 2001, 139,с

8. Developing a voluntary blood donor programme: Facilitator’s toolkit.

Geneva, World Health Organization/International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies, 2010.

9. Nilsson Sojka B, Sojka P. The blood donation experience: self-reported motives and obstacles for donating blood. Vox Sanguinis, 2008

10. Knowledge, beliefs, perceptions, attitudes and experiences on voluntary non-remunerated blood donations in Namibia. Federal Ministry of Health, Namibia, 2006.

11. http://www.pr.stalingrad.ws/

12. http://www.kkck.ru/lpu/propaganda

13. http://social-market.ru/nashim-pacientam-nuzhny-geroi-chtobyspasti-ix/

14. http://www.yourclients.ru/2010/04/27/privlechenie-klientov.

html#more-77

15. http://www.disserr.ru/contents/396942.html

–  –  –

17. http://www.garin-studio.ru/portfolio/122

18. http://www.donor.org.ua/modules/donor/donor-faq.htm

19. http://www.mosmedclinic.ru/articles/40/539/

20. http://yadonor.ru

21. http://www.minzdravsoc.ru/health/donors/61 168 Рекрутинг доноров крови (в помощь организаторам донорского движения)




Похожие работы:

«Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации Федеральное агентство по недропользованию ФГУГП "Гидроспецгеология" Центр мониторинга состояния недр на предприятиях Госкорпорации "Росатом" Методич...»

«УДК 636.2: 637.112 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПАРАМЕТРОВ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ РАЗДОЯ КОРОВ НА СОВРЕМЕННЫХ ВЫСОКОИНТЕНСИВНЫХ ФЕРМАХ В.П. СЛАВОВ НААНУ Житомирский национальный агроэкологический университет А.П. СЛАВОВ, Н.В. РЫБИЙ Институт животноводства НААН Украины Постановка проблемы. Пол...»

«ПРОГРАММА ВСЕРОССИЙСКОЙ НАУЧНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ, посвященной 100-летию со дня рождения профессора Виктора Николаевича Шиманского 26 мая – 3 июня 2016 года Москва – Саратов ЗОЛОТОЙ ВЕК РОССИЙСКОЙ МАЛАКОЛОГИИ Палеонтологический институт Саратовский государственный технический имени А.А. Борисяка университет имени Ю. А. Гагарина Российской академии н...»

«Рамочный механизм по обращению с твердыми отходами в Таджикистане Таджикистан Страна: Номер проекта: 46197 Муниципальная и экологическая Отраслевой сектор: инфраструктура Государственный/частный сектор: Государственный сектор Экологическая категория: Дата прохождения Совета 26...»

«Труды БГУ 2010, том 4, выпуск 2 Обзоры УДК 582.57:236:581.19:581.522.4 ПАЖИТНИК ГРЕЧЕСКИЙ (TRIGONELLA FOENUM GRAECUM L.) КАК ИСТОЧНИК ШИРОКОГО СПЕКТРА БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНЫХ СОЕДИНЕНИЙ Е.Д. Плечищик, Л.В. Гончарова, Е.В. Спиридович, В.Н. Решетников ГНУ "Центральный ботанический сад НАН Беларуси", Минск, Республика Беларусь К началу XXI век...»

«СОВРЕМЕННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ УДК 664.64.016 Бачинская Я.О., канд. с.-х. наук, Непочатых Т.А., канд. техн. наук, доц. (ХТЭИ КНТЭУ, Харьков) ИССЛЕДОВАНИЕ КАЧЕСТВА ХЛЕБОБУЛОЧНЫХ ИЗДЕЛИЙ...»

«УДК 636.082.2:575 ГУЗЕЕВ Ю.В., гл. зоотехник ООО "Голосеево"ДНК-ТЕХНОЛОГИИ В ИЗУЧЕНИИ ФИЛОГЕНЕТИЧЕСКОГО РОДСТВА ПОПУЛЯЦИИ СЕРОГО УКРАИНСКОГО СКОТА В статье филогенетически проанализирован генофонд исследуемых животных, произведен популяционно-г...»

«Кравцова Татьяна Робертовна ОКСИГЕННЫЕ ФОТОТРОФНЫЕ МИКРООРГАНИЗМЫ, АССОЦИИРОВАННЫЕ С ГИДРОИДОМ DYNAMENA PUMILA Специальность 03. 02. 10. – гидробиология АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата биологических наук Москва-2013 Работа выполнена на кафедрах биоинженерии и гидробиологии биологического факультета...»

«МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБЩАЯ ФАРМАКОПЕЙНАЯ СТАТЬЯ Лекарственные формы для ОФС.1.4.1.0007.15 парентерального применения Взамен ст. ГФ XI "Инъекционные...»

«МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБЩАЯ ФАРМАКОПЕЙНАЯ СТАТЬЯ Иммуноглобулины ОФС.1.8.1.0003.15 человека Вводится впервые Настоящая общая фармакопейная статья распространяется на  группу иммунобиологических препаратов  –  иммуноглобулины человека, которые представляют собой иммунологически акти...»

«Экз. № _ Утвержден: Приказом Министерства Природных ресурсов и экологии Саратовской области от 03.11.2011 г. № 521 ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РЕГЛАМЕНТ ГКУ СО "Северо-Восточные лесничества" НОВОБУРАССКОГО ЛЕСНИЧЕСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ Саратов 2015 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 1.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЛЕС...»

«УТВЕРЖДАЮ Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главный государственный санитарный врач Российской Федерации...»

«Степанова Нина Юрьевна ФЛОРА КУМО-МАНЫЧСКОЙ ВПАДИНЫ 03.02.01 – ботаника Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата биологических наук Москва – 2012 Работа выполнена в лаборатории Гербарий Федерального государственного бюджетного учреждения наук...»

«Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 03.09.2016, 7/3543 ПОСТАНОВЛЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 августа 2016 г. № 112 Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1-жкх (жилфонд) "Отчет о жилищном фонде" и указаний по ее заполнени...»

«МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБЩАЯ ФАРМАКОПЕЙНАЯ СТАТЬЯ "2.6.13. МИКРОБИОЛОГИЧЕСКИЕ ИСПЫТАНИЯ НЕСТЕРИЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ: ИСПЫТАНИЯ НА НАЛИЧИЕ СПЕЦИФИЧЕСКИХ МИКРООРГАНИЗМОВ" Разработана...»

«ПОВОЛЖСКИЙ ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ. 2017. № 1. С. 14 – 23 УДК 575.174.015.3:599.323.4:591.9(470.62) К ВИДОВОМУ СОСТАВУ, РАСПРОСТРАНЕНИЮ И ЭКОЛОГИИ ПОЛЁВОК (MAMMALIA, CRICETIDAE, MICROTINA) СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО КАВКАЗА А. Е. Балакирев 1, Т. А. Миронова 1, Л...»

«ISSN 0568-5435 РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК БОТАНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ им. В. Л. КОМАРОВА ACADEMIA SCIENTIARUM ROSSICA INSTITUTUM BOTANICUM NOMINE V. L. KOMAROVII НОВОСТИ СИСТЕМАТИКИ НИЗШИХ РАСТЕНИЙ ТОМ 46 NOVITATES SYSTEMATICAE PLANTARUM NON VASCULARIUM TOMUS XLVI Ботанический институт им....»

«УДК 502.1:55 Антипова О. С. Методические подходы к геоэкологической оценке среды жизнедеятельности населения Белорусский государственный университет, г. Минск e-mail: koluchka11olga@mail.ru Аннотация. Рассмотрены разнообразные методические подходы к оценке качества...»

«МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРОЕКТ ОБЩАЯ ФАРМАКОПЕЙНАЯ СТАТЬЯ "2.6.13. МИКРОБИОЛОГИЧЕСКИЕ ИСПЫТАНИЯ НЕСТЕРИЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ: ИСПЫТАНИЯ НА НАЛИЧИЕ СПЕЦИФИЧЕСКИХ МИКРООРГАНИЗМОВ" Разработана на основе Ев...»

«Фауна и экология птиц подмосковья Труды Программы "Птицы Москвы и Подмосковья", Том 6, 2010 Научно-исследовательский Зоологический музей МГУ Труды Программы "Птицы Москвы и Подмосковья" Том 6 Фауна и экология птиц подмосковья Редакторы том...»

«Центрально-Азиатский научно-практический журнал по общественному здравоохранению Международный Экспертный Совет International Advisory Board 1. Жак Акар 1. Jacques Acar Посол Франции Международной Программы Ambassador for France, American Society for Microbiology Американског...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "РЯЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ П. А. КОСТЫЧЕВА" ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИ...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского" Биологический факультет Каф...»

«Гренкова Татьяна Аркадьевна Оценка инфекционной опасности манипуляций гибкими эндоскопами в ЛПУ РФ. 14.00.30 – эпидемиология Автореферат Диссертации на соискание ученой степени кандидата медицинских наук Москва 2009 Работа выполнена в Федеральном государственном учреждении науки "Московский научно-исследовательский институт...»

«В диссертационный совет Д 501.001.53 при Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова Сведения о ведущей организации по кандидатской диссертации Самойлова Константина Юрьевича "Структура популяции и фенетическое разнообразие судака Sander lucioperca (L...»

«СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения 1.1. Основная образовательная программа магистратуры, реализуемая образовательной организацией по направлению подготовки "Биология" и профилю подготовки Биотехнология.1.2. Нормативные документы...»










 
2017 www.book.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные ресурсы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.